杨莹还是新人,在台里地位不高。
但她敢说话,不怕事!
杨莹甩了甩自己失败的羊毛卷,生气地说道。
“D市电台摆明了就是嫉妒我们!他们自己没本事抢夺收听率,就开始耍这些小手段!咱们别怕,反手杀他们一个片甲不留!”
吕丽似笑非笑地看着挥手做斩杀动作的杨莹,挑眉问。
“那么问题来了!你打算如何杀他们一个片甲不留?”
“呃……”杨莹一时语塞。
她下意识地看了一眼董明。
董明碰巧也在看着她。
视线接触,董明脸一红,别过头去。
杨莹不好意思地挠挠头,“小明大概跟我想得一样,我们希望顾老师能出手,杀他们一个……”
张自力连连摆手,“不行,这样不行!这也是我和阿丽的顾虑!顾老师就要离开台里了,我们要尽量减轻他的工作压力,不能把别人当成廉价劳动力,不停地压榨……”
吕丽点头,表示认同。
“没错!我们不能什么都依赖顾老师!阿南再优秀,也总有离开电台的一天!我们的团队自己不成长,难道一辈子靠顾老师吗?谁又能带咱们一辈子?”
这话说出来,四个年轻人都不吭声了。
他们也意识到了问题的严重性。
吕丽又说:“这件事我们暂时还没有公开,目前台里你们几个人表现好,头脑活,你们帮着想想办法……”
吕丽话没说得太满。
但四个年轻的主持人也都明白。
这件事本应该是
找策划部商量。
但为什么很多电台,机构臃肿,体系庞大,却做不出成绩?
就因为浑水摸鱼的人太多了!
有一些人靠着资历或关系,进了电台以后,就开始混日子,做一天和尚撞一天钟,浑浑噩噩地度日。
只要手上的工作完成了,就万事大吉,根本不想着创新、求变、竞争这些事!
当然,这也不能完全怪底层工作人员。
很多的单位都是这样,资源都给了领导的亲戚,底层人做到死,功劳被抢光,久了自然就不想努力了。
羊城电台之所以有今天的成就,跟两位台长的领导分不开。
台长和副台长公正不阿,敢于创新,还大胆地邀请了音乐人出身的顾南来策划主持节目。
单凭这份冒险创新精神,就值得敬佩!
台里追随两位领导脚步的人,都是干劲十足!