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第11章（第2页）
“嗯，还是原来那个。”
苏航拿起手机拨过去：“这是我的新号码，保持联络。”
“好。”
————
周四下午四点，颂扬的案例视频面试如期而至。
虽然应聘的并不是咨询顾问，但从上周五决定去颂扬面试后，近一周的时间梁时一直在准备案例面试，看了不少咨询学姐的案例面经，还做了不同类型企业案例的真题，尽可能充分地做好准备。
视频面试大约45分钟，节奏非常紧凑。
开场热身阶段，面试官根据她的自我介绍做了一些简单的提问，然后直接进入案例分析环节，包含市场估算、智力题及商务案例三部分。
这个过程面试官会考察你的领导力、逻辑思维及分析的能力以及表述能力等。
梁时做过针对训练，尚算顺利地结束了面试。
晚上HR联系梁时，约了第二天下午直属上司终面，“如果您的时间OK，方总会打给你。”
既然是直属上司的终面，应该更会聚焦在岗位职责上。
协助合伙人管理执行的相关工作，她肯定是没问题的，但涉及咨询战略的专业内容还需继续准备，这晚她在电脑前工作到深夜，也很感谢颂扬安排线上面试，第二天她睡得比较晚。
周五下午3点，深圳的座机电话准时打过来。
“您好，我是梁时。”
“梁时，是我。”
“……”
这个沉稳熟悉的声音，让梁时的思考空白了好几秒。
她沉默的时间里，对方加了一句，“方竞珩。”
“……您好，方总。”
方总，方竞珩。
她之前竟从未联想过。
其实他给过很多提示，那晚辩论时Lisa即时的回复，迅速安排的面试，他主动提及所从事的行业，询问是否需要帮助，欢迎她随时讨论……
“抱歉没有事先告诉你。”
工作的时候，方竞珩的语速比较快：“我希望我们的合作建立在客观的认识上。”
“方总担心我能力不够？”
毕竟知道他是老板之后再被刷下来，双方都会有点尴尬。
“恰恰相反。”
方竞珩无奈地笑了一下：“我差点连面试机会都没有的。”
“噢，似乎是方总没有开放机会给女性？”
“如果那个人是梁时，我任何时候都开放的。”
“……”
她本来只是顺着他的话小小地反驳了一下，他的回答却有点耐人寻味，梁时怔了一下。
他又很快补充了一句：“杨颂以及面试的同事对你的表现十分赞赏。”
“他们对你也赞不绝口。”
“因为我担心被你刷下来。”
