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鲁班师傅准备出海带领国内有技术的安装工赚外汇（第2页）

秦天名将一杯热茶推到秦涛面前，缓缓开口：“阿涛，你眼光不错，能看见眼前的红利，但是你看不透周期。”

“地产黄金时代已经过去了。过去拿地就能赚钱，未来，拿地就可能踩坑。高杠杆、长周期，一旦市场下行，银行抽贷，项目滞销，整个家族几十年积累，一夜灰飞烟灭。我见过太多同行，巅峰时风光无限，最后落得债务缠身。”秦天名语气平静，却带着沉甸甸的阅历，“惠东项目成功，是运气叠加团队努力，不能把运气当成常态。”

“但是放弃扩张……”

“不是放弃所有生意，是放弃高风险的土地扩张。”秦天名打断他，“金山湖回迁项目收尾，存量物业运营，足够维持集团基本盘子。设立家族基金会，数亿资产全部放进去，子女权益平分。企业经营的风险，和家族生活资产隔离开。”

秦天名看着秦涛：“经营权交给秦玥，是我深思熟虑的选择。这次江西、湖南、湖北市场，是秦玥带队打下来的。她懂市场，懂人心，懂得控制节奏。你擅长开拓，但是扩张的时候，容易忽略背后潜藏的风险。”

“爸，我不是不服她，只是觉得秦氏不该就此停下脚步。”秦涛低声说道。

“家族企业，最难的不是做大，是平安传承。”秦天名轻轻叹气，“我一辈子打拼，最大的心愿不是把企业做到行业第一，而是让你们兄弟姐妹，不必为了争夺家产互相争斗。基金会的规则写死，所有人权益均等。秦玥也是我的孩子。企业经营谁来掌舵，是经营层面的事；家族财富，人人有份。就算未来集团经营亏损，基金会的资产，依旧可以保障你们所有人，一辈子衣食无忧。”

秦天名顿了顿：“你可以继续留在集团，担任高管，参与决策。你可以提出你的想法，和秦玥一起商议。只是重大战略，最终由集团掌舵人拍板。我不再参与日常管理，慢慢退下来。”

秦涛捧着温热的茶杯，心里五味杂陈。他依旧不甘心放弃扩张的机会，但是听懂了父亲的良苦用心。父亲不是要废掉秦氏，而是用基金会搭建一道防火墙，守护整个家族的根基。

几番沟通博弈之后，秦涛和其余兄弟姐妹，最终同意了秦天名的整套方案。秦氏家族基金会进入筹备阶段，资产评估、信托架构、章程拟定，专业律师团队进场，一步步落地。家族内部持续多年关于继承权的暗流，终于尘埃落定。

集团的交接稳步推进，秦玥正式接过秦氏集团的管理权。

而另一边，陈强的生活节奏，悄然慢了下来。

他不再跟着秦玥全国各地跑市场，不再长期驻场江西、湖南，只保留金山湖回迁项目的顾问职责，只需要阶段性到场把控施工、安装交付的标准，工作强度大幅下降。

腾出大量空闲时间，陈强全部投入到自己心心念念的事业——鲁班师傅平台。

后家装时代的浪潮正在悄然到来。新房开发逐步放缓，存量二手房、老房翻新、局部改造、卫浴、门窗、全屋维修的市场，会越来越大。传统装修公司层层加价，工人收入微薄，业主花钱却得不到靠谱的服务。陈强的目标，就是搭建鲁班师傅平台，把手艺过硬的技术工人直接对接客户，去掉中间层层盘剥，让手艺工人拿到匹配手艺的收入。

这段日子，陈强经常约鲁班哥碰面，两人在惠州的工作室里，对着图纸、行业报告反复推演平台模式。

“国内存量翻新市场，我们已经跑通样板。但是国内技工内卷严重，辛苦干活，收入上不去。”鲁班哥指着资料，“很多老师傅手艺顶尖，收入却和劳动强度不匹配。我们想给手艺人找出路，不能只局限在国内。”

陈强点点头，目光望向地图上香港、新加坡两个位置：“我一直在想，香港、新加坡老旧住宅多，装修、维修需求旺盛，本地熟练技工缺口很大，人工报价很高。我们国内这批经过标准化培训的师傅，手艺扎实，服务规范。如果鲁班师傅平台可以开拓香港、新加坡市场，既能承接海外旧房改造业务，也能让国内技术工人拿到更高收入。”

“想法很好，但是最大的关卡，就是人员身份、签证准入。”鲁班哥皱起眉头，“我研究过政策，内地普通技术工人，想要直接赴香港、新加坡务工，门槛极高，拿身份很难。”

陈强靠在椅背上，指尖轻轻敲击桌面。这是横在鲁班师傅出海计划面前最大的拦路虎。

普通内地技工，没有高学历，只是精通泥工、木工、卫浴安装、防水翻新这些实操手艺。传统人才签证，大多面向高学历专业人才。普通技术工人想要拿到合法工作许可，处处碰壁。

两人连着几天，查阅两地劳工政策，咨询跨境法务、劳务顾问，一点点拆解困局，寻找破局方案。

香港方面，建造业设有专门输入劳工计划，针对建筑、装修工种，包含泥水工、木工、油漆工、管道技工，有政府核准的劳工配额，但是配额需要香港本地注册承建企业申请，不是个人直接申请签证。另外还有输入内地人才计划的技术专才类别，专门面向18-40岁，拥有多年实操经验的熟练技工，不需要本科等高学历文凭，只要通过香港资历架构的技能认证，拿到香港本地雇主的正式聘用合同，就可以申请工作签注，首次一般获批三年停留期，后续满足条件可以续签。

但难点在于，内地技工的证书，不能直接被香港认可，必须先完成香港建造业议会的技能评估、资质认证，拿到本地认可的技工牌照，才有申请资格。

新加坡这边，建筑装修行业可以申请WP工作准证，允许聘用中国来源的熟练建筑技工。由新加坡本地注册公司作为雇主申请配额，工人需要先通过新加坡建设局的SEC（K）技能考核，拿到技能证书，才能申请WP。WP准证有效期两年，可以续期，但是WP持有人不能直接携带家属赴新，并且雇主需要缴纳劳工税、购买劳工保险，同时要解决工人合规住宿。

“两条路，都不是个人直接办签证。核心，是鲁班师傅平台，在香港、新加坡分别设立本地主体公司。”陈强在白板上写下思路，“由本地公司作为合法雇主，申请劳工配额，承接当地旧房翻新、维修项目。我们不安排工人永久移民拿永居，是以项目制外派，完成项目之后，工人可以回国，轮换上岗。”

鲁班哥眼睛一亮：“项目制轮换，这个思路可行。不用追求一次性拿到永久身份，只需要项目周期内合法的工作签注。”

“但是还有难题。”陈强继续梳理，“大批量技工，一个个去考香港建造业议会、新加坡BCA的技能认证，周期很长，成本高。很多老师傅手艺很强，但是不习惯标准化书面考核。我们要在国内搭建前置培训基地，对标香港、新加坡的施工标准，提前训练，统一考核，批量拿到海外认可的技能证书。”