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第405章 打胜仗就是最好的团建方式（第2页）

当一天和尚撞一天钟，他们能尽到职业经理人的本分，就已经足够了。

剩下的小半，是大学兼职学生，这个我等会讲。”

雄小鸽微微皱眉，“我觉得你对职业经理人抱有偏见。”

吴楚之摇摇头，“不是我对他们抱有偏见，而是信任是需要时间来建立的。

果核从创立到现在满打满算也就几个月的时间，大部分人还都是最近一两个月入职的。

所以，我不认为我的员工对我有什么信任关系。

而这点儿时间，我要想看清楚一个人，也很难。

雄哥，我也不想去赌什么人品人性，没必要，索性也就不去考虑这些。”

杨诩赞同吴楚之的意见，“是的，一个毕业生入职，完全融入集体，需要大概3个月。

但是一个社招人员入职，需要至少9个月的时间。

级别越高，融入的时间越长。”

吴楚之继续说着，“剩下的是科研人员，你们在鹏城的时候也看见了，我们现有的科研团队，非常的年轻。

基本是围绕着锦城电科大国家实验室在展开工作，师徒关系、师兄弟关系这样的师门氛围很浓厚。

再往大一点说，就是学校气息很重。

这部分人，只要核心的老师在，生活条件、科研条件能跟上，他们是不想管其他的事的。

而且，因为他们年轻，所以更看重的是未来发展的前景，这和我刚刚说的大学兼职学生是一致的。

他们更看重的是饼有多大，而不需要我去打鸡血鼓励他们，年轻人有着足够的内驱力。”

雄小鸽有点懵，“你的意思是，现在这种情况，你完全不用做任何心理疏导？”

，！

“是的，但又不完全是。”吴楚之嘿嘿一笑。

没等雄小鸽动手，他自个儿主动的说了起来，“你看，你急什么，我还没说完呢。

逆境之中重建团队信心，是肯定要做的，但是我的方法并不是老杨说的等到员工自行完成‘接受’那步。

因为啥，果核的员工等不到那天。”

说罢他指着第一个和第二个杯子，“只要公司还发的起工资，产业工人和中后台人员是不会跑的。”

而后他指着第三个杯子，“前台人员和中高层管理人员，这部分人可能现在已经在观望出路了。

我要是等下去，说不定过几天我桌上就摆满了辞职信了。”

吴楚之呶呶下巴，指着最后两个杯子，“科研人员只要还有经费，就不会管什么。

大学生兼职学生，他们有什么损失呢？无非是不兼职了而已。”

他点了点第三个杯子，“我要解决的是这群人，可以说，他们是公司的核心架构。”

说罢他又指了指旁边的几个杯子，“这群人往往一人走，会带走其他几个杯子里的很多人，这是最让人烦躁的事情。

而偏偏这群人是不会给我机会等到杨哥说的‘接受’那步，因为时间太短了，你说他们会对公司有感情吗？

不会的。”

杨诩仔细琢磨了一番，也不得不承认，吴楚之说的很对。