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第124章（第2页）

另外两位是年轻的技术员，李振和孙晓梅。

张启明的到来，在第三厂引起了不小的波澜。

他穿着虽然朴素但明显是机制的中山装，头发梳得一丝不苟，言谈举止带着一种大型兵工厂出来的“范儿”。

杨伟热情地接待了他们，并安排张启明暂时进入“穿山甲”项目组，协助韩冰工作。

然而，这位“外援”的到来，并没有立刻带来预期的助力，反而像一条鲶鱼，搅动了原本平静（虽然忙碌）的池水。

张启明看了“穿山甲”的设计草图和技术方案后，眉头就很少舒展过。

“韩工，你们这个火箭发动机壳体，用铬锰硅钢？

强度是够了，但焊接性能呢？

我们那里试过，容易出裂纹。建议换成……”

“这个闭锁机构，设计得太复杂了，加工精度要求太高。

依我看，不如简化，用更成熟的……”

“性能建模？想法是好的，但靠这点手算数据和经验公式，能有多大指导意义？

我们还是要靠实打实的试验，一遍遍试错，这才是最可靠的。”

他的意见往往基于其“大型兵工厂”经验，不能说是错的，甚至很多切中要害。

但他的表达方式，却带着一种不容置疑的优越感，让习惯了杨伟那种引导、探讨式工作氛围的韩冰小组成员感到不适。

尤其是，张启明对夜校似乎颇不以为然。

一次晚饭后，他看到工人们拿着小板凳匆匆赶往作为教室的仓库，忍不住对同行的李振说：

“有这时间，不如多休息一会儿，或者琢磨一下手头的活儿。

靠这种扫盲班、速成班，能培养出真正的工程师？隔行如隔山啊。”

这话不知怎么传了出去，在工人和技术员中引起了一阵低气压。很多正在努力学习的工人感到被泼了冷水。

“人家是大型兵工厂来的，看不起咱们这土法子呗。”

“那我们这么拼命学，还有什么用？”

这种情绪，甚至影响到了工作配合。

当张启明要求某个零件按他的意见修改时，负责加工的老师傅嘴上答应，手下却难免带了些情绪，进度反而慢了下来。

韩冰将这种情况委婉地告诉了杨伟。

杨伟沉吟片刻，说道：“张工的经验是宝贵的财富，他的很多建议确实能让我们少走弯路。

至于态度问题，我们要理解，不同环境出来的人，做事风格不同。

关键是，我们如何利用好他的经验，同时保持我们自己的节奏和精气神。”

他决定找张启明谈一谈。

晚上，杨伟来到张启明临时住宿的房间，开门见山：

“张工，这几天辛苦你了。你的很多建议，让我们受益匪浅。”

张启明摆了摆手，语气依然带着点矜持：

“杨厂长客气了，都是为了工作。

不过，说句实在话，你们这里的条件……

比我想象的还要艰苦。很多想法很好，但可能有点……超前了。”