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第474章 林眠整理领带 王主管您上个月的加班费算错了（第1页）

中午十一点五十分，顶层董事会会议室。深红色的实木长桌能坐下二十个人，但今天只来了九个。陈董坐在主位，左边依次是杨明远、林眠、老会计。右边是郑总，和他带来的四个投资人代表——两个中年男人，一个年轻女人，还有一个戴着金丝眼镜、一直在看平板电脑的分析师。空气里有种剑拔弩张的紧绷感。窗外的阳光被厚重的窗帘过滤成暗沉的光晕，投射在光洁的桌面上。空调开得很低，但郑总的额角还是渗出了细密的汗珠。“人都齐了，”郑总看了一眼手表，声音冷淡，“老陈，直接开始吧。”陈董点点头，没说话。郑总从公文包里拿出一份文件，推到桌子中央：“这是今天董事会的唯一议题——鉴于公司近期重大客户流失、业绩断崖式下滑、管理团队战略方向严重失误，我提议：第一，罢免陈志国董事长兼ceo职务；第二，解除林眠首席健康官职务；第三，立即暂停所有改革措施，恢复原有工作制度；第四，由我代行董事长职责，主导公司战略调整。”每一条都像一把刀，直插心脏。会议室里一片死寂。杨明远脸色煞白，手在桌下攥成了拳。老会计低着头，眼镜片反着光，看不清表情。林眠坐在那里，背挺得很直，脸上没什么表情，只是伸手整理了一下领带。动作很慢，很仔细。郑总看着他，嘴角勾起一抹冷笑：“林眠，你有什么要说的吗？”林眠抬起头，看着他：“有。”“说。”林眠没急着开口，而是先看向郑总带来的那个年轻女人——她面前摆着一个笔记本电脑，屏幕上是密密麻麻的数据表格。“这位是？”林眠问。“我的财务顾问，刘总监。”郑总说，“负责分析公司的财务状况。”“刘总监，”林眠看着她，“能请教一个问题吗？”年轻女人愣了一下，看向郑总。郑总皱眉，但还是点了点头。“您分析公司财务状况时，”林眠的声音很平静，“有没有算过一笔账——公司过去三年，因为无效加班、陪酒应酬、员工健康损耗，损失了多少钱？”刘总监推了推眼镜，语气专业：“林先生，今天我们讨论的是战略方向问题，不是财务细节。”“不，”林眠摇头，“这就是最核心的战略问题——一家公司怎么花钱，决定了它是什么公司，能走多远。”他转向郑总：“郑总，您刚才说公司业绩下滑、客户流失。但您有没有想过，为什么会出现这种情况？”“因为你搞的改革！”郑总提高音量，“好端端的公司，非要搞什么健康工作，不准加班，不准应酬！客户不跑才怪！”“是吗？”林眠笑了，那笑容很淡，带着一丝讽刺，“那我想请问——赵乾能撬走宏达集团的客户，是因为我们不陪喝酒了，还是因为他把他侄子塞进了宏达当采购总监？”郑总脸色一变：“你什么意思？”“我什么意思，您很清楚。”林眠从文件夹里抽出一份材料，推过去，“这是宏达集团新任采购总监赵凯的履历，以及他上一家公司离职的真正原因——挪用公款，金额一百二十万，被他叔叔赵乾摆平了。”材料第一页就是银行流水截图，红框标出的几笔异常转账触目惊心。郑总盯着那份材料，手指无意识地敲击桌面。“还有，”林眠又抽出第二份材料，“这是过去一个月，赵乾的乾元科技从我们公司挖走的七名销售骨干的薪资对比。有趣的是——这七个人在乾元科技的基本工资确实涨了30，但他们的绩效指标，是原来的三倍。也就是说，他们必须完成三倍的业绩，才能拿到承诺的薪水。如果完不成呢？”他顿了顿：“按照乾元科技的劳动合同补充条款——连续两个月绩效不达标，公司有权无条件解除合同，且无需支付任何补偿。”“郑总，这就是您支持的‘狼性文化’？用高薪诱惑员工跳槽，然后用不可能完成的指标逼他们走人，再换下一批？”郑总的脸色越来越难看。但林眠还没说完。他转向那个一直看平板电脑的分析师：“这位先生，如果我没猜错，您手里拿的应该是乾元科技的融资计划书吧？”分析师猛地抬起头，眼神惊讶。“让我猜猜，”林眠继续说，“计划书里一定写满了‘狼性团队’、‘奋斗文化’、‘业绩年增50’这样的字眼。但有没有写——员工平均在职时间预期多长？员工健康保障投入多少？因为过度加班导致的法律纠纷预备金有多少？”分析师张了张嘴，没说出话。“都没有，对不对？”林眠替他说了，“因为投资人不在乎这些。投资人在乎的只有增长、利润、退出回报。至于这些增长是用什么换来的——员工的健康？家庭的幸福？甚至生命？不重要。”，！他站起来，走到窗边，拉开厚重的窗帘。