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第108章 信息採集小组（第2页）

林风强调：“第一版的目標，就是让这个流程跑通，有真实可用的信息，有真实来用的人。”

周斌沉思片刻：“技术上，用lamp架构没问题。php开发快，mysql够用，linux伺服器成本低。但第一版就要考虑几个问题：

信息怎么存储和检索？怎么防止有人恶意刷帖？发布流程的体验怎么保证顺畅？”

“这些你专业，你定方案。我的要求是，快。两周，最多三周，我要看到一个能內部测试的版本。

功能可以少，页面美观可以再优化，但核心流程必须通，要稳定，不能隨便就崩。”

“三周……”周斌快速心算著工作量。

“如果只做你说的这些核心功能，加上基础后台，三周可以。但需要人。

至少一个前端，负责把页面切出来；一个后端，帮我搭框架写核心逻辑；最好还有一个测试兼运维。”

“人力资源部负责招人。”林风很乾脆，“你是技术总监和用人单位，招什么人，什么標准，你定。面试你把关，觉得行，带来我见见，没问题就定。待遇范围，按行业標准。特別优秀的可以再谈。”

周斌有些意外林风的放权，但隨即点头：“好。我这两天就联繫人。有几个以前合作过的，我问问意向。”

“另外，”林风补充道，“开发流程上，我建议用叠代的方式。每周我们碰一次，定下一周要完成的功能点，开发、测试、快速调整。有问题隨时沟通。”

“敏捷开发。”周斌表示认同，“这样能快速响应变化，及时调整方向。”

两人又就一些技术细节討论了半个多小时，比如资料库表怎么设计、用户权限怎么管理、如何做简单的日誌记录。

林风虽然不写代码，但他对產品逻辑和用户需求的理解让周斌感到惊讶。很多问题都问在了点子上。

会议结束时，林风说：“周总，技术上的事，你全权负责。放手去干！”

“好。”周斌起身，拿走那些草图，“我下午就开始搭环境，设计资料库。招人的事，我和人力资源部配合进行。”

周斌离开后，林风將林晓强、徐强、谭釗等人叫到办公室。

网站的技术骨架由周斌搭建，但內容需要同步收集和填充。

林风决定成立一个专门的信息採集小组，由林晓强牵头，徐强、谭釗以及从蓉城调来的几名员工暂时归他调配。

此外，还招聘了几名本地的年轻人。一共有十个人。

小组的第一个目標明確：採集科技园及周边区域的真实房產租赁信息。

必须是房东直租或正规託管的一手房源，拒绝中介虚价和虚假信息。

林风强调信息的准確性是生命线，地址、面积、价格、联繫方式，每一条都必须经过初步核实。

林晓强领了任务。当天下午，他就把组员召集起来。

十个人，两两一组，五组人出去扫街。

他们划定以白石洲、大冲、茶光这几个毗邻科技园的城中村作为首批“扫荡”区域。

行动方案简单直接：用眼睛找，用笔抄，用电话核，用腿跑。

过程远比想像中艰难。