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第 422 章（第1页）

策的。

“陆厂长，你是不是觉得为难？”韩梅梅看到陆钊的表情，就知道想彻底改变是基本没戏的。

陆钊斟酌着语气地说道：“韩同志，你自己就是京城大学的经济系学生，难道你还不明白这其中牵扯到什么么？”

“我当然知道，所以我才有个折中方案。”韩梅梅将另外一份文件递给陆钊，“以后代工车间的工资分为两部分。你们电器四厂支付基本工资，这部分依旧按照你们的政策来，多少级给多少工资。但是另外一部分由我们支付，我们称之为‘绩效工资’，这部分工资就要看工人的出品量和良品率了。做得越多越好的公认，我们可以给更高的绩效工资。除此之外，车间的整体出品量和良品率都上去了的话，我们会根据超出去年的部分给予年终奖。只要有增长，那么我们的年终奖至少是多发一个月，并且不设上限。只要工人大哥们有热情，哪怕我们发12个月的年终奖也是没有问题的！”

陆钊听完韩梅梅的这套“双工资”再加“年终奖”的激励政策后，他自然知道工人们肯定会拿出最大的热情来参与生产了。

“韩同志，既然有奖励，那肯定有惩罚吧？”陆钊身为厂长，肯定要知道全部内容。“那你们藏着的惩罚是什么呢？”

“我知道你们不能随意开除工人，但是我们代工车间可以要求那些不努力不认真的工人离开吧？”韩梅梅问道，“如果他的标准达不到代工的基本要求，那他是没有任何绩效工资的。同时，他的落后有可能导致整个车间的落后，为了年终奖的其他工人大概率也不会欢迎他吧？所以，这样的工人我们会视情况给予惩戒。对于态度诚恳的，我们可以再给予三个月的观察期；只要他在三个月内达到标准，那他可以享受其他代工车间的公认待遇。但如果还是不行的话，那他只能和那些态度有问题的工人一样，直接退回给你们的工厂了。”

陆钊虽然觉得将这些工人退回给自己有点嘲笑自己，但不得不说这是目前的最好解决办法了。

“但是还有个问题，如果因为的标准导致工人不足，怎么办？”陆钊问道。

“你们没有足够的工人提供，那就直接面向社会招啊。”韩梅梅笑着说道，“难道你怕现在招不到人？你放心，我不要你们的正式工名额，临时工就可以了。若是你们觉得负担太重，我们甚至可以承担这部分临时工的工资。如何？”

陆钊闭目思考了一会，他不得不承认韩梅梅已经将方方面面都考虑到了。他思考了片刻之后，睁开眼说道：“韩同志，从我的角度出发，我非常赞同。但是你也知道我们是国有工厂，有很多事情还是需要上面同意。这样吧，你给我一个星期的时间，韩么？”

“那我就静候佳音了。”韩梅梅笑着说道。

第537章尝试一下

“这就是你们那个合作伙伴提交的方案？”傅局看完陆钊带来的报告之后，饶有兴趣地问道。

陆钊点点头，“傅局，你觉得他们的方案如何？毕竟按照我们当时签署的合同，他们是有权对代工车间提出改进建议的。”

“其实你个人对这个方案是赞同的吧？”傅局问道，“你不如说说你自己的看法，如何？”

“我当然是赞同这个方案的。”陆钊此时的表情有些痛心疾首，“我们现在的工资政策让一些真正愿意为工厂付出的工人拿不到应有的工资，反倒是让一些闲人、懒人占据了这些工资。我担心时间长了之后，闲人、懒人是越来越多，最后我们工厂就没有人愿意踏实生产了。”

傅局想了想，“你的担心不是没有理由，我看我们也应该抽个时间去各家工厂摸摸底了。”

陆钊没有接傅局的话，他此时已经不是工业局的秘书，所以就不应该涉及到工业局的工作里了。

“这个方案我们在原则上是同意了，但是你在公布的时候要注意向工人们讲解清楚。”傅局补充道，“比如你要强调考核标准是由HWD公司负责，同时多出来的薪酬也是他们负责。这样工人们在情感上才能比较接受，毕竟是拿了人家的钱，那人家要求再严格点也是说得过去的。”

“这个我们会去强调的。”陆钊点点头，“那傅局，这个有关招临时工的事情呢？”

“既然人家都愿意自己出钱了，我们干嘛拦着？帮我们京城解决下青年人就业问题也是好事。”傅局笑着说道，“但你也要记得说明清楚，这部分临时工是为HWD公司工作的。如果HWD公司不再聘任他们，那么他们也将失去临时工的身份。当然，对于个别优秀的临时工，你们也可以考虑转正嘛。”

“当然。”陆钊笑着说道，“优秀的人