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第一百三十八章 你做梦（第2页）

台下有些人开始松动，还有稀疏的叫好声。

有一老者提出疑问：“达尔进来后，谁来经营管理？若是达尔管理，我可不认，外来的和尚念不了本地的经。我只认欧云英。”

这几年，欧云英让他手里的股份翻了十倍不止。

他的话引起其他股东的注意，“我们只认欧云英，跟着她，有钱赚。”

费彦不想在第一次见面会上闹得难堪，大家的呼声如此之高，何况达尔并没有撤换董事长的打算。

若不是看上欧云英的经营能力，达尔也不会收购刘志刚的股份。

索性，做个顺水人情：“既然大家如此要求，我便代表达尔公司宣布，欧云英仍是英枋的董事长，”

台下一片叫好声。

欧云英按亮了话筒，“既然我是董事长，便代表英枋说几句，对于两家公司的合作，我提四点要求：第一、合资后要打英枋的牌子；第二、由英枋自己经营管理；第三，退休职工待遇不变；第四，45岁以上的员工不许辞退。”

费彦的皮肤很白，欧云英能清楚地看到，随着她的要求提出，他皮肤下的血管逐渐充盈，等她说完，他的脸便像熟透的大虾。

他是财务出身，对报表数字极为敏感。

辞退员工已经在达尔的计划之中，这将为公司节省一大笔人力开支。

据他所知，英枋给退休职工的待遇颇高，已经远高于当地的平均水平，为什么要背这么大一个包袱。

做企业，不为利润，难道为人文？

这些安排，他本准备缓而图之，没想到，第一次交锋，就被欧云英这么堂而皇之地提出来。

当着这么多人的面儿，他能拒绝吗？

若他说不，还会有员工支持他、支持达尔吗？

若他同意，回去怎么向总部交代。

他看着欧云英：你精，我也不傻。

他没有回答同意不同意，同样提出了三个条件：第一，英枋不得经营和达尔公司相竞争的产品；第二，英枋的商标使用权让给合资公司；第三，达尔公司要在人事、财务安派两名监事。

说完，他看向欧云英，带着挑衅。

达尔公司现在产品众多，不能同业竞争，那就意味着英枋只能在现有的产品中细挖，不能再开发新产品。

把英枋的商标转让人达尔，达尔的产品进驻中国时更便利。

人事和财务是一个公司的两大命脉，掌握住这两个部门，就算不参与管理，还怕管不住英仿？

这算盘，打得贼精，处处算计，步步致命。

稍有不慎，英枋的全体员工便成了达尔的赚钱机器，毕竟，达尔每年都要分成52%的分红。

英枋的商标是她和方君行辛苦经营十多年换来的，这里倾注了多少汗水，说给你就给你？

欧云英突然站起来，对着费彦说：“你，做梦！”

她端起面前的水杯，准备泼在费彦的脸上，被方君行劝止。

费彦气得脸都要绿了。

如此严肃、如此正经的场合，她竟然公然辱骂，做出这种泼妇行为，这就是总部一定要留用的人才？

最可气的是，欧云英夺门而出，英枋的高层和股东跟着她一哄而散，只留下他和达尔的代表。

这么幼稚无礼的女人，还有这么多拥护者。

可气！