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第741章 临时会议船长的意图（第2页）

“赌博个球，我最讨厌那种无法掌控的事情了，我有那个时间去日本找小姐姐谈谈心不香么？

你说得也没错，但上市的目标既然已经定下了，还是要去做的，就是不能像去年下半年那么着急了。

话又说回来，续约的事情你到底怎么想的？崔有静已经按照我的指示拿出了业内最好的续约条件了，再提高的话对hybe，对防弹少年团都不是什么好事。”

都聊到这个程度了，方时赫觉得还是问清楚一点好，问清楚了他才好调整公司的经营策略。

“其实我刚才对尹部长提的续约条款并没有什么不满的地方，但是我认为你们应该跳出传统的思维模式。

普通的艺人是产品，顶级的艺人却是品牌乃至ip本身，产品和ip内含的价值天差地别，围绕产品和ip的应对方式难道也用同一个体系？

光靠优厚的条款就像要绑定最核心资产的时代已经过去了。

看看环球音乐集团，我跟他们没有任何经纪合约，但任谁都清楚我是他们环球音乐集团的头牌，而且所有人都知道我很难被挖走，随着合作的时间越久，我跟环球音乐的关系只会越来越牢固。

他们做得最重要的事情就是围绕着我建立了一整套支撑体系，我在享受到这个体系的服务过后就很难有摆脱他们另谋出路的想法，而他们也从我这里赚到了足够的利益。

另外，他们在跟我合作的过程中也不断地运营资本对我的相关产业进行投资，大部分投资都没有进行要求金钱上的汇报。

说白了，这就是他们持续不断的签约金，而且还能名正言顺地把我绑在环球音乐集团这一边。

签合约对公司来说当然最简单，但南韩对于艺人条款可是有时效限制的，现在提前续了，那再三年后呢？

hybe未来既然想跟环球音乐集团达成战略合作，至少在经营步调上要跟得上他们的脚步吧？

我在这里提供一个思路，hybe是靠防弹少年团团起家的，而防弹少年团出身于厂牌big

hit，我们可以把big

hit的股权分为两半，一半留给时赫哥你，一半则绑在防弹少年团身上。

然后在个人约上面，我就算了，其他成员你们再拿出针对性的续约条件，同时又能规避时效限制，直接签到26年。

这样hybe的利益就是防弹少年团的利益，只要hybe不倒，那我们防弹少年团是想不出任何理由离开的。

至于厂牌股权在上市前如何跟hybe的股权进行等比置换，那就是你们要做的工作了。”

任谁都没想到，原本只是泡个温泉，怎么突然就变成了浴池会议了。而且在徐达传达自己理念的时候，方时赫就已经把另外几个核心管理人员都叫了过来。

这其中除了洪胜成，还有崔有静。

徐达没有把尹石柱赶出去，也没有完全否定崔有静的方案，就证明他并没有排斥和针对这个曾经冒犯过他的人。

但因为这是男汤池，崔有静和另外一个女性管理人员差点就被服务员拦在了外面。不过服务员很快就收到通知，说这次的团建方要临时在这个男汤池召开‘临时会议’。

虽然这种操作很离谱，但客户有正当的需求他们肯定不会不知变通。

等徐达讲完以后，这个浴池的‘无关’人员已经非常识趣地换了个地方泡，剩下的都是防弹团成员和公司的主要管理人员。

在方时赫的鼓励下，这些平时很少见到徐达的管理人员趁着这个机会把自己在工作上的事情都请教了一遍。

不是他们干不了活，而是他们想要深入理解船长的意图，免得自己在hybe这艘大船出航前被踢下船。

大部分时候徐达都很快做出回应，但其中一个负责宣发部门的管理人员提及的问题却引起了徐达的重视。

“会长，南韩社交协会给我们公司发了邀请函，准备给您颁发‘范佛里特奖’，但我觉得这个奖项有点问题，想征询一下你的意见。”

“这什么野鸡协会？怎么我以前没听说过？还有这个‘范佛里特奖’又是什么野鸡娱乐奖?你觉得有问题，那问题出在哪?”

徐达对这位管理人员询问的情况有一堆不清楚东西，不问明白一些他怎么回应。

“呃，这个协会是美国资助的，‘范佛里特奖’也不是娱乐奖项，这个奖是为了表彰为韩美关系作出贡献的人士。