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第2308章 他很想她（第4页）

赵长天点头表示认可，说道：“培训时间安排也要合理。

每周安排至少一次内部培训。

利用下班后的一个小时进行。

既不影响正常工作，又能保证培训的连贯性。

每月邀请一次外部专家讲座。

安排在周末，确保员工有充足的时间吸收知识。

在培训过程中，要注重培训效果的评估。

通过考试、实际操作、项目演练等方式。

检验员工对知识和技能的掌握程度。

对于表现优秀的员工，要给予一定的奖励。

激励他们积极参与培训。”

林雅琴说道：“赵总，关于晋升机制。

我们可以设定多元化的晋升标准。

除了完成特定项目、达到业绩目标外。

员工获得相关专业认证也可以作为晋升的依据。

比如，智能化服务岗位的员工获得物联网工程师认证。

市场拓展岗位的员工获得注册市场营销师认证等。

在晋升流程方面。

员工提出晋升申请后。

上级进行初步评估，评估内容包括工作表现、团队协作能力、培训成绩等。

然后由综合评审小组进行全面评审。

评审小组可以包括各部门负责人、人力资源专家等。

确保晋升机制公平、公正、透明，让员工看到努力的方向。”

赵长天说道：“很好，晋升机制要让员工明白。

只要他们努力提升自己，为公司做出贡献，就有上升的空间。

在实施过程中，要及时收集员工的反馈，不断优化机制。

另外，我们要注重人才的储备。

对于一些关键岗位，要有备用人才计划。

确保公司业务不受人员变动的影响。”

林雅琴回应道：“赵总，我会尽快完善人才培训与晋升计划。

提交给您审核。

同时，我会与各部门负责人沟通。

了解他们对人才的具体需求。

确保培训和晋升计划更贴合公司实际。”