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第467章 老板的脸色从铁青转为涨红 你这是你这是（第1页）

季度汇报会的前一天，晚上十一点。顶层会议室还亮着灯。长桌上铺满了财务报表、项目进度表、市场分析报告，还有厚厚一沓改革一个月来的数据汇总。烟灰缸里塞满了烟蒂——陈董戒烟五年了，今晚破了戒。杨明远坐在对面，眼睛布满血丝。王总监在角落里打电话，声音压得很低，但能听出焦躁。财务总监老会计戴着老花镜，一页页核对数字，手指在计算器上敲得噼啪作响。林眠坐在靠窗的位置，面前的笔记本电脑屏幕上，是【组织健康度全景仪表盘】的实时数据。技术部试点一个月，人力折旧率从372降到291，无效工时比从068降到052，员工满意度提升了23个百分点——这些是亮点。但另一组数据，刺眼得让人不敢直视。技术部本月项目交付准时率：784（上月：927）技术部本月bug率：032（上月：019）销售部本月新签合同额：环比下降18改革阵痛，来得比预想中更快，更猛。“明天怎么汇报？”杨明远掐灭烟头，声音沙哑，“投资人要看增长，看市场占有率，看利润率。我们给他们看什么？看员工满意度提升了？看大家准时下班了？”陈董没说话，盯着那份销售数据，手指在桌面上一下下敲着。会议室里安静得可怕。窗外，城市的夜景璀璨如星河，但这间屋子里的人，都像站在悬崖边上。“林眠，”陈董终于开口，声音干涩，“你那个模型，预测过这种下滑会持续多久吗？”林眠抬起头：“模型显示，阵痛期大概三到六个月。技术部的效率需要时间适应新工作方式，销售部需要重建客户关系模式。但六个月后，各项指标会回升，而且会超过改革前水平。”“六个月……”陈董苦笑，“投资人会给我们六个月吗？”没人能回答。会议室的门被推开，苏早端着托盘进来，上面是几杯咖啡。她放下咖啡，走到林眠身边，轻声说：“刚接到电话，周晓雨明天出院。她想……来公司一趟。”“来公司？”林眠皱眉，“她身体能行吗？”“医生说可以，但要避免劳累。”苏早顿了顿，“她说，想当面谢谢陈董，也想想看看……改革后的公司是什么样子。”陈董抬起头：“让她来吧。安排人照顾着。”“还有，”苏早看向林眠，“小李那边……出了点问题。”林眠心里一紧：“什么问题？”“她今天下午去上舞蹈课，被以前的同事看到了。”苏早声音低了些，“有人在匿名论坛发帖，说‘技术部的人改革后不加班，跑去学跳舞，项目延期就是活该’。帖子热度很高，下面很多跟风骂的。”林眠闭了闭眼。这就是改革的代价——当你试图改变一个系统时，系统会用各种方式反噬你。质疑、嘲讽、攻击，从外部来，也从内部来。“小李情绪怎么样？”他问。“哭了很久。”苏早说，“她说她错了，明天开始不去了，继续加班。”“不行。”林眠站起来，“她没错。错的是那些自己不敢改变，还嘲笑别人改变的人。”他看向陈董：“陈董，这件事需要公司层面表态。如果员工因为追求健康生活而被攻击，改革就是一句空话。”陈董沉默了几秒，点头：“明天一早，我会发全员邮件。支持员工发展个人兴趣，反对职场霸凌和道德绑架。”这时，王总监挂了电话，脸色难看地走过来：“陈董，刚收到消息……赵乾那边，有动作了。”“什么动作？”“他联系了几个大客户，说公司改革是‘自废武功’，说他准备带团队出去单干，问客户愿不愿意跟他走。”王总监咬着牙，“至少有三个客户，态度动摇了。”陈董的脸色瞬间铁青。“还有，”王总监补充，“他还在联系猎头，挖我们的人。销售部已经有四个骨干接到电话了，开价是现在的15倍。”会议室里的空气凝固了。内忧外患，同时爆发。杨明远猛地拍桌子：“这个王八蛋！