岑经理笑笑说:
“他们的工作时间可不能朝九晚五,上五休二,就是我们也跟集团不一样,每个月还得调休。
公司已经给他们安排了宿舍,四人间的,吃饭也有食堂,你说的保险,不是我们不给他们交,是他们自己不愿意交。
社保费用公司交一部分,他们自己还要扣一部分,到手的工资就更少啦,他们都说老家买过什么农保,让公司把这部分钱折现给他们,还在谈着呢。”
第41章星聚汇是我家
乔嘉南能理解这些人的心态,到大城市打工,无非是混个一年,年底带些钱回老家,第二年还不一定再来。
他们大多文化素质有限,只图眼前,不考虑长远,流动性和不确定因素都太大,是没有职业认同和集体荣誉感的一群人,更别说工作热情。
“岑经理,劳务市场应聘保洁的都是这样一群人吗?”
“是啊,现在年轻人哪里干得了这些,眼高手低,工资也不高,很难招到人。”
乔嘉南有个想法,想征求岑经理的意见,
“星聚汇每年新进员工如果试用期安排一到三个月的保洁,你认为如何?”
岑经理还没开口,赵全先倒吸一口气,
“乔小姐,这是开玩笑吧!”
乔嘉南也猜到他会是这样的反应。
如果当年刚找工作那会,集团安排她先扫一个月厕所,她也会骂娘。
但是等静下来想想,如果真让她干,她会不会干?答案是会的。
毕竟扫厕所只是敲门钻和一段时间的过度,职业无贵贱,也能磨人性子。
“赵经理,你只说行或是不行吧?
这些保洁人员的流动性和质量如何,你应该心里有数。
星聚汇号称以服务致胜,细节为王,可满楼道都是晃晃悠悠,精神气萎靡还不服管理,自由散漫穿着不合身工作服的大爷大妈。
您如果是客人,能有广告上讲的宾至如归的感觉吗?”
赵全不说话了,他一向按常规办事,不曾想过什么突破,改革。
反正做决定的也不是他,乔嘉南想大刀阔斧,出了问