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“话虽如此，可社交能力也是很重要的一环。”领导说，“你没发现奚迟自从进公司以来，就基本没跟别人说过话，据我观察，除了你，他好像跟谁都没有交流。”

“我是带他的人，他有什么问题自然都会来问我。”闻以衍语气冷静，“如果是自己一个人可以完成的工作，那他确实没有必要去跟别的同事沟通。”

闻以衍本来不想这样一板一眼地回应领导的每句话，弄得好像他在反驳领导似的，正确的做法应该是无论领导说什么都当成耳边风，只需要站在他面前“嗯嗯”点头地附和就行了。

可是不知为何，他控制不住地将这些内心的真实想法脱口而出，看上去很像是袒护奚迟，可实则只是替从前那个也曾经违抗过全世界的自己发声。

闻以衍不认为人活着就一定要被社会的条条框框给束缚住，虽然他早就戴上假面具对这个社会妥协，可并不代表他心甘情愿。

没有必须被要求去怎么做、怎么活的义务，如果连成为什么样的人都要被说三道四，指手画脚，那这个世界还是去死吧。

可惜这个世界上听不懂人话的人太多，就比如闻以衍面前坐着的这个。

“性格太内向，融入不进群体里不是件好事，只有跟同事关系搞好，那后面一起合作的时候，工作的效率才会更高，这个道理你应该懂吧？”

闻以衍忍住想翻白眼的冲动，不再吭声，反正他已经确信，对这种人说再多也纯粹是浪费口舌。

“今天晚上的聚餐，奚迟跟我请了假，但他没说是什么原因，我猜测他是单纯不想去。”部门领导自顾自地继续说，“聚餐是个很容易产沟通增进感情的集体活动，我们举办聚餐，也就是为了能够促进你们同事之间的关系，让公司氛围变得更加凝聚一心，更好地为公司做出贡献……”

闻以衍没兴趣去听他的长篇大论，打断道，问出重点：“奚迟就非去不可？”

“对，非去不可。”领导语重心长地对着闻以衍叹道，“我希望你去劝下奚迟，让他参加今晚的聚餐，我也是为了他好，新人嘛，借着聚餐多跟大家互动互动。”

闻以衍沉默一段时间：“行。”

真是差劲透顶。

一直到会议结束，闻以衍的脑海里还在转着这种指向性明确的话语。

开的是小组会议，那么会议自然是由闻以衍这个只有虚名头衔的组长来主导，等闻以衍宣布会议结束后，组员纷纷从座位上离开，走出会议室。

“奚迟。”闻以衍叫住其中某个身影，命令道，“你留一下。”

于是，小会议室里只剩下奚迟和闻以衍两个人坐在桌边。

门紧闭着，房间内一片寂静，氛围倒是难得的平和。

“今天的聚餐，你去吗？”闻以衍把玩着手中的钢笔，漫不经心地问道。

奚迟双手规矩地放在膝上，依旧是跟以前一模一样恭谨的姿势，不过给人的感觉却大相径庭。

他抬起头，目光正对着闻以衍，语气似乎带着种残酷的天真：“闻先希望我去吗？”

闻以衍对他的反应无动于衷，只是用手指转着笔，并不回答。

可奚迟显然没有要放过他的意思，毫不掩饰地说：“如果闻先希望我去的话，那我可以去。”

仿佛，他就是砧板上的鱼肉，可以任闻以衍宰割，并且希望闻以衍宰割。

“我没有希望你去。”闻以衍平静地看着他，“我只是在询问你的意见，如果你想去，那就去，如果不想，你也可以选择不去。”

他只想知道奚迟的选择。

希望奚迟不是为了他或是别人，而是全凭自己做出选择。

闻以衍当然知道奚迟不想去参加聚餐的原因。

聚餐这种事，如果是自发性的还好说，像这种强制性的团建活动，大多数人都抱着或多或少的抵触心理，对于不太熟的同事，就算坐在同一张桌子上吃饭，也不代表就能多说上几句话，有时候反而会更加尴尬，因为找不到话题可聊。

而奚迟，他对于社交没有需求，更没有热情，闻以衍丝毫看不出他对跟他人沟通这件事抱有任何的欲望，奚迟不想去结识陌人，所以本质上，他比其他人都要冷漠许多倍。

以奚迟本人的性格，必定不会适应聚餐的氛围，怎么想，不去参加聚餐都是理智而正确的选择。

就算是闻以衍，对聚餐这种事也没多大兴趣，如果换作他是奚迟，他也不会选择去。

然而，闻以衍却看到奚迟点了下头。

“我去。”奚迟说这话时，眼睛一眨不眨地看着闻以衍。

对于我，你还有想要社交的欲望吗？

难道奚迟依然把他当作社交的对象来对待。