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第36章（第2页）

萧云岫揉了揉膝盖，“儿臣可以坐着说吗？”

萧昭华指了指椅子，“张玄，上茶。”

张玄憋着笑，低头下去了。

萧云岫坐到椅子上，感觉舒服了不少，看到一把年纪还跪着的沈清砚，看向萧昭华。

萧昭华压住心中的火气，“沈院令，先坐下，听璃王说完。”

沈清砚松了口气，颤颤巍巍的起身，“臣谢陛下，谢王爷。”

这时，萧昭华看向萧云岫，“再磨蹭，别怪朕扇你。”

萧云岫暗中撇嘴，我本来就要说啊。

“其二，绩效考核改革，改变以往排资论辈的规则，以绩效定薪，提高效率。”

萧昭华诧异道，“绩效，成绩效率，这词不错，继续。”

被打断的萧云岫一噎，“可通过考核，将所有御医分为三类，

皇室诊疗医官：重点为皇室解决疑难病症，同时，诊疗结束后需询问满意度和诊疗效果，加入绩点考核。”

沈清砚好奇道，“璃王殿下，这满意度有必要吗？”谁敢对皇室态度不好。

萧云岫微微摇头，“沈院令，后宫是很残酷的，有宠爱自然人人上赶着，但那些没宠爱的后妃和皇子，他们有时也囊中羞涩，愿意给他们认真看病的寥寥无几。”

萧昭华一怔，小七感悟如此深，她和小八是不是就是这么过来的。

她这些年是不是太过忽视孩子们了。

林芝玉笑眯眯的看着萧云岫，她算是知道璃王为何在民间风评如此好了。

这样的孩子，谁不喜欢呢？

璃王心里有种对百姓，对人的悲悯。

此刻，林芝玉心中感叹，还好，璃王已经威胁不到凤儿了。

又晕倒

要不然，这皇位是谁的，还两说。

萧云岫俏皮的伸出两根手指，“第二，普惠诊疗医官，重点考核接诊量，治愈率，药材节约率。

每月接诊宫侍及底层人员超五十人且治愈率超八成，可额外发放绩效奖金。

就是第三，药材管理岗，考核药材损耗率，库存周转率，损耗率低于三成可获绩效奖励。

然后，最重要的是就是提成了，从固定俸禄，改为多劳多得，你干的多，就挣的多。”

萧昭华嘴角一抽，想到了乔忘忧，这老妇肯定会喜欢这种方式。

萧昭华摸了摸下巴，觉得这套完全可以放到朝堂上嘛，这样就可以筛选出一批不干活的人，激励真正干实事的人。

“沈院令，听清楚了？”

沈清砚立即开口，“陛下，臣明白了，不过其中细节，请陛下容臣跟璃王殿下请教。”

萧昭华点头。

“此事需尽快展开。”

“是，陛下。”

萧云岫和沈清砚走后，萧昭华看向林芝玉，“林相，这套方式用到朝堂上，是否可行？”

林芝玉嘴角一抽，她觉得很多人会恨上璃王的。

不过，她倒是想看璃王如何应对。