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第210章 两头不靠（第1页）

第210章两头不靠

方浩儒不等陈溪继续说，突然开口纠正道：“Rosie，你所说的情况在前些年的确有，不过你当时工作的地点基本上都是在酒店服务行业。行业与行业的差别暂且不说，这几年来情况也有所改变。据我所知，很多驻华外企的待遇不会再过多关注国籍因素，只围绕职位本身来考量……当然我知道你说的现象仍然存在，但你也不能就因此而对Smith抱有成见。”

“我希望你们不要误会，认为我是意有所指地暗示Smith就属于我说的那一类，其实我对他的认知，暂时还只是几页简历而已。但考虑到他也是外籍，并且之前并没有在中国的工作经历，我们对他确实也存在主观上的顾虑。我也曾听闻一些企业聘请外籍的失败例子，本以为花高薪把他们从以前的大公司请过来，就一定会带来丰厚的效益，但结果却事与愿违……因为这些所谓的外籍精英们在之前的环境中，只是借用公司强大的背景在发挥，事事都依赖于花钱，他们的成绩往往是用公司的雄厚资金硬‘砸’出来的。而一旦脱离了那种优越的土壤，他们其实根本不具备‘拓荒’的能力，只是会不切实际地将国外的那一套全盘复制，全然不理会国内商务环境的复杂性和特殊性。”

说到这里，陈溪又转向若有所思的方浩儒：“Michael，我不知道你之前是否遇到、或者听说过类似的例子：有些做市场或营销的外籍管理人员在业务的推广上，惯于用僵化的手段，他们的大部分方案，前期的铺垫都是需要老板首先做足巨额的投入，例如市场培养的广告投放及公关费用等，还要高薪吸纳人才，组建一支强有力的团队。否则，便会无奈地告诉老板：他是‘巧妇难为无米之炊’……其实这些做法本身没有错，但我们可以反过来想想，用钱来解决问题，谁都可以办到。如果非要高薪再请一些优秀的中国员工才能做好业务，那又是否有必要花双倍的钱请这个‘洋领导’？而在市场方面投入大量资金扩大宣传效应，这种做法似乎也没有什么过人之处，只要肯花钱，国内的管理人员同样可以做得很好……那么，这个高薪聘来的人物，即使不会因为文化差异而产生内耗，他本身是不是也会算一个人力资源上的‘冗余’？而这笔人力成本，又到底花得值不值得？”

“Rosie，我怎么觉得，你这种说法，像是一种‘误导’呢？”方姜楚楚再次见隙插嘴，“中国那么多大公司每年都会聘用很多的外籍或是港台职员，难道都是‘内耗’？都是‘冗余’？”

“Amanda，我的话还没有说完，请你不要曲解。综前所述，我刚才只是客观地反映在中国聘用外籍人员可能会遇到的问题，并没有全盘否定的意思，况且就像哪里的人都有好有坏一样，国内的管理人员并非没有我所提到的那些弊病，而外籍职员也有非常professional、非常敬业的，但这种人的存在比例，以及聘用成本与产出值之间的比例，确实远远小于国内的管理人才。因此，不排除我们选择外籍，会存在‘高投入、低回报’的风险……这也是我决定将Smith暂时搁置，倾向于优先考虑本地人才的原因。”

方姜楚楚又想开口反驳，方浩儒突然干咳一声，看了她一眼，似乎在提醒她不要再跟自己抢话。

“Rosie，”方浩儒调整了一下坐姿道，“你刚才的理由，在我听来，基本上都属于是根据以往惯例、现象而做的假设性推断。你引用这些来分析我们此次聘用外籍的风险，我认为也无可厚非。不过回到我们现在的焦点问题，聘不聘外籍暂且放到一边，这个林墨和Smith之间，你有没有做过综合的计较？你现在优先举荐林墨，总是要有原因的吧？”

他话音刚落，方姜楚楚扬起台湾风味的腔调又补了一句，“对啊！到底是什么原因嘛！就因为他是大陆人？”

方浩儒轻微皱眉又看了方姜楚楚一眼，转而将冷峻的目光投向陈溪。

陈溪压了压心里的怒火，平静道：“我刚才已经说了，Smith尽管有20年的相关经历，但他毕竟没有在中国工作过，他以往的工作地点基本上都是在西欧和北美的一些科技发达地区，而我们的市场总监，虽说重点是光纤项目在泰国、越南等国家的Marketing，但也要同时兼顾方讯所有产品及服务在中国区的推广策划。对此，Smith的规划管理能力是否真的没有短板，还存在一个问号。而林墨，虽然从事电信营销的职业经历短了一些，但他近八九年都是在这一领域，由最基层的Sales做起。通过第一次面试，我个人认为他的实战经验还是相当丰富的，并且，他曾被以前的公司派驻过印度及东南亚一带，因此对熟悉那个地区的市场环境应该具有一定优势。这就是我建议首先考虑他的理由。”她瞥了一眼方姜楚楚又道：“Smith那边，我也没有说肯定会放弃，具体还要等到了解林墨的情况之后，才能确定我们到底有没有必要支出那笔面试费用。有些事，因为怕别人笑话是‘小家子气’而万一成了‘冤大头’……岂不更丢人？”

