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第93章 人才（第5页）

这个时代可不是后世，只要有一艘船就可以远洋捕捞。

这可不是闹著玩的，万一出事了怎么办？

只有抱团捕捞才能降低意外。

张诚用考试的形式录用了一批人才，题什么的都是张诚和一些官员自己搞出来的。

没办法，背吏的考试都没用出现一个正式的標准，完全是一片空白。

相对於笔试，面试才是最重要的。

笔试只是获取面试的资格而已。

这里面自然有很多轻而易举的暗箱操作，但是这一次並没有几个，至少张诚没有伸手。

这並不是张诚太有上进心了。

而是皇帝做的太绝了。

皇帝表示实验性的考试录用人才自然可以，出题什么的也可以让各部门的人负责。

只不过录用的人才都要担保。

因为这些人才都有面试，这玩意儿看著是笔试录取。

实则是举荐制度。

张诚不敢拿自己的前途开玩笑，自然没有玩什么暗箱操作。

值得一提是，大明的举荐制度备受好评。

明初的时候就实行过一段时间的举荐制度。

看看明初的动员能力就知道，这些人还是可以的，当然，朱元璋反贪也可以窥见这些人的德行。

不过这个问题主要是元朝遗留的风气太恶劣了。

那是一个是非不明的时代，別说普通官员了，就算是朱元璋的將军们照样在城市吃饭不给钱，抢老百姓东西。

他们不是诚心要对百姓怎么样，他们只是单纯的行使自己认为自己拥有的权力。

盖因大元官吏就是这样乾的。

他们认为自己也可以这样。

除此之外就是明末了，很多人不知道，举荐制度在崇禎年间也用过。

评价反而很不错。

因为有保举人，大家都没乱推荐。

再加上大明文人好面子，推荐的人才质量相当可以，但是太少了。

但不管怎么样，张诚找到了一个可用的人才，这是一个跑走私的海商之子。

他提出了一个让张诚心动的办法，既可以捞钱又可以组织大量的船队进行捕捞，这让张诚非常看重此人。