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第436章 效果出奇 压抑的情绪宣泄后凝聚力反而回升（第1页）

第二天早上九点零五分，技术部办公区呈现出一种罕见的氛围。不是以往那种咖啡因催动的、紧绷的忙碌，而是一种……松弛的安静。赵峰坐在工位上，没有像往常一样第一时间打开几十个未读邮件狂飙肾上腺素，而是先慢悠悠地泡了杯茶——不是咖啡，是枸杞菊花茶。他甚至还从抽屉里拿出一个小玻璃罐，往里加了两颗冰糖。小李的电脑屏幕上，打开的并非代码编辑器，而是一篇关于“微服务架构演进”的技术博客。他看得认真，手边摊着个笔记本，偶尔记两笔。王倩来得稍晚一些，九点十分才到工位。她没化妆，脸色有些苍白，但眼睛里的血丝比前几天淡了。她放下包，第一件事是起身走到赵峰旁边，低声说了句什么。赵峰愣了愣，随即从抽屉里拿出一个小药盒递给她。王倩接过，轻轻点头致谢。这种细微的互动，在过去几个月高压紧绷的环境里，几乎绝迹。苏早九点整准时出现在办公区门口。她没有穿高跟鞋，而是穿了一双米白色的平底乐福鞋，走起路来几乎没有声音。她手里端着杯温水，目光平静地扫过整个区域。没有人立刻装作埋头苦干，没有人刻意敲击键盘制造“我很忙”的噪音。大家只是自然地做着手头的事，有几个年轻的程序员甚至抬头对她笑了笑——不是讨好，就是简单的打招呼。苏早点了点头，走向自己的独立办公室。路过公共办公区时，她注意到小张的显示器边上贴了张新便签，上面手写着：“核心工作时间：9-12，14-17。重要事抓紧，琐碎事靠后。”字迹歪歪扭扭，但意思明确。苏早的嘴角几不可察地弯了一下。她推开自己办公室的门，还没坐下，内线电话就响了。是陈董秘书打来的。“苏总，陈董请您现在过来一趟。”秘书的声音礼貌但不容拒绝。苏早的心沉了沉。该来的还是要来。“好，我马上到。”她放下水杯，整理了一下衣服——虽然知道可能没什么用。深吸一口气，她转身走出办公室。经过林眠工位时，他正戴着头戴式耳机，闭着眼睛，手指在桌面上无意识地轻轻敲击着节奏。看起来像是在听音乐，但苏早知道，他很可能是在“工作”——用他那种特殊的方式。林眠似乎感应到她的目光，睁开眼，摘下一侧耳机。“要去了？”他问。“嗯。”“需要壮胆bg吗？”他半开玩笑，晃了晃手机，“我新调了个‘淡定面对老板’的白噪音混合版，里面有溪流、风吹竹林，还有一点极其微弱的寺庙钟声，助你平心静气。”苏早失笑：“不用了。该面对的，总要面对。”林眠点点头，没再多说，只是重新戴好耳机，闭上了眼睛。苏早离开技术部，走向电梯。走廊里遇到其他部门的同事，对方看她的眼神都有些微妙——昨晚天台的“吐槽大会”虽然没有大张旗鼓，但二十几个人上下下，不可能完全保密。公司就这么大，风吹草动，半天就能传遍。有人好奇，有人观望，有人幸灾乐祸。苏早目不斜视，按下了电梯的上行键。董事长办公室在顶层，视野极好，但苏早每次来，都只觉得压抑。秘书通报后，她推门进去。陈董坐在他那张巨大的红木办公桌后，正在看一份文件。听到声音，他抬起头，摘下老花镜。“坐。”他指了指对面的椅子。苏早坐下，背脊挺直，双手放在膝盖上。陈董打量着她，眼神锐利。几秒钟后，他开口：“昨晚，技术部在天台开会了？”“是。”苏早坦然承认，“我召集的。”“内容？”“我向大家道歉，听取他们对工作的真实想法，并且宣布了一些管理上的调整方案。”苏早回答得很简洁。陈董没有立刻说话，手指在桌面上轻轻敲了敲。“听说，你还承诺，如果离开职位，也会确保这些方案试行？”他问，语气听不出情绪。“是。”“为什么？”陈董身体前倾，“苏早，你应该知道，公司现在这个项目有多关键。客户下周五就要来看第一阶段成果，而你们团队，根据王总监昨天的汇报，进度至少落后计划15。在这个节骨眼上，你不抓进度，不赶工，反而搞什么‘道歉会’、‘调整方案’？你觉得，这是负责任的做法吗？”