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第100章（第1页）

第100章

要研究新弹药，比如攻坚弹，就可能涉及到更复杂的引信和战斗部设计，这难道不是和‘铁拳’、‘雷暴’的药型罩、引信技术一脉相承吗？

我们完全可以在‘破障者’弹药改进的课题下，继续进行药型罩材料和精密成型工艺的研究。”

众人眼睛渐渐亮了起来。

对啊。把前瞻性的研究，包装成熟门熟路的项目改进。

用“破障者”这个官方认可的“明星项目”做掩护，为其他被卡脖子的项目输血续命。

“而且，”杨伟补充道，“我们可以主动邀请孙工参与‘破障者’的改进工作。

他是老炮匠，经验丰富，在炮弹结构、发射药方面肯定有独到见解。

让他发挥所长，既能真正提升‘破障者’的性能，也能在一定程度上减少他对我们其他项目的抵触情绪，甚至可能潜移默化地改变他的一些看法。”

“高。厂长，实在是高。”

周明轩兴奋地一拍大腿，“就这么干。我看那个钱启明还能说什么。”

策略定下，众人立刻分头行动。

第二天，杨伟就向指导组提交了一份关于“深化‘破障者’无后坐力炮性能。

第三天，拓展其弹药种类”的详细建议报告，理由充分，计划周详，完全符合“稳妥、渐进”的改进原则。

钱启明看着报告，挑不出什么毛病，尤其看到杨伟主动邀请孙工牵头弹药改进部分，更是满意地点了点头，大笔一挥：

“同意。相关资源予以保障。”

孙工也被激发了热情，一头扎进了炮弹改进的工作中。

对计算小组提出的复杂仿真需求和林华材料小组要求的一些奇怪性能测试。

虽然偶尔嘟囔两句“搞这么麻烦”，但在“提升炮弹威力”这个大目标下，也都给予了支持。

第三军工厂的研发工作，在明面的“循规蹈矩”下，暗地里再次加速运转起来。

然而，就在杨伟以为暂时稳住局面时，一个关于他个人的、更致命的危机，却悄然降临。

指导组的一名政工干部，在“深入了解情况”的过程中。

不知从何处听到了一些风言风语，开始私下找工人谈话，内容逐渐聚焦到杨伟那些“过于超前”、“来历不明”的技术知识上……

指导组那位姓王的政工干部，是个四十岁上下、面容刻板的中年人。

他做事极有耐心，像一只织网的蜘蛛，不声不响地在厂里活动。

他不去车间，也不参与技术讨论，而是专门找一些老工人、基层党员，甚至食堂的帮厨“谈心”。

美其名曰“了解一线思想动态，掌握真实厂情”。

起初，大家也没太在意。

王干部问的也都是些普通问题，生活习不习惯，对厂里工作有什么看法，对领导有什么意见等等。

但渐渐地，话题开始微妙地转向。

“老张啊，你在厂里干了十几年了，觉得杨厂长这人怎么样？

他那些新点子，你们底下人能跟上吗？”