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信赖利益35（第3页）
“坐。”
她坐下。
刘经理拿起一份文件，推到她面前。
“许清，上个月的绩效，你看过了吧？”
“看过了。”
“未达标。对吧？”
“对。”
刘经理点点头。
“公司最近在优化团队。未达标的同事，需要做调整。”
她把那份文件往前推了推。
“这是《用人单位解除劳动合同证明书》。你看看。”
许清低头看。
解除劳动合同证明书
兹证明，本单位与许清同志签订的劳动合同，因劳动者不能胜任工作，经双方协商一致，于2025年3月31日解除。该同志在本单位工作年限为29个月。解除劳动合同的经济补偿金为0元，按月支付。
她盯着那个“0元”，愣了几秒。
“0元？”
刘经理点点头。
“对。因为你绩效未达标，属于不能胜任工作。这种情况下解除合同，没有补偿金。”
许清抬起头。
“我干了一年多，从来没有绩效未达标。这个月突然定了30件的标准，我们所有人都达不到。这不是正常的绩效考核。”
刘经理表情不变。
“公司调整标准，是公司的权利。你达不到，就是达不到。”
她把笔递过来。
“签了吧。签完今天就可以走了。工资会结到下个月15号。”
许清看着那支笔，没有接。
“我不签。”
刘经理愣了一下。
“什么？”
“我不签。”
她看着刘经理。
“你们这是违法辞退。我没有犯错，没有违纪，只是因为绩效不达标就要辞退我。而且这个绩效标准是临时定的，我们所有人都达不到。这不合法。”
刘经理的表情变了。
不是生气，是那种“果然如此”的表情。
她把那份文件收回去，换了一份。
“不签也行。那就走另一个方案。”
