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第308章 提醒（第1页）

第308章提醒

陈溪陪Minnie一同感受着这份沉重与压抑，缄默许久，之后平静地说道：“我理解你的感受，但你真的没必要这样消极。这个职场、这个社会的确存在各种各样的阴暗面，但更多的方面都会在阳光之下反射出缤纷炫丽的色彩。”说话间她递过来一张名片，“还记得上次见过的那个帅哥吗？他就是这家软件公司的华北区客户经理。”

“哇噻，是GB啊！”

“是啊，他刚准备进这家公司时，也经历了一场人事风波，险些失去机会。但后来，他凭自己的头脑和日后的业绩最终占稳了脚跟。Minnie，哪里都是有好人有坏人，所幸往往都是好人多些，因此你不用气馁。我跟Edward说过了，他的团队里正好有机会。可能你过去仍只是个小Sales，但相信他会为你提供发挥的舞台。江诚对你们如何，我也不想再打听了，但Edward人很正派，会从正面引导你们做业绩。跟着他，你应该会学到不少东西。”

Minnie睁大眼睛没有说话，看看名片，眼中流露出一丝惊喜，但瞬间又消逝，“Rosie，你是知道的，我只有大专学历，而且还是自考的那种……”

“Sowhat？呵呵，你这话说得，好像我们方氏的门槛很低似的！看来你Minnie并不真是个自信的人。我只能说：机会现在是有，要不要抓住它？看你自己。”

Sowhat？这又如何？这又能怎么样？

Minnie望着陈溪，突然感到鼻子发酸，“Rosie……说实话，因为你是方总的太太，所以我一开始总对你抱有成见……实际上，你很专业，也很善良……”她欲言又止，没勇气说出口：其实她当初跟陈溪套近乎，是因为那个Tim要她帮助拉拢陈溪，成功推销他们公司的HR管理软件之后，还会给她好处……“呵呵，你才知道啊！”

陈溪扬扬眉逗她，“以前别人对我的评价，是褒是贬都会过去。就如同你眼下的境遇，别人说好说坏最终也会过去，将来也不一定记得，所以你不必太难过。你瞧，生活对着你关上了一扇门，但同时又会为你打开一扇窗……总之，不要放弃希望，也不要再碰那些损害身心的药物。”

“嗯！”Minnie用力点点头，“冬天来了，春天还会远吗？”

“呵呵，你能这样想我很欣慰。不过我可有言在先啊：GB也不是一块净土，你如果遇到什么正常或不正常的压力，唯有自己正确对待，要是再回来找我，我可不认账啊！”

“放心吧！我知道该怎么做了。”Minnie低头想了想，又小声说道：“Rosie，我必须提醒你一下：有一个人，你要小心……”

Minnie的离职，并未堵住公司里的悠悠之口，果然有一部分声音如陈溪所料。她暗中搜集了一些信息，周一下班时将方浩儒堵在办公室里，坚持要在回家前跟他谈一谈。

方浩儒不情愿地坐回位子，“现在已经快七点了，妈和浩佳都在等着我们吃饭，你有事为什么不早过来？”

“我一直给Susan打电话，她说你这里一直有人，我总不能把别人都撵走吧！既然是你立的规矩，回家不得谈工作，那就麻烦你加会儿班吧。”陈溪拿着一个文件夹坐到了他的对面。

方浩儒暗暗叹了口气，其实是他特意吩咐Susan拦住陈溪的，他不想再支持她的任何工作，但最终，他自己却被陈溪给拦住了。

“你要谈什么事，抓紧时间。”

“你先看看这个。”陈溪说话间递给方浩儒一个文件合页夹。

他接过文件夹打开，“这是什么？”

“是江诚给他属下各区的高级销售经理所做的绩效评估，还有属下对他这位上司每季度的管理评估。我把两者相关联的项目和一些内容都做了标注。你应该能从中看出些什么。”

“我已经看了一天的文件，眼睛都疼了。你最好直接说，有必要我以后再看。”方浩儒合上文件夹撂在台面上。

“我私下去了解了一下，Minnie在做单过程中被客户骚扰，有很大程度的压力是来自于江诚的。方汇没有设销售总监，一直由江诚直接领导销售团队，估计总业绩的提成也是相当可观的。但他不该只追求业绩量，而无视员工的权益。遇到一些色狼客户，他非但没有出面维护自己的属下，另外想办法解决，反而促成她们去当牺牲品，简直就是个‘皮条客’……”

