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第167章 背后非议（第1页）

第167章背后非议

陈溪看了她一眼，“我看了他这四个月的绩效考核结果，似乎并没有体现出这些优点啊？”

“噢，是这么回事儿，咱们集团的绩效考核表都是统一模式的，就算是分好些个级别，但基层员工的表到了咱们厂，有些项目跟实际的情况还是有点儿不太一样。您比如说，表上考核的那些个关于‘业务知识’的考评，我要是按照那几项给他打分，确实分数不高，因为他确实文化水平低点儿，有些操作知识他是闹不清楚，但他特别认真，我们只要教给他一遍操作的程序，告诉他应该怎么样、不能怎么样，他绝对不会出错。”

“绝对？”陈溪轻淡一笑，“王经理，我们做人事，说话可不能这么‘绝对’，既然业务知识不过关，等于不得要领，如果遇到突**况，他也是不知道如何应对的。况且他又是组长，将来怎么带领组里的员工？”

“您说的是这么个理儿……可是吧，有时候这些基层员工的情况，还真不能全照这考核来评价……真的是这样，我天天跟这帮孩子在一起，我觉得他们其实有挺多长处的……”

“王经理，我们做人事的人，讲究的原则是对事不对人，很多工作是没法掺杂个人情感的，这一点，我希望您今后对待工作时，能够更为客观一点。”

陈溪平静如水的白领辞令，却在王翠柳心里掀起了不小的波澜，她毕竟也是四十几岁有阅历的中层管理人员，此话的弦外之音她听得真切，但仍出自本能地想要辩解，“您听我说啊，我也是很客观地评价他们的，我们厂里的这帮孩子大都是农村出来的，虽然没什么文化，但都特别实在，说让干什么二话没有！您瞧着一个一个土头土脑的是不起眼儿，问他们什么他们也确实说不利索，但他们干起活来可真不含糊……”

陈溪听着这番啰嗦已经开始不耐烦了，直接插话道：“那么，我想另外的那三个人，是不是也都具有这种特点？”

“啊，对。”王翠柳未明其意有所指，直率地继续道：“那三个女孩子都是廊坊的，家离得近，所以工作都挺稳定，在咱们厂里也都干得时间不短了。而且吧，她们仨儿的技术都不错，干活也麻利，从不偷懒……就是呀，这文化素质是差点儿，不过我觉着她们既然都好学，将来也是可以慢慢提高的……”

“王经理——”陈溪拖长的音调已掩不住愠意，“这么短的时间内我已经两次听到您说‘您觉得’……，我们不是‘一言堂’，凡事要有根据，不可能单单凭您个人的感觉。在我看来，您刚刚所说的，这三个人的优点，如果都是真的，充其量她们也只是合格或者优秀的员工，但如果带领别人，是否具备管理能力目前还是个未知数……看来——我们需要重新考评他们这几个人的升职了。”

王翠柳一听慌了，“您先别急！您听我说啊，这几个人的升职真的是合情合理的。他们头儿给他们做的绩效考核我也是认真盯着的，情况都属实，他们的确在业务知识上欠缺了点儿，但干活儿确实个个都是好手，可以说‘业务技能’都是过硬的！而且我经常跟他们聊天交心，他们的情况我都有数，提他们，也可以为其他的员工起个带头作用……”

陈溪一听到“聊天交心”的字眼，不禁有些恼火，言语更为不客气，“王经理，您是人力资源部的工作人员，不是街道居委会的‘知心大妈’！我已经一而再、再而三地提醒过您了，请您认真、客观地对待您的工作，不要再掺杂自己的主观感情！”

王翠柳感觉自己都急出了一头汗，“是！是！我知道……您别生气……我承认，我这人有时候嘴挺笨的，说话老是不着人待见，可是我说的全是事实啊！这厂子里很多人事工作，它都是实操方面的，真就是好些个干活好的员工，就是不大会交流，就得我时不常地找他们聊聊天啊什么的，不然他们心里憋屈也不会说出来……这些吧，它真不能——不能——那样管……”她吭哧了半天，其实是想用“教条”二字，但最终克制住了，她明白，一旦这样说了，陈溪那边的炮火会更加猛烈。

“我看啊，您也是时候加强一下自己的沟通技巧了。”陈溪冷冷地直视她，“这样的表达方式，话都说不清楚，我难以想象您会跟员工们如何交谈，该不是坐在一起拉家常吧？”

王翠柳瞪大眼看着她，脸憋得通红，抿抿嘴低下头，半晌没有再说话。

陈溪收回目光又转向电脑屏幕，“我看今天就到这里吧。我刚才说过的意见也不想再重复了，有关这些员工的情况，请您下周整理一份书面的报告给我，附上你们厂长的意见。我需要书面的东西作为备案，然后我们再来分析讨论他们是否合格。”

