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第229章（第2页）

待检讨书提交上来，赵刚当场查看。

看完脸色更黑了。

通篇都是互相诋毁，言辞偏激。

这矛盾不解开，还能再打起来。

“你们是来这里上班的，不是来吵架斗殴的，想想你们当初经过几轮面试才入职我们工厂，如果因为冲动行事丢了工作，回家如何面对父母兄弟？”

问得大家反思起来。

这么好的工作，要是因为打架被开除了，不值当，冷静过后是懊悔。

赵刚继续道:“你们打架的理由，我看到了，各执一词，毫无意义。”

赵刚顿了顿道:“我本人已经有对象了，现在，将来都不可能在工厂里和别的女同志处物件。”

闻言，未婚女职工们心里拔凉拔凉的。

赵刚又道:“以后如果工厂有职工在内部谈恋爱，必须写申请报告，做个报备，若果有意隐瞒或者脚踏两只船的，一经发现，开除处理!”

“这一条，加到厂规里，不认同的，现在可以提出辞职。”

此话一出，没人敢反对。

冷静过后，恋爱事小，丢工作事大。

赵刚见她们没吭声，继续道:“今天参与打架的人，这个月每人扣除五块钱工资，这笔钱奖励给保卫科，如果有不同意的，可以辞职走人!”

罚五块钱，算是小惩罚，没有人吭声。

倒是保卫科的职工有些欣喜，这笔意外奖励真不错啊。

“既然你们的体力不错，现在都去外面操场跑三圈，不愿意跑的，开除处理!”

赵刚说完走人。

为保住工作，这些女职工不得不去跑步。

跑完三圈精疲力竭，再也没有力气争风吃醋。

回到宿舍，宿管员又对这些参与打架的人进行宿舍调整，避免她们再生事端。

当晚赵刚打电话给苏染汇报了这次意外事件，苏染赞同并表扬了他的处理方法。

睡觉前，苏染和陆衡说起工厂女职工为赵刚争风吃醋的事，笑着问他:“你要是厂长，怎么处理这件事？”

第356章

“我没有地方工厂的管理经验，如果是我来当厂长，今天会对这些打架的员工进行思想教育，处罚方法可能也是写检讨加五公里长跑。”

“后续估计会把部队带兵这套模式运用在工厂上，早上跑操，定期进行思想教育……”

陆衡说得认真，苏染拿起笔记本记录下来。

陆衡看她一字不漏记下来，有些惊讶:“你不会真要对工厂进行军事化管理吧？”

苏染点头，“好的管理经验可以借鉴，我觉得这套方法不错，虽然我们是外商合资企业，思想教育还是要跟上，员工有积极健康的精神面貌，才能和企业共同发展。”

“恒信公司的法人代表虽然是我，但我们是夫妻，创业时你也入股了，公司也有你的一半，管理上，你这个股东也有发言权，所以，你的建议可以采纳。”

闻言，陆衡兴致高涨，又提了几点建议。

第二天，苏染就把军事化管理的方案邮寄给赵刚。