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第181章 分红让渡（第1页）

林野带着兴航机械厂的几人来到了腾格里对撞机的工地进行学习，他自己却只呆了两天就回京城了。吴军主导的星金科技集团内部重组已经进入尾声，相关报告已经提交给了林野，他现在的轻松生活马上就要结束了。此时星金科技集团的新总部会议室里，玻璃幕墙反射着鎏金般的晨光，将室内映照得暖意融融。长条会议桌被精心擦拭过，锃亮的桌面倒映着围坐众人的身影，空气中弥漫着一种既肃穆又激动的氛围。重组方案已经落地，主要是星金科技下的星金芯片和星金硬盘这两家公司，之前收购的50字芯片产业的子公司都挂在星金芯片名下。硬盘公司有了吴军大佬的加入，估值从之前的近千亿提升到近三千亿，他个人工作还未完全展开就已经有这样的提升，林野说实话是没想到的，但是他认了。考虑到市场潜力，重组后吴军给硬盘公司的重组估值提升到了六千亿，林野则是又提升到到九千亿，不能让偶像吃这个亏。此时美元在全球市场继续下跌，由于人民币的坚挺，美元对人民币的汇率现在已经到了1:4点几。市场预估五年后会跌到到1:1，问题不大。林野坐在主位，依旧是简单的黑色衬衫，袖口挽起，露出结实的小臂。他面前没有堆积如山的文件，只放着一份薄薄的股权方案，指尖轻叩桌面，目光平静地扫过在座的每一个人。左侧是张晶和硅基芯片产业链的核心高管，右侧是吴军与超导存储团队的骨干，身后则站着集团法务、财务和人力负责人，每个人的脸上都带着几分期待与忐忑。“今天把大家叫来，是要敲定星金芯片和星金硬盘的重组最终方案。”林野的声音不高，却带着一种不容置疑的穿透力，“估值方面，硅基芯片和超导硬盘各按9000亿核算，集团总估值亿，双板块对等整合，这是对超导技术价值的认可，也是对硅基团队过往付出的尊重。”话音刚落，张晶下意识地挺直了腰板。他手里的笔在纸上轻轻划着，9000亿的估值，意味着自己10的股权对应900亿权益，这个数字远超他的预期。吴军也微微颔首，眼底闪过一丝满意。超导硬盘能与硅基芯片平起平坐，证明他的技术价值没有被低估，这比任何承诺都让人安心。林野没有停顿，继续说道：“组织架构上，集团设研发中心和供应链中心，组织上独立运作，办公地不变，所有子公司全部保留，独立法人、独立核算，不会因为重组打乱大家的节奏。”这话像一颗定心丸，让原本担心团队动荡的高管们松了口气。硅基芯片制造子公司的总经理悄悄与身边的副手交换了一个眼神，脸上露出释然的笑容。子公司保留，意味着他们的运营权不变，团队不散，多年积累的默契不会付诸东流。“接下来是核心的股权分红比例。”林野拿起面前的方案，缓缓推到桌中央，“我知道大家最关心这个，我直接说结论：我个人的分红权，封顶50。”“什么？”有人忍不住低呼出声。按照双9000亿的估值，林野原本的权益合计亿，对应825的分红权，如今主动降到50，意味着他要让渡出325的分红权，对应5850亿的权益，这个数字足以让任何人心惊。张晶的瞳孔猛地收缩，他难以置信地看向林野，嘴唇动了动，却一时不知该说些什么。他原本以为林野会牢牢占据绝对多数的分红权，毕竟星金科技的核心资源和资本都来自于他，可没想到他会做出如此大的让步。吴军也抬起头，眼神里充满了诧异。他见过太多创始人死死攥着股权不放，哪怕是一点点稀释都要斤斤计较，而林野竟然主动让渡出半壁江山的分红权，这完全超出了他的认知。林野似乎早已预料到众人的反应，他淡淡一笑，继续说道：“我让渡的这325分红权，全部划入核心团队分红池。其中研发中心占20，超导研发团队12，硅基研发团队8；供应链中心占125，覆盖生产、采购、物流、销售所有核心骨干。”他顿了顿，目光落在吴军身上：“吴老师，研发中心的分红池由你主导分配，按技术贡献、项目进度、专利成果来定，谁能攻坚核心技术，谁能带来突破，谁就拿得多，集团不干预。”