苏早的心脏在胸腔里有力地跳动。她迎上陈董的目光。“陈董，我认为这正是负责任的做法。”她的声音很稳，“过去两个月，我们拼命赶工，每天平均工时超过12小时，但进度反而越来越慢。为什么？因为疲劳会导致效率下降、错误率上升。赵峰的核心模块卡了两周，是因为他精神不济，思路堵塞；小李上周写的代码返工三次，是因为他连续熬夜，注意力无法集中。”，！她停顿了一下，看到陈董的眉头微微皱起。“昨晚的会，不是浪费时间。是释放压力，是重建信任，是让团队重新找到工作的意义和节奏。”苏早继续说，“今天早上，技术部的氛围您可能没看到，但我看到了。是三个月来最稳定、最专注的一次。大家不再焦虑地假装忙碌，而是在真正思考如何解决问题。”陈董沉默了几秒。“你的那些调整方案——核心工作时间、无会议日、健康时间——听起来很美好。”他缓缓道，“但现实是，deadle不会因为这些而改变。客户不会因为我们要‘健康’就多给我们时间。”“我知道。”苏早点头，“所以这些方案不是要减少工作量，而是要优化工作方式。在核心工作时间内，要求绝对专注和高效；在自主时间内，鼓励学习和休整。这样，同样的8小时，产出质量会远高于疲惫的12小时。”她想起林眠的那个图表，补充道：“我们有数据支持。技术部内部过去三个月的效率分析显示，每天工作超过10小时后，代码错误率上升20，解决问题耗时增加35。这不是感觉，是事实。”陈董向后靠进椅背，手指交叉放在腹部。“苏早，你变了。”他忽然说，“以前的你，只会说‘保证完成任务’，不会跟我讲这些……人情味的东西。”苏早微微一愣。“是变好了，还是变糟了？”她轻声问。陈董没有直接回答。他站起身，走到落地窗前，背对着苏早，看着窗外鳞次栉比的高楼。“我创业三十年，从三个人、一间车库，做到现在一千多人的公司。”他的声音有些遥远，“我相信努力，相信拼搏，相信‘爱拼才会赢’。我们这一代人，就是这么过来的。加班是常态，熬夜是荣耀。”他转过身，看着苏早。“但现在，你们年轻人好像不信这一套了。你们要‘工作生活平衡’，要‘心理健康’，要‘个人成长’。有时候我觉得，是你们太娇气。”苏早没有反驳，只是安静地听着。“但昨晚，王总监给我打了个电话。”陈董话锋一转，“他说，他老婆——就是你们团队的王倩，离婚了。因为工作。”苏早的呼吸一滞。“王倩在我们公司十二年，是技术骨干。她离婚的事，我没听说，人事部也没备案。”陈董走回办公桌后，重新坐下，“但王总监告诉我，昨晚王倩在天台上，当众说了这件事。不是因为抱怨，只是想说明，有些代价，是隐形的。”他的手指在桌面上敲了敲。“王总监说，他老婆说完后，好像……松了一口气。今天早上，她主动找他帮忙拿药——她最近睡眠障碍，在吃安眠药。而在这之前，她连生病都不愿意让人知道，怕被觉得‘不够拼’。”办公室陷入短暂的沉默。“苏早，”陈董再次开口，语气缓和了一些，“你的那些方案，我可以给你一个机会。但不是因为你说的效率数据——数据可以造假，可以解释。是因为王倩这件事。”他直视着苏早的眼睛。“一个跟了我十二年的老员工，离婚了，我都不知道。这说明什么？说明公司这套‘拼命文化’，可能真的有点问题。它让人不敢示弱，不敢求助，甚至不敢生活。”苏早感到鼻尖有点发酸。“但机会只有一次。”陈董的语气重新变得严肃，“下周五，客户来看第一阶段成果。我要看到实质性进展，要看到团队状态提升，要看到你的新方法真的有效。如果到时还是一团糟——”他停顿了一下。“你会被调离技术部，去战略研究部做闲职。而技术部，会由王总监接管，一切恢复原样。明白吗？”苏早深吸一口气，站起身。“明白。谢谢陈董。”陈董挥了挥手，示意她可以走了。苏早转身离开，手放在门把上时，身后传来陈董的声音：“还有，苏早。”她回头。“你那套‘核心工作时间’……”陈董似乎有点不自在，“先从技术部试行。如果有效果，可以考虑在其他非核心部门推广。但销售、市场这些前线部门，暂时不动。