江辰又报了一个数。
老人听完,没有犹豫,直接对秘书说:
“通知教育部,从今年开始,每年定向为江辰集团培养一批人才。”
“本科、硕士、博士,全链条覆盖。”
“具体方案,让教育部跟江辰研究院对接。”
秘书又在本子上飞快地记录。
老人端起茶杯喝了一口,看著江辰,忽然笑了。
“你知道吗,以前我们搞科研,最大的难题是『搞不出来。”
“卡脖子、缺设备、缺人才、缺资金,一个项目折腾好几年,最后还不一定能成。”
“现在你倒好,搞出来太快了。”
“快得我们跟不上,快得推广普及成了最大的难题。”
“东芯电池,这半年多虽普及到了全国所有新能源车企。”
“但受限於车企產能,目前新能源汽车的市场占比,也只是从之前10%提升到了30%,距离目標80%以上,至少要两三年。”
“1nm晶片,虽然也普及到了全国所有手机厂商。”
“但同样產能不够,想要全面普及东大十四亿民眾,同样要好几年。”
“量子计算机,到现在还只有一台,想造第二台,人才不够。”
“脑机接口和基因编辑,培训了一批又一批医生,还是供不应求。”
“现在常温超导又来了,我估计没个一两年,根本铺不开。”
江辰想了想,说:“那就多招人,多培训。”
“多招人,你说得轻巧,全国每年毕业的博士就那么些,顶尖的都被你们研究院薅走了,其他单位怎么办?”
“其他单位也可以招,我不是吃独食的人。”
老人又笑了,笑得很无奈:
“我知道你不是吃独食的人,但问题是,人才就那么多。”
“你一个人,把全国最顶尖的科研人才全吸走了,其他单位当然有意见。”
江辰沉默了片刻,说了一句让在场所有人都愣住了的话:
“那就多培养。”
多培养,不是多招人。
从根子上解决问题。
老人看著他,看了好一会儿,然后缓缓点头:
“你这话,说到点子上了。”
“我们这些年,一直在『抢人才,从来没想过『造人才,你是第一个跟我说『多培养的人。”
“人才不是抢来的,是培养出来的。”
“东大每年有几百万大学生,几十万研究生,几万博士生。”
“这些人里,不缺聪明人,缺的是好的平台和好的导师,研究院就是给他们搭台的。”
老人看著他,沉默了很久。
然后转头对秘书说:“记下来。”