方姜楚楚听罢瞪圆了眼睛刚要反驳，却被方浩儒拦住，“行了！都不要再争了。”他靠回椅背冷冷地说道：“这件事今天就讨论到这里吧。Rosie，你可以联系猎头，让李明凯再见见那个林墨，不过跟林墨本人也打好招呼，由于这个职位在现阶段至关重要，因此我们也会比较谨慎，有可能还会再有一至两次的面谈，希望他能理解。至于Smith的面试，我会将他的简历转给MrsFong，请她考虑一下，看看有没有必要现在就安排面试或是再等一等。OK……今天就到这儿吧！”他想象得到，这会继续开下去陈溪还会据理力争，方姜楚楚也会接着胡绞蛮缠，而Jenny则是在旁看热闹……浪费多少时间也分不出个输赢对错。他现在根本无精力理会孰是孰非，只能先模糊不清地判个“平手”，免得“家丑外扬”。

陈溪见方浩儒只是让李明凯先面试林墨，而他自己不出面，显然是个回避的态度。而Smith的问题又被他推到了方于凤卿那里最终定夺，摆明是“两头不靠”的立场……她抿抿嘴没再说话，跟着Jenny一起出了他的办公室。

回自己办公室的路上，她看着Jenny那虚伪的笑容暗自思忖。看来，这次的招聘又演变成了她与方浩良、方姜楚楚之间的势利抗衡，方于凤卿或许又会为他们坐阵，如果这样的“正义之战”自己都输了，便再无威信可言，接下来还会有Jenny等人围着她“四面楚歌”，在人力资源部里逼她“退位”，而那些关于“战略规划”的改革大策也将会遗为永远的笑柄……自己的那个总裁夫君呢，现在又选择了袖手旁观……算了，也许他又有不得已的苦衷，算是“爱莫能助”吧！他只会在她失败之后报以温情爱抚，却别指望现在会助她一臂之力。对他而言，含糊表态，没有倾向，已然算作是对她的一种“帮衬”了……陈溪深深地吸了一口气。这一次，她不但又是孤军作战，而且如今的局面早已是“破釜沉舟”，她只可胜、不可败，没有退路……隔天的周五中午，方浩儒一个人坐在“妙厨”茶餐厅一个靠里的台子边。他已经点完菜，正靠着椅子翻看报纸。服务员刚刚将他为陈溪点的乳鸽炖盅送来，还没上菜。没两分钟，陈溪便急急忙忙地跑来，坐下时一把扯走了他手中的报纸。

“老公！老公！我问你一件事，你还记得那个GB软件的销售总监张雄吗？”

“你慌什么，不能慢慢说吗，你问他干嘛？”方浩儒看了她一眼，又拿过了报纸。

“他被GB调离大中华区了，你知不知道？”

“呵，那是对外的说词，其实是被罢免了，给他半年的时间，自己离开……你还没说呢，你问他的事干嘛？”他边说着边继续翻报纸。

“这么说你都知道！”陈溪瞪大眼睛。

方浩儒转脸看着她，“你还没回答我的问题。”

“哎呀，Edward，就是赵玉刚，前段时间被这个张雄挖到了GB准备做大区客户经理，offer什么都谈妥了，Edward也从御景辞职了，结果刚要到GB报到时，张雄居然被调离了，那边的HR说Edward的手续不符合程序，现在他等于是个‘黑户’！”

“你先喝汤吧！免得凉了。他没有办理正规的入职手续，没签合同吗？”方浩儒将汤匙塞给她，又淡然地喝了一口茶。

“你别打岔！”陈溪把塞到她手里的汤匙又放下，“他还没来得及嘛！之前他连中华区的VP都见过了，跟张雄也谈定了offer，并且张雄方面也发了邮件正式确定了具体事宜，就等他辞了职马上过去那边入职，谁知这个节骨眼儿上会出来这么一档子事儿……现在被他们的HRM给卡住了，而且也没人承认他收到的邮件以及他本人的存在，唉，这Edward也是太大意了，没等HR确定就辞了职，弄得不上不下的……哎，你说，他是不是应该去找那个VP啊？因为之前关于他offer的那封邮件也CC给了VP。”