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第7章（第2页）
咏姿说着甚至还双手举着茶杯敬了一圈然后一饮而尽，节奏把握相当好，有种可爱的侠气，程放忍不住笑出声来。
两位聪明女士情商很高，严谨反驳轻松拿捏，将针锋相对的气氛化解于无形。
“那么，”
方竞珩当然也不弱：“你在还未接触这个职位的老板就给他扣了一个歧视女性的帽子，似乎也有先入为主的偏见？”
“基于客观事实合理质疑，非定论。”
梁时放在桌上的手机亮了，猎头Lisa发来说颂扬那边看过她的简历很感兴趣，问她有没有意愿过去面试。
“OK，”
她放下手机微举了一下双手，示意停止讨论：“如果让男士们感觉冒犯，我收回我的偏见。”
“说偏见言重了。”
程放适时缓和气氛：“有质疑，有争议，很正常，我恰恰认为这样的对话碰撞很有意义。
以不同的立场和角度看问题，科学研究才有进步。”
“这本身就是个问题。”
咏姿也并未放弃讨论：“现在为什么女性主义作品受欢迎，因为女性需要表达；为什么需要表达，因为愤怒；为什么愤怒？因为要表达才能争取到争议的机会，才有可能推动社会观念的进步。
这本身就不平等。”
梁时刚回完Lisa的信息，放下手机鼓掌：“大小姐好耶！”
咏姿生动的表情十分吸引，程放忍不住再次笑了：“也有很多觉悟很高的男士，这点我得为男士们辩护一下。
而且男士一样面临职场年龄歧视的困境，好比如35岁后一样不能考公务员。”
梁时点头：“不得不说这个政策做到了一视同仁男女平等。”
“其实35岁是非常好的年纪，有经验有能力，思想成熟。”
程放再次适时为大龄男士发声。
“没关系。”
咏姿耸耸肩，“男士们的觉悟是否进步不那么重要了，现在女士们的成长已经nextlevel了。”
程放虚心问：“什么？”
“工作，生活，甚至养育，女士们自己就能处理得很好。”
“嗯，”
梁时点头：“女士们现在有勇气和能力主动选择。”
她若有所思地：“好的时代应该是可以很大程度上允许每个人以自己喜欢的方式生活，不因不同而被歧视、抱怨甚至指责。
这点上，也是男女不限。”
方竞珩手机收到Lisa的回复，说候选人没有意愿：“她手上已经有别的offer。”
他看了一眼手机，不动声色地回归工作的问题：“所以，颂扬进入你的黑名单了？”
“谈不上。”
如果说黑名单，大概又会被人挑战说她偏见，梁时才不会上当，“主要是这家公司不在广州。”
“是外地的公司都不考虑？”
方竞珩眉头拧了一下，不考虑外地的工作，因为广州有她放心不下的牵挂？
梁时立刻警觉，不想再被扣帽子：“我也没有地域歧视。”