竞业禁止协议是摆设吗？我明天就让法务起诉他！”“起诉需要时间，”老会计冷静地说，“客户流失和人才流失，却是立刻发生的。”所有人都看向陈董。这位掌舵人坐在那里，像一尊石像。窗外的灯光在他脸上投下明暗交错的影子，让他的表情看起来有些狰狞。良久，他缓缓开口：“明天汇报会，照常进行。”“该汇报的数据，如实汇报。”“该承认的问题，坦然承认。”“该坚持的方向……绝不后退。”他说得很慢，但每个字都像钉子，钉进桌子里：“赵乾要闹，让他闹。客户要走，让他们走。员工要跳槽，让他们跳。”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！“我要让所有人看看，这家公司到底要变成什么样——是继续在泥潭里打滚，还是洗干净了，站起来往前走。”“就算最后只剩我一个人，我也要往前走。”这话说出来，所有人都愣住了。陈董站起身，走到窗边，背对大家：“散了吧，明天还要打仗。”“都回去休息。睡好了，才有力气面对。”人群默默散去。林眠最后一个离开。走到门口时，他回头看了一眼。陈董还站在窗前，背影在巨大的落地玻璃前显得渺小而孤独。这个五十六岁的男人，正在用他全部的身家、全部的声誉、全部的人脉，赌一个可能输得精光的未来。赌一家公司，能不能换一种活法。林眠轻轻关上门。走廊里，苏早在等他。“明天……会很难。”她说。“嗯。”林眠点头。“你怕吗？”“怕。”林眠诚实地说，“但我更怕什么都不做。”电梯下行时，苏早忽然问：“林眠，如果明天投资人集体撤资，公司倒了，你怎么办？”“再找份工作。”林眠说，“但下次找工作，我会先问——你们公司，让员工好好睡觉吗？”苏早笑了，笑出了眼泪。第二天上午九点，一号大会议室。气氛比上次更加凝重。长桌一侧坐着公司管理层，另一侧坐着五位投资人代表，还有两位从北京飞来的券商分析师。投资人这边，为首的姓郑，五十多岁，秃顶，戴金丝眼镜，是公司的第二大股东，持股15。他身后坐着四个年轻人，两个是他带来的分析师，两个是其他投资机构的代表。郑总没说话，先慢悠悠地泡了壶茶。紫砂壶，铁观音，手法娴熟得像个茶艺师。泡好了，倒了一杯，抿了一口，才抬眼看向陈董：“老陈，一个月不见，听说你们公司……动静不小啊。”陈董坐在主位，脊背挺直：“郑总消息灵通。”“不是消息灵通，是你们动静太大了。”郑总放下茶杯，“行业里都传遍了，说‘卷王之王’要变‘养生之王’。员工七点下班，周三强制休息，还不让喝酒应酬……有这回事吗？”“有。”陈董坦然承认。“为什么？”郑总身体前倾，“你知道现在行业竞争多激烈吗？飞腾那边007都成常态了，你们倒好，开始养生了。怎么，准备提前退休？”会议室里响起几声轻笑，来自投资人那边的年轻人。陈董没笑：“郑总，改革是为了公司长远发展。”“长远？”郑总挑了挑眉，“那短期呢？我听说技术部项目延期了，销售部业绩下滑了，还有核心员工要跳槽。这就是你说的‘长远’？”话问得直接，甚至有些刻薄。杨明远想开口，陈董抬手制止了。“郑总说得对，短期确实有阵痛。”陈董说，“但我请大家看看另一组数据。”他示意林眠。林眠打开投影，屏幕上出现改革一个月来的健康数据对比。技术部员工体检异常指标变化（改革一个月）：·颈椎问题自述症状减轻率：67·睡眠质量改善率：58·焦虑抑郁量表评分下降：平均21·主动参加体育锻炼比例：从12提升至41销售部员工状态变化：·因饮酒导致的胃部不适就诊次数：下降92·员工主动参加专业培训比例：提升35·客户满意度调研中“专业度”评分：提升18郑总看着那些数据，脸上没什么表情：“所以呢？员工身体好了，心情好了，公司就能赚钱了？”“员工健康，公司才能健康。”