这段时间喻小理一直是带着她做事的。
和普通员工不一样,喻清清跟在喻小理身边,更多学的是如何管理和运营一家店。
那些杂七杂八的活,喻小理觉得没什么好多说的。
那些事情也轮不到一个店老板来做。
毕竟他们的店也不小。
喻清清的确是很珍惜喻小理给的机会。
每次喻小理教她的东西,她都会仔细记下来然后自己回去反复琢磨。
等下次遇到类似的情况的时候,她就能处理的很好了。
所以喻小理这段时间对她,是越看越满意了。
不过当初就说好了,喻清清是她打算带到京市去的。
到时候去了京市,她还要读四年的大学。
只会比现在更加忙碌。
肯定更需要靠谱的人手。
所以喻小理是肯定不会把喻清清留在这边的。
属实是有点浪费了。
喻小理左看右看一大圈,最后觉得能用一下的也就王姐了。
王姐也算是这边的老员工了。
从开业的时候就在。
这一年来,也没犯过什么错。
只是她更擅长一楼餐饮店的运营,二楼的管理感觉有点够
呛。
现在很明显也没有别的选择了。
喻小理还会在这边待一个多月的样子。
在这一个多月里,先把王姐培训的差不多了,她离开的时候才能放心。
不过王姐到底年龄大些,而且估计也没怎么认真学习过。
学习的能力比较差。
有的东西喻小理今晚才跟她说的,第二天早上她就给忘了,继续按照以前的做。
搞得喻小理有点头痛。
不过她也知道急不来。
王姐毕竟年龄在那了,要一下改掉她之前的习惯肯定不容易。
喻小理耐心还可以,一个月时间,硬是把王姐的那些不太好的管店习惯都改掉了。
接下来要做的,就是巩固巩固,别晚点又忘了。
剩下的半个月里,喻小理主要的注意力就是放在王姐身上的。
她的确偶尔还是会出现一些错误。
但是一般大多数时候她意识到了,就会重做。
这个态度还是端正的。
所以喻小理也没真跟她上纲上线。