用力拍了拍顾钊肩膀,“小子,你好样的!你这,总算上正道了。”
顾钊斜睨他一眼,道,“大队长,我什么时候走的道不正了?”
“臭小子!我不想和你多说。这个得谢谢舒知青,你小子是真运气好!”
这不知道他上辈子烧的是哪种高香,能找到舒宁这样的好媳妇。
舒宁也抿唇笑。
“有规章管理制度后,以后咱们管起来,就方便多了。”
雷振兴长舒一口气。
“大队长,咱们服装厂想要壮大,现在人才远远不够,我建议我们招聘有才能的设计师。同时,一定要杜绝任人唯亲。不然就会出现罗月娥搞得工人都要造反的情况出现。”
这点舒宁必须要和雷振兴强调。
她和顾钊肯定是要去上大学,去外面发展的,红旗公社一定要有自己的人才储备和哪怕他们离开也能正常运作的能力。
在他们考大学之前,她接下来工作重心都会放在这两块上。
“必须的,这肯定是必须的!”
“晚点我就和大队领导干部开会,咱们公社工厂现在省里的标榜了,咱们务必要在这条路上走下去!”
服装厂运作一段时间后,雷振兴太明白了,农民要致富,靠土地完全不行!
必须要做工厂!
雷振兴的工作效率非常快,和他们聊完后,立马放广播,把所有公社干部都叫来了。
强调的工厂管理制度的重要性,以及实现规范化管理的决心。
很多公社干部听得云里雾里,觉得就这么个小小的加工厂,现在就小二十三号人,管理的条条框框比公社的规章制度还要多,太过于小题大做。
有些想将自己家人和亲戚悄悄塞进来的大队干部,看到人才选拔制度后,非常不满。
但是!
这些不满和不以为意,都被雷振兴压下去了。
“咱们工厂要发展壮大,公社要创收,就必须要这么做!”
“你们发现问题,我们可以一起解决。”
“但你们如果要搅混水,就是滚远点!”
大队长气势如虹,那些有意见的人统统都闭上了嘴。
“好了,没意见就按顾钊这份规章制度开始实行了。”
“还有,不要啥人都往咱们工厂塞。当然,是真的人才,也一定要推荐。”
“大家还有问题没?没问题就散会!”
雷振兴一锤定音。