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第2271章 必须执行（第5页）

我们可以让现有员工进行交叉培训。

培养一专多能的复合型人才。

比如，护理人员除了掌握基本的护理技能。

也可以学习一些简单的健康监测知识和心理咨询技巧。

这样可以在一定程度上缓解人员短缺的压力。”

许嘉豪说道：“赵总，这个办法好。

我们可以制定一个详细的交叉培训计划。

根据员工的岗位和兴趣，合理安排培训内容和时间。”

赵长天点头表示肯定：“好，嘉豪你负责牵头制定这个计划。

和各部门负责人沟通协调。

确保计划的可行性和有效性。”

随后，大家围绕项目方案的优化展开了热烈讨论。

每个人都积极发言，提出自己的想法和建议。

赵长天认真倾听着每一个人的发言。

不时点头表示认可，或提出一些建设性的意见。

在他的引导下，讨论有序进行。

逐渐形成了一套更为完善的应对方案。

时间在紧张的讨论中悄然流逝，不知不觉已经临近晚上十点

赵长天看着大家，说道：“今天的讨论很有成效。

我们明确了下一步的工作方向和应对措施。

大家回去后，按照各自的任务抓紧落实。

虽然项目面临诸多困难。

但我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的难关。”

众人纷纷表示会全力以赴。

赵长天看着大家坚定的眼神，心中感到一丝欣慰。

他知道，这只是项目推进过程中的一个阶段。

未来还会有更多的挑战。

但只要团队保持这种凝聚力和战斗力，就一定能够实现目标。

散会后，赵长天回到办公室。

再次仔细研究许嘉豪发来的运营管理计划框架和培训课程大纲。

他一边看，一边在文档上做着批注。

思考着如何进一步完善。

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