接着，他又看向张晶：“张总，供应链中心的分红池归你统筹，按业绩指标、降本增效成果、渠道拓展贡献分配，只要能稳住基本盘，能降本增效，能把产品卖出去，团队的回报就不会少。”会议室里瞬间安静下来，只剩下呼吸声和笔尖划过纸张的细微声响。所有人都在快速盘算着，325的分红池，对应5850亿的权益，这意味着核心团队每个人的激励都将是行业顶级的。对于研发人员来说，这比任何荣誉都更有吸引力；对于运营团队来说，这是对他们辛苦付出的最大认可。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！吴军的手指在桌面上轻轻敲击着，脑海里已经开始飞速运转。20的研发分红池，这是一笔巨大的激励资源，足够他挖来全球顶尖的超导技术人才。他想起了几位在海外顶尖实验室工作的老友，他们手握核心技术，却苦于没有足够的研发资金和施展平台，如今有了这笔丰厚的分红激励，再加上星金科技的研发自主权和9000亿估值的平台背书，他有十足的把握把这些人挖过来。“林总，”吴军忽然开口，声音里带着压抑不住的激动，“你确定研发中心的分红池由我全权分配？而且研发预算、技术路线都由我自主决策？”林野看着他，眼神笃定：“吴老师，星金科技的超导核心在你身上。我要的是结果，是能改变行业格局的超导cpu和gpu，至于过程，我完全信任你。分红池是给核心团队的奖励，你最清楚谁该拿多少，谁值得更多，自然由你说了算。”得到林野的肯定答复，吴军的脸上露出了久违的笑容。他猛地站起身，目光扫过身边的研发骨干：“有了这笔分红激励，再加上我们完全的研发自主权，我现在就可以拍板。接下来，我们要在全球范围内挖人！不管是硅谷的顶尖工程师，还是欧洲的超导专家，只要是能为我们所用的人才，待遇上不设上限，分红池里给他们留足份额！”研发团队的骨干们瞬间沸腾起来，有人忍不住鼓掌，脸上露出激动的神情。他们跟着吴军多年，一直苦于没有足够的资源吸引顶尖人才，如今有了林野让渡的巨额分红池，他们终于有底气去争夺全球最顶尖的技术力量了。“吴老师说得好！”林野笑着点头，“挖人的资金、资源，集团全力支持。只要能把人才请过来，能加快超导技术的突破，花再多钱都值得。”另一边，张晶也陷入了沉思。125的供应链分红池，虽然比研发中心少，但也足以激励整个供应链团队。他想到了硅基芯片的采购成本还有下降空间，想到了超导硬盘的生产产能可以进一步提升，想到了全国的销售渠道可以更紧密地整合。有了这笔分红激励，他可以制定更有吸引力的考核机制，让生产团队更有干劲，让采购团队更敢谈判，让销售团队更敢开拓市场。“林总，”张晶抬起头，语气坚定，“既然你这么信任我，供应链中心一定不会让你失望。有了这笔分红池，我计划先优化我们的集中采购体系，整合硅基和超导的采购需求，向供应商争取更优惠的价格；同时，我会加大对生产团队的激励，提升产能和良品率；销售方面，我们可以整合渠道，统一对接大客户，避免内部竞争，提升整体市场份额。”林野对张晶的规划表示认可：“张总，供应链是集团的基石，只要能稳住现金流，能降本增效，你怎么规划都可以。子公司保留独立运营权，但供应链资源要统筹起来，形成规模效应，这才是重组的意义所在。”看着吴军和张晶斗志昂扬的样子，在座的核心高管们也纷纷表态。硅基芯片研发部的负责人说道：“林总，有了8的分红池激励，我们一定加快硅基芯片的升级迭代，为超导计算提供更稳定的配套支持。”超导存储研发部的骨干也说道：“吴老师，我们已经开始梳理全球顶尖人才的名单，只要你一声令下，我们立刻启动联系，争取早日把人挖过来。”供应链中心的生产管理部负责人则表示：“张总，我们已经制定了新的产能提升计划，有了分红激励，我们有信心在三个月内把超导硬盘的产能提升30。”会议室里的气氛越来越热烈，原本的肃穆早已被激动和期待取代。林野看着眼前这些充满斗志的团队，心里感到无比欣慰。他之所以主动让渡325的分红权，就是为了凝聚人心，让核心团队真正把星金科技当成自己的事业。