林眠接过话，“郑总，您知道飞腾科技吧？”“当然知道，我们的直接竞争对手。”“那您知道，飞腾两年前开始改革，推行类似制度后，发生了什么吗？”林眠调出飞腾的数据对比——就是他上次展示的那些，但这次更详细，加上了飞腾改革后股价的变化曲线。一条清晰的v型反转。改革初期，股价下跌20。改革一年后，股价回升并创历史新高。改革两年后，股价是改革前的23倍。“飞腾的经验证明，健康的企业，长期来看更值钱。”林眠说，“而我们正在走同样的路。”郑总沉默了几秒，然后笑了。那笑声很冷：“小林，你很会讲故事。但故事是故事，现实是现实。飞腾能成功，不代表你们也能。而且……”他顿了顿，目光锐利：“我查过飞腾的数据。他们改革成功，有一个关键前提——改革前，他们刚拿到一笔20亿的战略投资，有足够的现金储备熬过阵痛期。你们呢？”他身体前倾，盯着陈董：“老陈，公司账上还有多少钱？能撑几个月？如果下个季度业绩继续下滑，银行还会给你们贷款吗？供应商还会给你们账期吗？”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！每一个问题，都像一把刀。陈董的脸色，从平静，慢慢变得铁青。他知道郑总说的是事实。公司账上的现金，确实撑不了多久。如果改革不能快速见效，资金链断裂是迟早的事。“郑总，”陈董的声音有些发紧，“改革需要时间……”“我没有时间！”郑总突然提高音量，“我的钱不是用来给你们做社会实验的！我要的是回报，是增长，是上市！”他啪地一声把茶杯顿在桌上：“我今天来，不是来听你们讲故事的。我是来要一个承诺——下个季度，业绩必须回到改革前水平。否则……”他没说完，但意思很明白。否则，撤资。甚至，联合其他投资人，逼宫换帅。会议室里的空气凝固了。投资人的几个年轻人交换眼神，有人拿出手机开始发消息。杨明远的额头开始冒汗。王总监低着头，手指在桌下攥紧了。陈董坐在那里，脸色从铁青，慢慢转为涨红。那是愤怒，是屈辱，是走投无路的绝望。他张了张嘴，想说什么，但喉咙像被堵住了。就在这时，林眠站了起来。他走到讲台前，没有看郑总，而是看向陈董。“陈董，我能说几句吗？”他的声音很平静。陈董看着他，眼神复杂，最后还是点了点头。林眠转过身，面对投资人。他没有调出新的ppt，而是说了一段话：“郑总，您刚才问，公司账上还有多少钱，能撑几个月。这个问题，我可以回答。”他顿了顿：“按照现在的消耗速度，账上的钱还能撑四个月。”这话说出来，所有人都惊呆了。连陈董都猛地抬起头——这是公司的绝密数据！“四个月后，如果业绩没有起色，资金链会断裂，银行会抽贷，供应商会断供，公司会破产。”林眠说得很直白，“到时候，您的投资，会血本无归。”郑总的脸色变了：“你……”“但我想问您一个问题，”林眠打断他，“如果不改革，继续维持现状，公司能撑多久？”没人回答。“我可以替您算。”林眠调出一张图表，那是【人力折旧率模型】推演的未来现金流预测。两条曲线。蓝色线：维持现状。红色线：坚持改革。蓝色线在前六个月，确实比红色线高——业绩好，现金流充裕。但从第七个月开始，蓝色线开始陡峭下滑。到第十二个月，蓝色线跌破零点——公司资金链断裂。而红色线，虽然在前期下滑，但从第七个月开始回升，到第十二个月，已经恢复到改革前水平，并且保持上升趋势。“看明白了吗？”林眠指着那两条线，“不改革，是慢性死亡。表面繁荣，内里溃烂，最终在一年内崩塌。改革，是刮骨疗毒。短期剧痛，但能活下来，而且能活得更好。”他看向郑总：“郑总，您投资这家公司，是想赚一笔快钱就跑，还是想陪伴一家真正优秀的企业成长？”“如果您想要快钱，那抱歉，改革确实不适合您。