《识人的目的是什么》章节列表（第1页）切换倒序/正序：当前正序
- 第十 从优秀到卓越的关键法则对话和沟通
- 第九 巅峰层次的领导力法则
- 第八 审时度势保持团队生存能力
- 第七 明智投资将精力用在刀刃上
- 第六 目标修正法则做好团队规划
- 第五 推理阶梯
- 第四 偏差盲点掌握细才能掌握全局
- 第三 有效决策让你关键时刻先人一步
- 第二 明确定位避免亲力亲为
- 第四章 领人 关键对话从优秀到卓越 第一 如何管理你的上级
- 第一章 识人 分类搞定建立你的管理模式 第一 知己 你想成为什么样的管理者
- 第二 如何定位你的管理层次
- 第三 面子和架子是最大的陷阱
- 第四 好的领导是卓越的造梦大师
- 第五 不是所有的金钱激励都有效果
- 第六 任用比你强的人
- 第七 知彼 没有一个员工是毫无价值的
- 第二章 管人 领导力法则打造你的管理风格 第一 管理者的承诺
- 第二 情绪掌控管理者的基本素养
- 第三 管理者的三个关键角色
- 第四 情感投资诚心才能得人心
- 第五 非权力性领导 用魅力征服员工
- 第六 你的下属值多少钱
- 第七 推脱还是揽责取决于员工是谁
- 第八 横向领导潜在影响他人
- 第九 提升领导力的四个办法
- 第十 学无止境成为学者型管理者
- 第三章 用人 高效运作实现你的管理目标 第一 明确目标这样才能走得快又远
- 第二 流程管理制度才是真正的老板
- 第三 精准授权收获最佳回报
- 第五 高效沟通建立有效谈话渠道
- 第六 正确的团队关系
- 第七 训斥你的批评价值万金
- 第八 表扬把激励送给合适的人
- 第九 有效会议请在三十分钟内结束
- 第十 拒绝伪工作者
- 第四章 领人 关键对话从优秀到卓越 第一 如何管理你的上级
- 第二 明确定位避免亲力亲为
- 第三 有效决策让你关键时刻先人一步
- 第四 偏差盲点掌握细才能掌握全局
- 第五 推理阶梯
- 第六 目标修正法则做好团队规划
- 第七 明智投资将精力用在刀刃上
- 第八 审时度势保持团队生存能力
- 第九 巅峰层次的领导力法则
- 第十 从优秀到卓越的关键法则对话和沟通
- 第一章 识人 分类搞定建立你的管理模式 第一 知己 你想成为什么样的管理者
- 第二 如何定位你的管理层次
- 第三 面子和架子是最大的陷阱
- 第四 好的领导是卓越的造梦大师
- 第五 不是所有的金钱激励都有效果
- 第六 任用比你强的人
- 第七 知彼 没有一个员工是毫无价值的
- 第二章 管人 领导力法则打造你的管理风格 第一 管理者的承诺
- 第二 情绪掌控管理者的基本素养
- 第三 管理者的三个关键角色
- 第四 情感投资诚心才能得人心
- 第五 非权力性领导 用魅力征服员工
- 第六 你的下属值多少钱
- 第七 推脱还是揽责取决于员工是谁
已完结热门小说推荐