懂吗？”苏早点头：“我懂。谢谢。”她走出办公室，轻轻带上门。走廊里，她背靠着墙壁，闭上眼睛，长长地舒了一口气。手心全是汗。但心里，有一小块地方，悄悄松动了。至少，争取到了机会。---回到技术部，已经是上午十点半。苏早没有直接回办公室，而是在公共办公区转了转。氛围依然松弛，但专注度明显更高了。小张正在和一个后端工程师低声讨论着什么，两人面前的草稿纸上画满了架构图。小李的博客已经看完了，现在正打开ide，对照着笔记尝试修改一段旧代码。赵峰的茶喝了一半，他正对着屏幕上的代码沉思，手指无意识地在桌面上敲击——那是他进入深度思考状态的习惯动作。，！苏早走到王倩工位旁。王倩正在写一封邮件，感觉到阴影，抬起头。“苏总。”“身体还好吗？”苏早轻声问。王倩愣了一下，随即点头：“还好。早上吃了药，头没那么疼了。”“如果需要休息，可以请假。”苏早说，“健康第一。”王倩看着苏早，眼神复杂。几秒后，她摇了摇头：“不用。今天状态还行，我想把那个数据校验的优化方案写完。拖了好久了。”“好。”苏早点头，“有任何需要，随时找我。”她正要离开，王倩忽然叫住她。“苏总。”“嗯？”“谢谢。”王倩的声音很轻，但很清晰，“昨晚……还有今早。”苏早的心柔软了一下。“应该的。”她说。回到自己办公室，苏早打开电脑，开始整理昨晚的会议纪要和今天要推进的事项。她写了封邮件，将昨晚宣布的十条调整方案正式化、细则化，附上简单的说明和预期目标，抄送给了技术部全体、人事部、行政部，以及陈董。点击发送的那一刻，她有种奇异的释然感。无论结果如何，她至少迈出了这一步。---中午十二点，准时下班。这在技术部几乎是史无前例的。以往，十二点只是“上午工作暂告段落”的时间，大多数人会匆匆点个外卖，在工位上边吃边继续干活。但今天，苏早准时走出办公室，宣布：“上午核心工作时间结束。大家去吃饭，休息。下午两点再见。”有人愣了一下，随即开始关电脑。小李动作最快，几乎是跳起来的：“太好了！食堂新开了个轻食窗口，我一直想去试试！”小张也伸了个懒腰：“我要去楼下健身房快走半小时，坐了一上午，腰快断了。”赵峰收拾好东西，对王倩说：“王姐，一起去食堂？我老婆今早给我带了盒自己烤的饼干，说是给大家分分。”王倩犹豫了一下，点头：“好。”看着团队里的人三三两两地离开工位，有说有笑地走向电梯，苏早站在办公室门口，心里涌起一种陌生的暖意。原来，让员工准时吃饭、休息，不是施恩，是基本。原来，正常的作息，就能带来这么明显的氛围变化。她自己也拿了包，准备去食堂。路过林眠工位时，发现他还在。戴着耳机，闭着眼，像是睡着了。但屏幕是亮的，上面开着一个复杂的流程图软件，一张关于“分布式任务调度优化”的架构图已经完成了大半。苏早停下脚步，轻轻敲了敲他的桌子。林眠睁开眼，摘掉耳机。“不去吃饭？”苏早问。“去。”林眠保存文件，关掉屏幕，“刚才在构思一个方案，入神了。”两人一起走向电梯。电梯里只有他们俩。“陈董那边怎么样？”林眠问。“给了机会，但只有一次。”苏早简单说了陈董的条件。林眠听完，点了点头：“很符合他的风格。既不想显得太不近人情，又不想冒太大风险。”“你怎么看？”苏早问，“我们有机会吗？”“有。”林眠的回答很干脆，“但需要一点运气，和……一个关键突破。”“关键突破？”“嗯。”林眠看着电梯不断下降的数字，“客户下周五要看的成果，核心是数据处理流程的优化演示。但根据我昨天看的代码，现有的架构存在瓶颈，单纯靠修修补补，很难在演示时有惊艳效果。”电梯到达一楼。两人走出来，走向食堂。“所以需要重构？”苏早皱眉，“时间来不及了。”“不是完全重构。”林眠摇头，“是做一个巧妙的‘桥接层’，把现有流程和新算法的优势结合起来。我昨晚……想到了一点思路，今天上午画了草图。如果顺利，能在不重写核心代码的情况下，把处理效率提升30以上。”苏早的脚步顿住了。“30？”