“报告？”王翠柳又面露难色，“我不是怕写报告，只是一些实际情况，它写在报告里……就不一定像样儿了……可事实就是这么回事儿啊！”

“呵呵，这回您可是说到重点了。我看不是写报告不像样，而是升职的理由本身就不像样。这样吧，既然你们想给他们升职，那就再好好想一想，拿出一些像样的理由来。”

王翠柳懦懦地应了一声，慢慢起身，又将刚坐过的椅子摆正，“那您忙着……我先回了。”

陈溪依旧摆着咄咄逼人的神情目送王翠柳出了办公室，之后轻蔑地将手中的员工升职文件甩到了台面一角。

这种素质、这种水平的“大婶”居然也配当人事经理？难怪方氏的人力资源管理会有问题！这个王翠柳还以为自己是在“大锅饭”时代，人事部就是记记考勤，发发劳保，解决解决职工困难——真是可笑！所谓“物以类聚”，有这样一位人事经理，会管理什么样的人，会提升什么样的人，可想而知……看来，真的要好好整顿一下他们了！陈溪想到这里，深深地吸了一口气。

方家按照在香港的传统，陈溪嫁进来就应该从夫姓改名为“方陈溪”，可她一直觉得别扭，不能明着与婆婆作对，便私下跟丈夫“嘀咕”。方浩儒从小在北京长大，也不太在意这些规矩，用他调侃的话来说：只要陈溪肯乖乖回家生孩子，他跟着她改姓“陈”都行！于是方浩儒在方于凤卿面前借理由说陈溪的大陆身份证还是本名，等以后换了香港身份再改也不迟……因此目前仅是方氏的名片上印着“方陈溪”，别的并没有苛求。而陈溪入职的第二周起，那个“方程式”的绰号便开始在公司里流行开，尽管她的名字与绰号在广东话中并不谐音，但这几天她一板一眼的作风惹得员工们暗地里发怨，越发认为她刻板得像“方程式”……接着，陈溪本人也从赵玉芳口中得知了自己的这一雅号。想想自己到职以来方姜楚楚那帮“狗腿子”们一副副的轻慢德性，她已然不满，如今还这样……真是歁人太甚！

周三，集团市场部的秘书dy给陈溪送来了一些礼品的样品，这些礼品是准备用于元旦期间，派送给与人力资源部常有工作协调的政府部门及企业单位中的“关系户”。dy边将样品一一摆开，边随口道：“这几件东西，其实都是Amanda上次已经挑选好的，她当时说，这些会比较presentable……”

陈溪一听提到方姜楚楚便有些来气，瞟了眼礼品，冷冰冰地回了一句：“依我看，Cloudbebetter。”

dy愣了一下，不知刚说什么。

陈溪眼睛盯着自己的电脑屏幕，慢悠悠道：“这些礼品好也罢，不好也罢，最主要的一点，它们已经‘不合时令’了。你们再看看供应商那边还有些什么新鲜东西，咱们得搞清楚现在的流行趋势，面对现任的领导，当然不能送过时的东西，否则他们会认为我们的想法太outdated，不会办事……”

&able：此处指体面，拿得出手。

outdated：过时。

Cloudbebetter：意思是“还可以做得更好”，其实是一种对其不满意的婉转表达。

dy尽管只是个年轻的小秘书，但也懂看眉高眼低，听准了陈溪的话外音，她的脸“腾”地就红了，拿着东西不声不响地出去了。

dy走后，陈溪起身出办公室去了洗手间。当她从洗手间回来，经过前台的背景墙时，无意间听到背景墙前面，前台接待Nidy的对话。

“……这是你们市场部的邮包，你签收一下……哎，我刚才看你从人力资源部回来，满脸通红的，出什么事啦？”

“唉……别提了！还不是被那个‘方程式’给气的，我当时也没留神儿，在她面前提到了Amanda，估计这妯娌不对付，你可没听到她当时那套不阴不阳的话，一下把我给‘撅’那儿了！”

随即传来Nicole一阵轻笑，“呵呵，你也甭跟她置气了！又不止你一个，听Jenny说前两天‘方程式’把方达厂那边的王姐都给‘撅’了……那么厚道的人她都不放过，你这算得了什么呀！”

员工之间的议论，在职场中呆久了便会习以为常，可陈溪一听到“方程式”三个字便压不住自己的火气。她当然不会对着下面的小兵小将发威，径直冲到了市场总监Gee的办公室。