他不缺钱，黄金公司的无本买卖让他有足够的底气做出这样的让步，他要的是一群能与他并肩作战、能为了共同目标全力以赴的核心力量。“大家的积极性我看到了，也很欣慰。”林野站起身，目光扫过所有人，语气严肃却带着鼓舞，“我再强调几点：第一，所有分红权仅对应分红，集团的投票权由我一人持有，这是为了保障决策效率，避免内耗，希望大家理解；第二，利润分配每年由股东会审议，前期研发攻坚阶段，分红比例不超过50，优先保障研发投入，希望大家有耐心；第三，未来引入国家战略资本或行业合作，稀释的主要比例由我承担，尽量保障大家的核心权益。”他顿了顿，声音提高了几分：“星金科技的目标，不是做一家普通的芯片公司，而是要成为全球超导计算行业的龙头，要打破国外的技术垄断，要让中国的超导技术走向世界。我已经把最丰厚的奖励拿出来了，把最大的自主权交给大家了，剩下的，就靠我们一起努力。”，！“我相信，有吴老师带领的研发团队，有张总带领的供应链团队，有在座各位的齐心协力，我们一定能实现这个目标。到时候，星金科技的估值不会是亿，可能是亿，甚至是亿，大家的分红也会水涨船高，我们一起共享这份胜利的果实。”话音刚落，会议室里响起了雷鸣般的掌声，经久不息。吴军的脸上充满了信心，他已经开始在脑海里构思挖人的具体方案，甚至已经想到了几个目标人才的名字；张晶的眼神里满是坚定，他已经开始规划供应链的优化细节，准备大干一场；核心团队的高管们也纷纷表示，一定会全力以赴，不辜负林野的信任和这份丰厚的激励。林野看着眼前这一幕，嘴角露出了淡淡的笑容。他知道，这场重组不仅仅是股权的整合，更是人心的凝聚。他让渡的是325的分红权，换来的却是整个核心团队的全力以赴，换来的是星金科技走向巅峰的无限可能。会议结束后，吴军没有丝毫停留，立刻召集研发团队的核心骨干，召开了紧急会议，讨论全球挖人的具体计划。他打开电脑，调出一份早已准备好的人才名单，眼神坚定地说道：“现在，我们有了足够的资源和底气，这些人，我们必须挖过来！”张晶也第一时间回到了自己的办公室，开始制定供应链中心的考核激励方案，他要让每一个环节的员工都能感受到这份分红激励的份量，都能为集团的发展贡献自己的力量。林野独自站在落地窗前，看着窗外繁忙的城市景象。接下来，星金科技将迎来一场前所未有的人才争夺战和技术攻坚战。苏晓没有来京城，而是再次动身去了南诏，找阿雅玩比起这里有意思多了。京城这边星金科技重组尘埃落定、大战将启，她自知根本用不着她。那边的局势，正顺着阿雅当初的设想稳稳推进。曼德勒一带的缅族人，正成批成批地涌入南诏特区。有拖家带口打算长期落脚的，有抱着一线希望来求医谋生的，还有单纯被特区稳定、开放的氛围吸引过来观光、找机会的。如果把短期过境治疗、探亲、务工的人都算上，每日过境的人流几乎把边境口岸挤得满满当当。缅军政府的主力与精力，全被南边连绵不断的战事死死拖住，多条战线同时承压，兵员、装备、补给全线吃紧，根本抽不出力量干预北方边境。高层指挥链自顾不暇，北方沿线的基层部队更是人心浮动，不少据点与边防哨卡处于半失控状态，军官观望、士兵懈怠，个别部队甚至已经在私下与特区方面保持接触，蠢蠢欲动，只待一个合适的时机做出选择。阿雅想的不是单纯“接收”人流，她要做的，是让这片特区真正成为能留住人、养育人的地方，让涌入的缅族人既能安身立命，也能成为特区发展的力量，更能潜移默化地瓦解缅军政府在北方的根基。她的布局很精细，几乎渗透到特区的每一个角落，每一天都在稳步推进。此时的京城，星金科技的人才争夺战已经正式打响。吴军带领不少人，拿着林野让渡的分红激励，奔赴全球各地，接触顶尖的超导技术人才，硅谷、欧洲的顶尖实验室里，都留下了他们的身影。有些地方需要他自己亲自去谈，有些则是派下面的人去谈。他在走之前给了林野一些交待，不仅要继续学习理论，还要实践。他还把研发中心的第一份样品i9级超导cpu的原型设计图拿了出来，光刻机上会有人做出几个，但林野必须要自己手搓至少一个，并提出优化方向和思路，算是导师布置的作业。：（）星金道长：我把行星当金矿