因为改革要的是长期价值，不是短期套现。”“但如果您相信，一家尊重员工、珍视健康、坚持长期主义的企业，最终会比那些透支生命、涸泽而渔的企业更值钱——那请您，给我们一点时间。”会议室里鸦雀无声。所有人都看着林眠，看着这个才二十多岁的年轻人，在公司的生死关头，说出这样一番话。郑总盯着林眠，很久没说话。他的手指在桌面上轻轻敲击，眼神锐利得像要把林眠看穿。终于，他开口：“年轻人，你说得很好。但投资，不是靠情怀。”“我知道。”林眠点头，“所以我还准备了另一样东西。”他调出最后一份文件。那是一份对赌协议草案。“如果郑总愿意支持改革，我可以代表管理层，签署这份协议。”林眠的声音很稳，“协议核心：如果改革九个月内，公司整体业绩没有恢复到改革前水平，且人力折旧率没有降到30以下——陈董和我，自愿辞去所有职务，并放弃所有股权和期权。”这话像一颗炸弹，在会议室里炸开了。杨明远猛地站起来：“林眠！你……”王总监也傻了。连陈董都瞪大了眼睛，不敢相信自己听到的。郑总盯着那份协议草案，足足看了三分钟。然后，他抬起头，看向陈董：“老陈，这也是你的意思？”陈董的脸色，从涨红，慢慢恢复平静。他看着林眠，看着那个年轻人的背影，看着他挺直的脊梁。然后，他缓缓站起身：“是。”“如果改革失败，我陈某人，引咎辞职。所有责任，我担。”他说得很慢，但每个字都像铁锤，砸在地板上。郑总沉默了。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！他身后的几个年轻人开始交头接耳。时间一分一秒过去。会议室里，只能听到空调的低鸣，和人们紧张的呼吸声。终于，郑总笑了。这次的笑，不再是冷笑，而是一种复杂的、带着点欣赏的笑。“好。”他说，“我欣赏有魄力的人。”“对赌协议，我可以签。”“但我有条件——九个月太长了。六个月。如果六个月内，业绩没有起色，你们走人。”林眠看向陈董。陈董深吸一口气，点头：“好。六个月。”郑总站起来，伸出手：“老陈，我希望六个月后，还能在这里跟你喝茶。”“而不是去参加你的破产清算。”两只手握在一起。一个时代的赌注，就此落下。汇报会结束，投资人离开后，会议室里一片死寂。杨明远瘫在椅子上，满头大汗。王总监点烟的手在抖。老会计摘下眼镜，用力揉着眼睛。陈董坐在主位，看着林眠，看了很久。然后，他轻声问：“林眠，你真的……有把握吗？”林眠看着他，诚实地回答：“没有百分之百的把握。”“但我知道，如果我们不赌这一把，就一定会输。”“赌了，至少还有赢的可能。”陈董点点头，没再说话。他站起身，走到窗边，看着楼下投资人车队离开。阳光刺眼，照在他花白的头发上。这个五十六岁的男人，用他的全部身家，赌一个不确定的未来。而那个未来，此刻正握在一个年轻人手里。林眠的手机震动。是【睡眠系统】的提示：【任务：重建军心】【当前进度：95】【检测到公司通过关键考验，获得投资人临时支持】【奖励预发放：【危机应对推演模块】激活】【可对潜在危机进行模拟推演，提供应对策略，准确率：71】林眠关掉手机。六个月。一百八十天。要么把这家公司带上新路，要么和它一起倒下。没有第三条路。他深吸一口气，走出会议室。走廊里，苏早在等他。“签了？”她问。“签了。”“怕吗？”“怕。”林眠说，“但更怕的是，连怕的机会都没有。”苏早看着他，忽然伸手，轻轻抱了他一下。很轻，很快，像一片羽毛落下。“我会陪着你。”她说，“不管输赢。”林眠愣住了。等他反应过来，苏早已经转身离开，只留下一个挺直的背影，和空气中淡淡的香气。窗外，阳光正好。前方，路还很长。但至少此刻，他知道，他不是一个人在走。这就够了。：（）今天真的不想加班