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第308章 章 三〇七 指导员外匯与父女（第1页）

那名年轻参谋此时不由得继续举手，提问道：

“参谋长大人，满足什么要求的参谋能留在战略参谋部？哪些参谋会被下放到营级参谋岗位？”

莱因斯扫过眾人神色，发现大多数人都眼神关切，都非常在意这个问题。

他也知道这其中大部分怕都是想留在战略参谋部，於是开口解释道：

“你们或许觉得留在战略参谋部更有前途，下放到营级就比较糟糕，但我必须提醒一下各位——参谋部实行的是轮岗制度，这一点在拆分后，依然起效。”

“所有人要想完善履歷，都必须到营级参谋岗位以及部队中进行歷练，现在提早下放，反而是早点完成这个履歷。”

下面眾人都若有所思的点了点头。

莱因斯继续补充道：

“目前基层军官会优先补充到营级参谋岗位歷练，营级参谋歷练结束后，会调至排长岗位；

“若要继续晋升，就需要进入战略参谋部，接受各兵科的专项学习，完成学习后才能进入晋升序列，比如晋升连长或营长。”

而接著，他稍作停顿，语气多了几分无奈：

“不过现在军队人手紧缺，这套轮换学习制度暂时搁置了，要等三个月后这一轮军队训练结束，才会重新启动。”

“等轮换制度重新开始，除了极个別保密岗位和特殊技术人材岗位，你们中的大部分最终都会分批次的分流到士官层级，不会一直局限在参谋体系里。”

说到这里，莱因斯停顿了片刻，等眾人消化完信息，才继续道：

“因此这次分工，会根据各位的擅长领域来评判。总参谋部的核心是制定战略级规划、营级参谋侧重技术执行和训练规划，到时候会用考试来划分职责。”

而马上就有另一个参谋询问具体编制，而莱因斯则是回应道：

“初步规划的话，战略参谋部编制约120到160人，各营级参谋编制10到20人，团级参谋编制约30人，后续会基本维持这个规模。”

眾人起初面色如常——这个编制比现有参谋人数多，大家都默认后续会补充新人，没人觉得异常。

可当莱因斯就继续说道：“这次下放到营级参谋岗位的人数，每个营级单位大概在5人左右，到时候差的参谋，会从部队补上。”

这话一出，参谋们都愣住了——他们中有数学好的人，马上心算出按现有人员计算，到时候会有约20人多出来。

莱因斯仿佛没看到眾人的疑惑，继续说道：

“除了参谋制度，我们还需要设立『文化指导员岗位，负责组织部队內的信仰管理工作。

“这个岗位要协助完成部队的训练监督、生活管理，还要防止邪神信仰在军队中蔓延。”

“根据苏文领主的要求，文化指导员的工作会由参谋部新增的『决策处进行管理，到时候决策处会直接对总参谋长负责。”

下面的人是在脑海中转了个圈，才想起这个“总参谋长”指的是苏文。

莱因斯补充道，“这文化指导员不再参与战略战术规划，主要审核部队思想，到时候具体的规章制度，会在决策处內部商討確定。”

（这个职位怎么听起来有点像监军？）杰森下意识的摸著鬍鬚暗道。

而这时，参谋干事雷拉忽然举手，得到提问的允许后，这个金髮的年轻人立刻站直了身子，询问道：

“参谋长大人，请问文化指导员具体的工作內容有那些？”

这位金髮参谋心里已经敏锐察觉到，这个岗位似乎非常重要，因此他下意识的想要明確文化指导员的工作范围。

莱因斯则是把之前苏文和他说明的內容拿出来，仔细看了看，说道：

“文化指导员的核心工作有三项：一是考察士兵和军官的思想动態，及时上报异常情况；