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第68章（第3页）

“你女儿生的什么病？治好了吗？”许承喜关心道。

“做了个手术，现在在恢复中了。”她把许承喜当成了店里打杂的，讲述她顺风顺水到了中年，不得不重新找工作的前因后果。“孩子爸爸也在重新找工作。我这几天找了好几家店，她们一听我年纪，就说太大了。哎……”

许承喜觉得她找工作的态度倒是蛮真诚的，也迫切需要这份工作。便放下手里的灯泡，问她之前在柜台是普通营业员还是销售组长？

“是销售组长……”她说这话时有些不好意思，“但是近些年，业绩都很一般。”

许承喜知道国营柜台的服装进货渠道没那么简单，卖得不好，也不全是销售的问题。她问女人既然做到销售组长了，怎么不试试应聘店长呢？

“店长？”女人有些吃惊，可能没想到做导购都被嫌弃，还能做店长。“我能做店长吗？”

许承喜说她有销售服装的经验，应该知道怎么推荐给顾客；有管理经验，应该知道怎么培训员工、管理员工；在国营柜台做过组长，记账看账写周报应该都会；甚至年纪也合适。

“这家品牌店面向的是职业女性，我觉得她们可能会更愿意相信你这个年龄段的推荐。”

听完许承喜的话，女人的脸上隐隐有些激动，似乎找到了一些自信，“你们老板会这样想吗？”

许承喜正要开口，忙活完收银台的装修师傅过来请示，“老板娘，我要把电闸关了才能装灯泡。这风扇先关了？”

许承喜应了，然后见面前的女人脸上一阵红一阵白的，“你没事吧？”

女人站起来连连道歉，说不知道她就是老板。然后介绍自己叫赵丽花，在哪哪儿工作的，住在哪哪儿，是本地人。极力证明自己身份清白，稳定性强。

许承喜来店里干装修，穿的都是旧衣服，累了就席地而坐，看着确实不像个老板。

不过她真当上老板了，并不在意别人有没有认出她是老板。

她笑着安慰她不要紧张，“我们出去找个地方聊聊吧？”

随便找了个小茶馆，许承喜问如果她做店长，最担心出现什么问题？

赵丽花说业绩不好。她知道外面的工资高不是白高的，是对业绩有要求的。

许承喜却说，“我不担心这个。你们的工资结构全部都是底薪加提成。不过店长的提成里，还有一部分是导购提成的10％。我相信你们为了工资也会努力做业绩的。所以，我对店长的要求，是能把店铺管理好，最好经营出一批固定的客源。”

两个人就经营方式，奖惩制度，还有工资福利进行了详细的交流。

总的来说，两个人都比较满意。

赵丽花高兴的是工资确实高，光底薪就比她现在的工资高了。不仅业绩好有提成有奖励，后面随着工龄增加，底薪还会上涨。

许承喜高兴的是，店里的杂活儿总算有人接手了！哪怕还没开业就开始付工资，她也不想三天两头地往这边跑了！

许承喜问她什么时候能来上班？

赵丽花说需要跟单位协商，然后办交接，最快也要两个星期。

“两个星期能走完流程吗？”许承喜知道公家单位走流程，可快可慢。反正都有道理。

赵丽花苦笑，“现在一说走就让走的。我出来找工作都不碍事。只是我是组长，交接的东西多些，不然一个星期就能走了。”

赵丽花回到家，给躺在床上休养的大女儿带了一个肉松面包，让她和妹妹分着吃。

姐妹俩都欢呼起来。

赵丽花从女儿房间出来，然后跟家里人说找到了新工作，“底薪就有900呢，加上提成和津贴，一个月最少也有1500块。生意好点，2000都有可能。”

孩子奶奶先是高兴，然后又叹惜，“国营商场的工作多轻松啊，上班时间短，请假也不扣工资。外面辛苦啊。”

“妈，现在年代不一样了。轻松的工作不赚钱啊。”（）;