正午的阳光汹涌而入，瞬间照亮了整个会议室。“郑总，您看外面。”林眠指着楼下的街道，“那些匆匆走过的年轻人，他们也许在别的公司上班，也许在加班，也许在应酬。他们中的有些人，可能正在走向李伟的路——用健康换钱，用生命换业绩。”他转过身，看着郑总：“您投资了那么多公司，赚了那么多钱。但您有没有算过，您的财富里，有多少是别人的血汗，别人的健康，甚至别人的命？”这话太直接，太锋利。郑总猛地站起来，脸色铁青：“林眠！你这是在指控我吗？！”“不，”林眠摇头，“我是在问您一个问题——作为投资人，您的责任是什么？是只管赚钱，不管代价？还是应该用您的资本，去支持那些对社会、对员工、对长期发展有益的企业？”他走回座位，但没有坐下：“我知道，今天这个董事会，您有足够的票数罢免陈董，罢免我，暂停改革。”“您可以这么做。”“然后呢？然后公司回到老路，继续压榨员工，继续透支健康，短期内业绩可能回升，股价可能上涨。您赚一笔钱，套现离场。”“但这家公司会变成什么样？员工会变成什么样？那些像李伟一样的人，会变成什么样？”他停顿了很久，让这些话沉下去。然后，他做了个深呼吸：“所以，我不打算求您。”“我只想告诉您——”“您今天可以赢。但您赢的，是一家正在腐烂的公司。”“而我们会输。但我们输的，是一场值得打的仗。”会议室里安静得可怕。阳光在地板上切出明亮的光斑，灰尘在光柱里缓慢飞舞。郑总站在那里，胸口起伏。他带来的四个人都低着头，没人敢说话。良久，郑总缓缓坐下。他看着林眠，眼神复杂：“年轻人，你说得很好。但商场如战场，不是讲情怀的地方。”“我讲的不是情怀，”林眠说，“我讲的是数学。”他重新坐下，从文件夹里抽出最后一份材料——那是苏早做的“取消无效加班后的财务预测模型”的简化版。“郑总，请您用投资人的眼光，看这组数据。”他把材料推过去。郑总皱着眉头翻看。越往后翻，眉头皱得越紧。五分钟后，他抬起头，眼神里有震惊，也有怀疑：“这些预测……有依据吗？”“有。”林眠点头，“基于公司过去五年的真实财务数据，基于行业标杆企业（飞腾科技）的改革经验，基于严谨的财务模型。误差率不超过15。”郑总又翻了几页，突然指着其中一项：“这个……人力折旧率从372降到22，一年能节约三千八百万医疗费用？太夸张了吧？”“不夸张。”说话的是老会计。他站起来，走到郑总身边，指着数据解释：“郑总，我昨晚又算了一遍。公司过去五年，员工医疗费用年均增长62，其中销售部、技术部这两个核心部门，增长率超过80。如果改革成功，员工健康状态改善，这个增长率会降到行业平均水平——15以内。光这一项，五年就能节约一点二亿。”他顿了顿，声音有些激动：“而且，这还只是直接医疗费用。间接成本呢？员工病假导致的效率损失、骨干离职导致的项目延期、健康问题引发的法律纠纷……这些隐形成本，加起来至少是直接费用的两倍。”“郑总，您投资这么多年，应该知道——砍掉成本，比增加收入更容易提升利润。”“我们现在要砍的，就是公司最大的成本黑洞——员工的健康损耗。”老会计说得条理清晰，数据扎实。郑总沉默了。他带来的财务顾问刘总监也凑过来看那份模型，越看眼睛瞪得越大。“郑总……”她小声说，“这个模型……逻辑是通的。如果数据真实，确实……”她没说完，但意思都懂。郑总靠在椅背上，闭上眼睛。会议室里再次安静下来。窗外的阳光又移动了一寸，照在郑总花白的头发上。良久，他睁开眼睛，看向陈董：“老陈，你怎么说？”陈董看着他：“我没什么好说的。林眠说的，就是我想说的。”“你不怕公司倒了？”“怕。”陈董点头，“但我更怕公司以那种方式活着。”郑总深吸一口气，又看向杨明远：“明远，你呢？”杨明远站起来，声音很稳：“郑总，我跟了陈董十五年。这十五年，我看着他怎么把公司做起来，也看着他怎么在错误的路上越走越远。现在有人要把他拉回来，我支持。”“哪怕可能失败？”“哪怕可能失败。”郑总又看向王总监——他今天也来了，坐在角落里，一直没说话。，！“老王，销售部业绩下滑，你最清楚。你怎么看？”王总监站起来，深吸一口气：“郑总，我干了二十年销售。以前我觉得，销售就是喝酒，就是搞关系，就是拼谁更狠。”“但这一个月……我见了太多事。”“李伟死了。周晓雨吐血。赵乾用那种下三滥的手段抢客户。”“我突然想明白了——如果销售必须靠这些才能做成，那这行当，不值得干。”“所以，”他挺直腰杆，“我支持改革。