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第276章 比ceo更懂kpi的应聘者（第1页）

那则充满了“资本家看了会流泪，奋斗逼看了会沉默”的招聘广告，在万界运输总局的内部网络上，不出意外地火了。但不是因为应-聘者众，而是因为它成了全宇宙司机们的笑柄。“这是招员工还是招奴隶？纯绩效，无保底？疯了吧？”“董事长懒惰还特意写出来，生怕别人不知道这是个天坑是吧？”“我愿称之为年度最差招聘文案，没有之一！”看着这些充满了快活气息的评论，董事长陈阳幸灾乐祸地笑出了声。而ceo集魂者则对此毫不在意，他坚信，这道极致的筛选门槛，只会为他吸引来真正的“同类”。就在那个“同步化护航任务”的截止日期即将到来的前一刻，系统“叮”地一声，提示收到了一份申请。这是唯一的一份申请。集魂者立刻点开了简历，上面的内容简洁到令人发指：【姓名代号】：机械师7。【从业经验】：1200标准年，负责“后奇点时代机械文明”的高危组件运输与熵逆转维护。【专业技能】：精通17种二进制悖论逻辑；持有“量子泡沫航行”a级驾照；“概念磨损修复”专家认证。【求职宣言】：寻求一个以效率为唯一衡量标准、最大程度减少无效人际沟通的工作环境。贵司董事长所表现出的“懒惰”，是一种确保高层不进行非理性干预的优秀品质，本人对此表示赞赏。集魂者精神一振，立刻发起了远程面试。对方的形象，是一个由无数蓝色数据流构成的、不断旋转的复杂机械眼球，没有任何情绪可言。面试过程与其说是问答，不如说是一场高强度的数据攻防。“如何规划一条穿越‘概率风暴’和‘因果断层’的安全航线？”集魂者问道。“将‘概率’视为可变量，‘因果’视为函数，代入多维拓扑矩阵进行求解，耗时002纳秒即可得出最优解，无需规划。”机械师7的回答快得像一道闪电。“如何处理拒绝支付尾款的‘逻辑奇点’类客户？”“对其存在性进行‘格式化’威胁。如无效，则对其进行‘降维’打击，将其二维化后作为‘教训’贴在车上。此方案风险低，威慑效果好，符合成本效益。”陈阳在旁边听得目瞪口呆，感觉自己像是在围观两台超级ai在进行终极图灵测试。集魂者对这位应聘者满意到了极点，这简直就是另一个自己，甚至比自己更纯粹，更极致！他当即发出了录用通知：“机械师7，你被录用了。薪酬体系完全按照招聘广告执行，纯绩效制，无保底。”然而，那只机械眼球平静地闪烁了一下，冰冷地回复了两个字：“拒绝。”集魂者第一次感到了逻辑上的混乱。他的灵魂之火剧烈地波动了一下。“理由？”机械师7投射出一段新的文字，充满了不容置辩的批判意味：“贵司的薪酬体系存在根本性缺陷。纯绩效制只会激励员工追求短期利润，而忽视对公司核心资产——即运输载具的长期维护与增值。这将导致载具加速折旧，长远来看，任务失败率将无限趋近于100。这是一种极其低效、短视、且不符合最优资本增值模型的方案。”没等集魂者反驳，机械师7提出了自己的方案，那是一种更高维度的、更冷酷的资本家思维。“我不需要任何形式的绩效点作为薪酬。”“我的要求是：公司所有任务净利润的30，必须强制划拨至一个独立的‘载具维护与升级基金’，此基金由我全权管理。我的kpi，不是单次任务的利润，而是我所负责载具的‘综合性能提升率’和‘无故障运行时间’。我的‘报酬’，是接触和改造更高级载具所带来的技术满足感。”集魂者的灵魂之火剧烈地闪烁起来，仿佛一台超频的cpu。他被震撼了。机械师7的方案，比他自己的方案更加高明、更加冷酷，也更加符合“公司利益最大化”的终极原则。它将员工的个人追求，与公司核心资产的增值，用一种冰冷的、无懈可击的逻辑，完美地绑定在了一起。他，被一个应聘者，上了一堂生动的、关于高级资本运作的ba课。“……我同意。”集魂者艰难地从自己的灵魂核心中，挤出了这三个字。他第一次感受到了智商被压制的挫败感。陈阳全程没听懂，但看ceo都吃瘪了，他非常识趣地在董事长的虚拟授权文件上，按下了“同意”的掌印。公司正式拥有了第二位员工，但他们没有第二辆车。集魂者调出内部二手资产市场，用一种近乎羞辱的方式，花了15点绩效积分，购买了一艘被评定为“接近报废”等级的【c级退役星际穿梭机】。它就是一个锈迹斑斑的铁罐头，引擎发出的声音像是下一秒就要断气，连车门都关不严实。集魂者将这艘破烂的虚拟钥匙——一块生了锈的数据芯片——扔给了机械师7的投影。“欢迎入职，机械师7。这是你的专用载具。你本周期的维护基金，是零。现在，去执行‘护送初生星云之泪’的任务。证明你的价值。”机械眼球扫描了一下那个几乎要散架的铁罐头，没有任何抱怨，只是平静地回复了一行字：“挑战已接受。资产增值模型已启动。”下一秒，那个总价值220点的“同步化护航任务”，被同时接取。一边，是装备精良、由董事长亲自驾驶、并配有首席执行官进行战略辅助的五菱宏光s。另一边，则是一堆名副其实的废铁，和一个自称能让废铁变凤凰的神级技工。137派送组的扩张，以一种谁也没想到的、极其离谱的方式，正式开始了。：（）神级网约车系统