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第385章 顶级年薪和配车（第2页）

“呵呵，这说明本次投资是有希望的。”张远满意地笑了下。

直到此时此刻，其实都还处於观察中。

如果投资对象出现膨胀，那就要立刻施行有效的监控策略，甚至止损。

瑞秋沉吟了几秒，然后莞尔一笑，

“他身边不缺极品的美丽女性，而且都素质极高，这可能是一个重要因素。

从他的背调来看，那位行政总监对他的影响很大。

而现在……可能还要加上姜家的外孙女。”

“钟家那位呢？”財务分析师表情古怪地问道。

“那很难说，钟家太不一样了。”张远摇了摇头，隨即点了点桌上另一份文件，

“就按这个配置吧，一个目標明確的人，我相信他具有足够的自控力。”

“好的，我一会就通知高瓴，然后与他的財务总监和行政总监对接。”瑞秋点头。

桌上的两份文件，是关於陈越的待遇配置。

虽然陈越是创始人和董事长，但待遇上是要经过投资方確认的。

这属於投资后的协商。

一般是投资协议里就確定，那是针对评估不太佳的对象。

第一份文件是很保守的待遇，税前年薪100万，配置的商务用车不高於80万。

但陈越的所有表现，让他们觉得超出预期。

连沈总都亲自批示，可以走高標准，提升陈越在业界的形象和影响力。

另一份文件是税前220万，配车可以是160万的保时捷卡宴。

一位奋勇开拓的网际网路创始人，开个五十万的车已经不匹配。

不適合商务接待，以及圈层对接，会让人看不起。

人靠衣装马靠鞍，说的就是这个层面。

这220万作为基础年薪，已经是时下的顶级。

之所以约定年薪，是因为年薪会占用现金流。

而一个创始人真正的收益，来自於股权。

企业越好，创始人的收穫越大。

除了张远等人，在同一时间，还有另一拨人的视线对准了陈越。

京城，朝阳区，拉手网的运营总部。

“我认为，可以跟他谈一下区域合作。”

coo营运长·邹峰侃侃而谈，

“我们有全国品牌和流量，他有本地资源和资本。

要是他够聪明，就能明白这是强强联手。”

“怕是不好办，就以现在的表面情况来看，这陈越並不好糊弄。”

董事长吴波表情淡淡，不赞同这个做法。