就算丢了所有客户，我也支持。”郑总看着他们，一个一个看过去。这些跟了他很多年的老部下，此刻的眼神，都是前所未有地坚定。他终于明白——这不是一场简单的权力斗争。这是一场信仰之战。一方相信：企业就是要利润，要增长，要上市，为此可以牺牲一切。另一方相信：企业首先要对得起人，要对得起良心，长期价值比短期利益更重要。而这场战争，他可能会赢，但赢了之后呢？就算他罢免了陈董，就算他恢复了狼性文化，这家公司的人心，也散了。没有人会再真心为公司拼命。没有人会再相信公司的价值观。这只是一具空壳，迟早会垮。想明白这一点，郑总忽然觉得很疲惫。他摆摆手：“今天的董事会……先到这里。”“罢免提案，暂时搁置。”“但我有个条件——”他看向林眠：“六个月对赌协议，还剩五个月。”“如果五个月后，业绩没有恢复到改革前水平，人力折旧率没有降到30以下……”“不用你们辞职，我会联合所有投资人，强制收购公司51的股权。”“到时候，改革必须终止，狼性文化必须恢复。”“这是底线。”林眠看着他，点头：“好。”“五个月后，用数据说话。”郑总站起来，带着他的人离开。走到门口时，他突然停下，回头看了林眠一眼：“年轻人，你让我想起我年轻的时候。”“也这么……天真。”“希望五个月后，你还能这么天真。”他说完，推门离开。会议室里只剩下陈董这边的人。所有人都松了口气，但没有人欢呼。因为这只是一个暂时的停战，不是胜利。“林眠，”陈董看着他，“你今天……很冒险。”“我知道。”林眠说，“但有些话，必须有人说。”“你说得很好。”杨明远拍拍他的肩膀，“至少，我们争取到了五个月时间。”老会计摘下眼镜，用力擦着：“五个月……要完成模型里的预测，压力很大。”“那就把压力变成动力。”林眠站起来，“技术部那边，白皮书做得怎么样了？”“刚收到消息，”小李推门进来，气喘吁吁，“初稿完成了！赵峰带着人在做最后的校对，下午两点前能定稿！”“好。”林眠点头，“销售部呢？”王总监也站起来：“我已经安排了十五个人，下午去拜访宏达的各个部门。白皮书一定稿，立刻发出去。”“媒体那边？”“联系了三家行业媒体，两家答应今天发稿，一家要明天。”刘洋从门外探进头，“还有，我找到宏达技术副总的私人邮箱了——他以前是我们学校的教授，我师兄答应帮忙递话。”一切都在有条不紊地推进。林眠看着他们，心里涌起一股暖流。这就是团队的力量。当所有人朝着一个目标努力时，再难的事，也有可能做成。“好。”他说，“那我们就按计划行动。”“技术部，继续完善白皮书。”“销售部，全面出击。”“媒体部，火力全开。”“五个月后，我们要给所有人一个交代。”人群散去。会议室里只剩下林眠和陈董。陈董走到窗边，看着楼下的车流：“林眠，你知道我最怕什么吗？”“什么？”“我怕五个月后，我们赢了业绩，输了人心。”陈董的声音很轻，“我怕改革成功了，但大家已经习惯了安逸，忘记了奋斗。”“那不是安逸，”林眠说，“那是健康的工作方式。”“有区别吗？”“有。”林眠走到他身边，“安逸是不想干活，只想躺着。健康工作是想干活，但要用聪明的方式干，要干得长久，干得有价值。”“就像跑步——有人用百米冲刺的速度跑马拉松，跑一半就废了。那是‘奋斗’吗？那是愚蠢。”“真正聪明的跑者，会找到自己的节奏，保持呼吸，保持体力，跑到终点。”“我们要做的，就是教会员工怎么‘聪明地跑’。”陈董看着他，笑了：“有时候我真怀疑，你到底是不是二十五岁。”“为什么？”“因为你懂的道理，我五十多岁才懂。”林眠也笑了：“那是因为有人用生命，教会了我。”两人沉默了一会儿，看着窗外。这座城市永远忙碌，永远有无数人在奔跑。但至少在这栋楼里，他们想试试，能不能换一种跑法。不那么快，但能跑得远。不那么累，但能跑到终点。手机震动。林眠点开，是苏早发来的消息：“宏达技术副总回复了。他说，如果我们的白皮书真有那么厉害，他愿意安排一次技术评审会，让我们和赵乾的公司公开pk。”“时间？”“下周三上午十点，宏达总部会议室。”“好。”“还有，”苏早顿了顿，“赵凯挪用公款的事……要不要现在就爆出去？”“不。”林眠回复，“等到评审会前一天。要让他，在最得意的时候，摔下来。”发完消息，林眠收起手机。窗外的阳光正好。五个月。一百五十天。要么创造历史，要么成为历史。但他知道，这一次，他不是一个人在战斗。身后有一群人。心里有一个信念。这就够了。：（）今天真的不想加班