她压低声音，“你确定？”“理论上可行。”林眠说，“但需要赵峰和王倩的配合。赵峰熟悉底层数据流，王倩精通算法。我需要他们帮我验证几个关键点。”苏早的心脏快速跳动起来。如果真的能做到，那么下周五的演示，就不仅仅是“完成任务”，而是“超出预期”。“你需要什么支持？”她立刻问。“下午的核心工作时间，我需要一个独立的小会议室，和赵峰、王倩封闭讨论两小时。”林眠说，“另外，如果方案验证通过，可能需要临时抽调两三个人，帮我快速实现原型。这会占用他们手头的工作，需要你协调。”“没问题。”苏早毫不犹豫，“下午的会，我亲自帮你们安排，确保不被打扰。人手方面，小李和小张可以暂时调给你，他们学习能力强，动手快。”林眠看了她一眼，眼里闪过一丝笑意。，！“苏总，你现在协调资源的速度，比以前快多了。”苏早微怔，随即也笑了：“可能是因为，我知道这些资源是‘人’，不是‘耗材’。”食堂里，技术部的人占了两个长桌。赵峰果然带来了他妻子烤的饼干，装在漂亮的铁盒里，分给大家。饼干是蔓越莓坚果口味，香气扑鼻。小李的轻食沙拉看起来色彩缤纷，他正热情地向小张推荐：“这个油醋汁真的绝了！”王倩拿了一小碗汤面，安静地吃着。赵峰坐她旁边，偶尔低声和她讨论一句技术问题。氛围轻松，自然。苏早和林眠打了饭，在另一张桌子坐下。刚吃了几口，苏早的手机震动了。是陈董秘书发来的消息：“苏总，陈董让我问一下，技术部中午休息时间，办公区还有人吗？陈董想过去看看。”苏早心里一紧。陈董这是……突击检查？她抬头看了看周围正在吃饭聊天的团队成员，快速回复：“技术部同事目前都在食堂用餐。办公区应该没人。需要我陪同吗？”几秒后，回复来了：“不用。陈董自己过去转转。您继续用餐。”苏早放下手机，看向林眠。林眠察觉到她的目光：“怎么了？”“陈董去技术部了。”苏早低声说，“突击检查。”林眠挑了挑眉，没说话，继续慢条斯理地吃饭。苏早却有点食不知味了。虽然今天上午的氛围确实好，但陈董会不会觉得，中午所有人都准时下班，是“工作不饱和”的表现？二十分钟后，苏早的手机又震了。还是秘书：“苏总，陈董看完了。他说，办公区很干净，下午两点前不希望看到有人提前回去‘卷’。原话。”苏早盯着这条消息，愣了好几秒。然后，她忽然笑出了声。笑声不大，但引得邻桌的小李好奇地看过来。“苏总，什么事这么开心？”苏早收起手机，摇头：“没什么。就是觉得……今天的食堂，饭挺好吃的。”小李挠挠头，不明所以，但也跟着笑了：“是吧！我也觉得！”下午一点五十五分，技术部的人陆陆续续回到工位。没有人提前，但也没有人迟到。两点整，苏早走出办公室，拍了拍手。“大家注意一下。”她的声音不大，但足够清晰，“下午的核心工作时间开始。赵峰、王倩，请带好电脑，到302小会议室。林眠在那里等你们，有一个关键技术方案需要讨论。”赵峰和王倩对视一眼，立刻起身。“小李，小张。”苏早继续点名，“你们俩暂时放下手头的bug修复，待命。如果林工那边方案通过，可能需要你们快速支援原型开发。手头的工作，先交接给老吴。”老吴举手：“没问题，交给我。”分工明确，指令清晰。没有人质疑，没有人抱怨。赵峰和王倩快步走向会议室，小李和小张开始整理手头的工作文档，准备交接。苏早看着这一幕，心里那股暖意更浓了。这就是凝聚力吗？不是靠高压和恐吓逼出来的“服从”，而是基于信任和共同目标产生的“协作”。她回到办公室，开始处理自己的事务。下午三点半，302会议室的门开了。林眠、赵峰、王倩走了出来。三人的表情都很严肃，但眼睛里都有光。苏早立刻起身走过去。“怎么样？”林眠看向赵峰。赵峰深吸一口气，声音有些激动：“苏总，林工这个‘桥接层’的思路……太绝了。我们模拟了几个典型场景，理论上，效率提升不止30，可能接近40。而且代码改动量很小，主要是增加一个中间件和优化几个算法调用。”王倩补充道：“关键是，这个方案巧妙地避开了现有架构最臃肿的部分，用轻量级的方式实现了类似重构的效果。