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第2734章 同化（第2页）

这也正常，本就是周大老板的原创。

可他们不会这么做。

就像微软、谷歌、甲骨文、苹果这些硅谷巨头，一个个都富得流油，账面的储备资金可以达到几百亿上千亿美元。

本来就是走个形式而已。

一个审核会开了两个多小时。

所谓的中台部门，其实就是技术工程部门，为公司各部门及各事业群提供技术及运营平台支持，并进行一定的研发管理，对公司的技术资源的统一分发。

那些美国员工，一天天的工作懒散，不爱加班，晚上还会去参加各种酒会和派对，要么就会去夜总会里看脱衣舞表演……到了周末，还会开车出去旅行，去拉斯维加斯潇洒走一回。

柳晴叹了口气，“这也是没办法的事，听晓丽说的，要是再不派回来，这些人就没法用了，调回国内也不行，得直接裁了。”

“我听郑晓丽说了，国际部跟雅虎的合作很好。”周不器提起这茬，就很有成就感，这毕竟是他一手安排的组织架构，“她说雅虎App的成功，70%的功劳是来自咱们国内团队。”

一一一。二五三。二三零。四零

“现在要把那个团队派回来？”

周不器扯了扯嘴角。

就会导致通胀和通缩同时发生。

可不能占着“科技”的名义去做一些传统项目，这就是在变相地忽悠投资人，在哄抬股价。

柳晴道：“出差的时间太长了，在美国的那种环境里工作、生活的久了，就被那边给同化了。跟4月份、5月份刚派过去时候的努力相比，他们现在的工作态度明显不一样了，都开始学着那些美国同事了。”

不过，这种事情就比较复杂了。

柳晴轻轻点头，“一方面是从国内派过去出差的产品团队，一方面是国际部这边的市场团队。事实证明，我们的产品经理，我们的工程师，我们的那些会英语的市场运营们，一样能做好国际化的产品。”

工资普遍都是在国内时候的2-3倍！

有钱了，谁不爱在美国那种花花世界里潇洒快活？那可是资本的世界，只要有钱，可以玩到很多在国内玩不到的精彩刺激。

时间长了，国内的团队也就被他们给带坏了。

真是有点恼火。

还有一点更重要的。

周不器道：“还是需要学习，要慢慢成长。雅虎毕竟是国际大品牌，这种不可复制的优势，加上国内团队的强大和努力，才造就了雅虎App的成功。国际部还是要做好国际化产品的辅助功能。”

除此之外，还有相对独立的三大院，分别是紫微星研究院、紫微星工程院，以及紫微星培训学院。

首先就是货币的保值性。

那么多的储备资金，宁可放在银行里吃利息，也不能拿出去投资赚大钱。

周不器道：“是不是有点卸磨杀驴的意思？”

紫微星的投资方向，到底都包括哪些？是不是只要有赚钱的机会，什么领域都去投？追求的是战略性的投资，还是财务性的投资？

这么多的业务，单靠张一明一个人也管不过来，所以还有一个协助的高级副总裁兼行政总裁的贺阳。