“我算听明白了，你忙乎半天就是来为Minnie翻案的，你说江诚是皮条客，又想给我扣顶什么帽子？”

“Minnie的事情已经处理了，所有的手续及文件都是以我们HR名义出的，翻案？我也没蠢到会自打嘴巴。但是，这个问题并不一定只是她的个体现象，我给你的资料中已经做了分析，江诚的管理不当已是显而易见的。坦白说，早在Minnie的事之前，我已经关注他很久了。通过在海南的工作接触，发觉他的管理漏洞很多，回来后仔细留意他公司的人事状况和员工的精神面貌，证实了我的推测。如果你再坐视不管，那么方汇整个销售团队的状态和士气都……”陈溪还没说完，却发觉方浩儒看她的目光有些异样。

“难怪，我说呢……”他像是在自言自语。

她不解，“你在说什么啊？什么‘难怪’？”

方浩儒立即定了下神，似乎要回避什么，又换了种语气，“哼，我就说嘛，你肯定也要给我记一笔，现在终于说了：我属于是‘坐视不管’。”陈溪刚要解释又被他挡住，“你别急着插嘴，先听我说完。老实说，你花心思收集来的东西，未必有我了解得全面。现在时候也不早了，我就直接总结：江诚这个人，你认为有问题，我认为没什么大毛病。所以你的意见我听了之后，仍然决定

‘用人不疑’，用你的话说，就是继续‘坐视不管’。无论你同不同意，这就是我的Finalde。现在谈完啦，回家吧！”

Finalde：此处意为最高决策层最终的决定，暗指不容更改。

陈溪急得瞪圆眼睛，“你最近到底怎么回事啊？怎么我一跟你谈工作，你就心不在焉的，你既然自诩了解得比我全面，难道不清楚这种现象不容忽视，非要揣着明白装糊涂？”

“没错——我就是‘揣着明白装糊涂’，你不知道吗？这也是职场中的一种境界。”方浩儒摸摸下巴，似乎来了兴致，“你不是动不动就喜欢摆些管理法则吗？OK，那今天我也投你所好，咱们也抒发一下管理课堂上的大道理：听说过‘懒蚂蚁效应’吗？企业当中，必须存在小比例的懒蚂蚁，江诚其实就是一只懒于杂务，勤于动脑的‘懒蚂蚁’，我根本不需要他事必躬亲，也不介意别人勤劳时他‘磨洋工’，我用的是他的头脑而不是手脚。你一直就看他不顺眼，觉得他在管理上乏善可陈，可我早就跟你说过，用人要扬长避短……看来以前真是白教你了！”

“你少用这种套话来应付我，我只看工作，对他个人谈不上顺不顺眼。你为他开解半天，无非是包庇自己的‘鹰犬’。确实，他是帮你赚了一些钱，但他在管理上的短板你自己也清楚。”陈溪停顿了一下，又回敬道：“我倒是觉得，你扶持江诚担任方汇的总经理，就是‘彼得原理’的真实写照！”

他不耐烦地摆摆手，“一说这些你又来劲了……说来说去又回到原点上了：你认为他是能力无法胜任，但在我看来，你所谓的、他的那些短板只是一些小毛病，瑕不掩瑜。”

陈溪不满地瞪着他，很是失望。在海南时，她才真正体会到与他并肩作战的紧张与快乐，也很享受那种自己被他需要的感觉。可惜风雨之后却未见彩虹，两个人现在几乎又回到了以前那种状态，他呢，依旧是那个刚愎自用、不可一世的“昏君加暴君”！听不得半点忠谏，一意孤行地坚持自己的独裁统治……方浩儒此时却饶有兴趣地端详着她的愠容，好像想到了什么，良久忽然开口道：“得啦，为了不影响你晚饭的胃口，咱们就求同存异吧！这样：再举个‘出丑效应’，江诚这个头脑聪明的人，偶尔让人知道他的一些缺点短处，让别的员工发现他也是个会犯错误的凡人，说不定反而会更喜欢他。”

陈溪抿嘴翻了个白眼。

“你还别不信！从不犯错的上司会让下属有距离感，缺乏亲和力。往往是像江诚这样的，偶尔不拘小节一下，反倒容易被人接受。当然啦，所谓‘出丑’，也不会是那些摆在台面上非追究不可的原则性问题，所以咱们都不必太在意……Teamwork中的重要一项，不就是要‘尊重差异’嘛！”

##第5卷