如果顺利，三天内可以完成原型开发，再用两天测试优化，下周四就能整合进演示系统。”苏早的心跳加速。“需要什么支持？”“现在就需要小李和小张。”林眠说，“我们分一下工。赵峰负责底层适配，王倩负责算法优化，我搭建桥接层框架。小李和小张帮我们写单元测试和做一些辅助工具。另外，需要一台独立的测试服务器，权限要高。”“服务器我来申请。”苏早立刻说，“你们现在就去工作。需要任何资源，直接找我。”四人点头，迅速回到各自的工位，进入战斗状态。下午五点，核心工作时间结束。但没有人下班。赵峰、王倩、林眠、小李、小张，五个人自发地留在工位，继续工作。不是被迫，是主动——他们看到了突破的希望，不愿意停下来。苏早没有强制要求他们休息，而是去楼下便利店买了热饮和三明治，送到每个人手边。，！“别饿着。”她只说了这一句。晚上七点，桥接层框架完成了70。晚上九点，赵峰的底层适配遇到了一个棘手的问题，王倩和林眠一起过来帮忙，三人讨论了二十分钟，找到了解决方案。晚上十点半，小李和小张完成了第一轮单元测试，通过率85。“剩下的问题不大，明天上午就能搞定。”小李的眼睛亮晶晶的，一点看不出疲惫。苏早一直陪着。她没有插手具体技术，只是确保环境支持：订晚餐，协调测试资源，处理其他部门的临时需求，让大家能专心攻坚。午夜十二点，林眠宣布：“今天先到这里。框架基本完成，明天上午整合测试。”大家这才松一口气，开始收拾东西。每个人脸上都有倦色，但眼神是亮的。赵峰揉了揉发酸的眼睛：“好久没这么痛快地写代码了。不是瞎忙，是真的在解决问题。”王倩难得地露出了微笑：“我也有同感。”小张伸了个大大的懒腰：“虽然累，但感觉……值。”苏早看着他们，心里涌起强烈的触动。这才是团队该有的样子。---第二天，周四。上午九点，五个人准时到岗，继续昨天的攻坚。效率奇高。上午十一点，桥接层原型开发完成。下午两点，第一轮整合测试开始。下午四点，测试通过，性能数据远超预期——平均处理效率提升42，峰值提升达到55。当测试报告出来的那一刻，302小会议室里爆发出一阵低低的欢呼。小李甚至跳起来和小张击了个掌。赵峰长长舒了口气，靠在椅背上：“成了。”王倩的眼眶有点红，她低头擦了擦眼睛。林眠看着屏幕上滚动的数据，嘴角扬起一个清晰的弧度。苏早站在会议室门口，看着里面这一幕，鼻子发酸。她走进去，声音有些哽咽：“谢谢大家。辛苦了。”赵峰摆摆手：“苏总，别这么说。是我们该谢谢你。”“谢我什么？”“谢谢你给了我们一个机会。”王倩抬起头，眼神清澈，“一个可以专心解决问题，而不是疲于应付deadle的机会。一个可以像‘工程师’一样思考，而不是像‘码农’一样搬砖的机会。”苏早说不出话来。林眠站起身，活动了一下肩膀。“原型有了，数据也有了。”他说，“接下来就是整合进演示系统，做一些界面优化和稳定性测试。时间够。”苏早点头：“好。大家今天早点休息，明天最后冲刺。”晚上六点，技术部大部分人准时下班。赵峰、王倩、林眠几个人又自愿多留了一会儿，处理了一些收尾工作，但七点半也都离开了。苏早最后一个走。她锁上办公室门，走过空荡荡的办公区。灯光已经调暗，只有安全出口的绿灯幽幽亮着。她的脚步很轻，心情却很重——是那种充满希望的沉重。走到电梯口时，她看到墙上贴着一张新的便签。是小张的字迹：“今日进度：桥接层开发完成，性能提升42。团队状态：燃！”旁边还画了个歪歪扭扭的笑脸。苏早看着那张便签，看了很久。然后她拿出手机，拍了下来。电梯来了。她走进去，按下1楼。电梯缓缓下降，镜面墙壁映出她的脸。她看到自己眼睛里，有光。原来，凝聚力的回升，不是奇迹。是当你把团队成员当成人来尊重时，他们自然会回报以人的温度、智慧和力量。电梯门打开。她走出去，步入夜色。风很凉，但心里很暖。她知道，下周五的演示，他们准备好了。不仅准备好了成果，也准备好了，一种新的可能。：（）今天真的不想加班