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第120章 电商竞爭对手出现(第3页)

张明认真记下,又核对了一遍。

“好嘞,老板,我回去就帮您发布上去。要是招到了,麻烦您跟我们说一声,我们好把信息更新成『已招满。”

“知道了。”老板想反正不要钱,也就由著他们弄了。

走出五金店,徐小明小声说:“明哥,前程无忧……那可是老牌招聘网站。他们也盯上这些小厂子了?”

张明没立刻回答。他又跑了两家工厂。

一个下午跑下来,在五六家有招人意向的厂子里,有三家提到了“前程无忧”或“智联招聘”。

虽然他们对这些网站的具体情况並不太了解,有的连名字都记混了,但竞爭者已经来了这个事实,让张明感到了压力。

回到办公室,天已经擦黑。张明没顾上吃饭,先找到林风。

“林总,有点新情况。”

林风正在看周斌写的技术简报,示意他坐下说。

“今天跑工业区那边,遇到好几家店,都提到有別的招聘网站也在联繫他们。”张明语速比平时快,“主要是『前程无忧和『智联招聘。”

林风放下手里的简报,抬眼看著张明:“具体怎么说?”

“『前程无忧和『智联招聘也在推广网络平台,过去他们主做的还是白领、大学生那块,但最近他们的业务员在尝试接触一些製造业工厂。我感觉……”张明斟酌著词句。

“会对我们正在做的蓝领、基础岗位市场,会形成挤压。”

林风若有所思。

前程无忧和智联招聘。这两家確实是目前国內招聘的头部玩家,商业模式以向企业收取职位发布费用为主。

他们体量大,知名度高,如果真的一边吃著白领市场的蛋糕,一边开始试探性地往下蚕食蓝领、服务业市场,哪怕只是顺带手,对刚刚起步的同城生活网招聘板块来说,也是个不小的威胁。

林风缓缓讲道:“他们收费,我们免费,这是我们的优势,也是劣势。优势是免费能吸引更多的小微商户。劣势是如果我们不能找到其他盈利点,光靠免费模式撑不下去。”

张明点头:“是,今天那家五金加工厂老板,一听『前程无忧,就觉得那是正规大网站。我们解释半天,他才因为免费愿意试试。”

“你怎么想?”林风问。

张明显然在路上就琢磨过:“我建议我们要差异化竞爭。他们盘子大,但重心肯定不在蓝领这块。我们要更『贴地。他们业务员可能一个月来扫一次街,我们就得一周来一次,混个脸熟。

他们可能只让商户在网上发个信息就完事,我们得像现在这样,不光帮著发信息,还儘量提供能对接的求职者线索,哪怕只是给个电话。

我们要让用户觉得,我们网站虽然没他们名气大,但更实在,更管用,服务更到位。”

“还有,”张明又想了想,补充道,“咱们从明天开始,多打听打听前程无忧和智联招聘他们的服务和收费模式。做到知己知彼百战百胜。”

林风看著张明,这个他亲自选来的招聘组长,身上有股憋著的劲儿,也有清晰的思路。

他点了点头:“我们的根在线下服务,是这些一家一户跑出来的交情,是实打实能帮上忙的信息对接。你刚才说的,了解对手动態也很重要。继续摸,但別自乱阵脚。”

林风最后强调:“你现在的任务,就是带著人,把科技园和工业区这两块样板区给我做深、做透。让用户一想到招人,就能想起我们这个『同城生活网,把根扎牢,別人就抢不走。”

“明白!”

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