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第2290章 制度调整（第4页）

各个分公司的工作汇报先汇总到区域经理处。

再由区域经理向他汇报。

这种模式虽然在一定程度上减轻了他的工作负担。

但信息传递过程中容易出现偏差和延误。

导致他对各分公司实际情况的了解不够及时和准确。

为了加强对各个分公司的掌控。

确保公司整体战略的有效执行。

他逐渐将权力收回，要求各个分公司直接向他汇报工作。

这一举措在实施初期，引发了一些区域经理的不满。

但赵长天坚信，只有这样才能更好地把握公司全局。

做出更科学合理的决策。

处理完手头的重要工作，赵长天整理了一下思绪——

前往周海琼的办公室。

周海琼看到赵长天进来，赶忙从办公桌前站起身。

脸上的表情略显严肃。

赵长天微笑着，示意她坐下。

说道：“海琼，上午我们深入交谈之后。

我又花费了不少时间琢磨你的方案。

不得不说，你对市场的敏锐洞察力以及那些大胆且富有创新性的设想。

着实让我印象深刻。

你提出的优化流程和资源整合的思路。

无疑为公司的发展提供了重要的考量方向。

具有不可忽视的价值。”

周海琼微微挺直脊背，眼中闪过一丝喜色。

说道：“赵总，感谢您的认可。

我和团队成员们一直坚信。

我们的方案能够为公司带来全新的突破。

助力公司在激烈的市场竞争中迅速提升市场份额。

开辟出一片崭新的天地。”

赵长天轻轻颔首，表情转为凝重。

继续说道：“我深知你为这个方案付出了无数心血。

也完全理解你对它寄予的深厚期望。

然而，公司就像一部庞大而复杂的机器，各个部门和环节紧密相连，相互影响。

整体的平衡至关重要。

在接下来与苏羽昕的再次沟通中。

我希望你能够以积极主动的态度。

毫无保留地分享自己的想法和见解。

但同时也要秉持开放包容的心态。

耐心倾听对方的意见和建议。

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