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第64章 一夜之间突然变天了（第1页）

厂长办公室。

刘勇坐在办公桌前，认真翻阅着徐向前送过来的考勤记录，脸色越来越阴沉。

这是最近一年，胜利农机厂所有职工的打卡信息，常年迟到早退的占了大概有八成。

十个科室的负责人，也有七人经常迟到早退，做得最过火的是杨富贵，十天至少有九天迟到。

更让刘勇生气的是，别人迟到早退最多八分钟十分钟的，杨富贵每次都差不多要半个小时。

最后一栏，是一次都没迟到职工，名字赫然写着王振东。

“徐科长，你们的这个考勤记录，都是真实可信的吧？”

刘勇翻阅完之后，盯着徐向前问道。

“厂长，我们科室考勤都是有严格规则的，不仅和保安科门卫岗亭那边深度合作，凡是迟到早退的双方一起做记录。”

徐向前一脸认真地说道，“而且，每天的记录都要我们科室职工，和当天置值班的门卫一起签字确认，责任落实到人。”

“不管是谁，我们都会严格进行记录的，就连厂长您还有我这个科室负责人，迟到早退了都不会例外。”

听到徐向前的解释，刘勇果然在最后一页，看到了他们两人的考勤记录，这才彻底相信了他的话。

“徐科长，你们科室的工作做得非常细致，值得表扬，希望今后继续保持！”

刘勇表扬了徐向前一声，然后问道，“对于厂里职工普遍迟到早退这种现象，你怎么看啊？”

“厂长，这个事情我在去年就专门调查过，其实在所有国企之中，员工迟到早退的现象普遍存在，不是咱们农机厂独有的问题。”

徐向前想了一下，回答道，“而且，这种现象最近半年愈演愈烈，严重影响到了厂子的生产效率。”

“如果，咱们再不加以制止，继续放任不管的话，农机厂的效益将会下滑越原来越严重，这样一来迟早会出大麻烦的！”

“嗯，徐科长你说得不错！”

刘勇微微点了点头，再次开口问道：“那你说说，咱们厂咋样才能解决这个问题呢？”

“厂长，我最近也思考过这个事情，现在就说点粗浅的想法吧，不对的地方还请您多多指正。”

徐向前刚才来的时候，就知道刘勇会这样发问，他早就想好了如何回答。

“根据我的比对和分析，咱们农机厂迟到早退现象最轻的科室，是王振东主任领导的生产车间，其次就是你们厂部办公室，以及我们人事劳资科。”

“而，迟到和早退现象最严重的科室，则是杨富贵负责的供销科，还有张大海负责的宣传科。”

“我仔细考虑了一下，之所以有的科室几乎没有迟到早退的，有的科室这种现象非常严重，很大程度上取决于该科室负责人的表现。”

听完徐向前的分析，刘勇眼睛一亮，“你的意思是，要发挥科室负责人的带头作用，对吧？”

“真不愧是领导，一下子就抓到了事情的关键！”

徐向前笑着奉上一记马屁，“其实，榜样的力量是无穷的，科室负责人能以身作则，那么下面的员工就会有样学样，风气自然越来越好。”

“嗯，有道理。”

刘勇一脸赞赏地看着徐向前，“徐科长，具体该怎么发挥榜样的作用，扭转咱们农机厂迟到早退的不良风气，你说说自己的想法？”

“好的厂长，关于具体实施方案，我有两个不成熟的建议。”

徐向前回答道，“首先，咱们可以把各科室和个人考勤情况，分成几个等级，比如全勤标杆、出勤良好、合规达标、待改进，以及严重违规等。”

“凡是全勤标杆、出勤良好的科室和个人，全都在光荣榜上通报表扬，并且酌情给与一定的物质奖励，在评比先进工作者或提拔的时候，优先考虑。”

“另外，凡是待改进和严重违规的科室和个人，全都张贴出来通报批评，并且酌情进行罚款，在评比先进工作者或提拔的时候，不予考虑。”

“好好好，你的这些建议太好了，非常合理而且具有可操作性！”

刘勇大为开心，满脸欣慰地看着徐向前，“那这样吧，你马上拿出一个具体的规则出来，下个月严格执行。”

“这个月嘛，咱们就先表扬和奖励全勤标杆，以及出勤良好的科室和个人，至于排在最后的暂时不予处罚。”

“好的厂长，我回去马上准备，中午下班前交给您。”

徐向前答应一声，然后告辞而去。

走出厂长办公室，就见杨富贵急匆匆地走了过来。

看到徐向前，杨富贵微微一愣，脱口问道：“徐科长，你咋在厂长办公室里啊？”