赵长天说道:“好的,雅琴。
人才是公司发展的根本。
我们一定要做好人才培养和晋升工作。
为公司的长远发展提供坚实的人才保障。
下午,我们要和各部门负责人——
讨论跨部门协作机制和审核下月计划。
要确保我们的各项计划能够顺利推进。”
与林雅琴沟通结束后,赵长天返回办公室。
下午两点,他再次来到会议室。
跨部门协作机制建立会议准时开始。
以往,公司曾经开展过相关工作。
但一直没有落到实处。
午后的阳光透过窗户,洒在会议室的地面上,形成一片片明亮的光斑。
赵长天端坐在主位,神情严肃而专注。
目光依次扫过围坐在会议桌旁的各部门负责人。
“各位,昨天我们全面梳理了公司各项目前存在的问题。
其中跨部门协作不畅,已成为阻碍公司发展的关键因素。
就像智能化升级中技术与采购部门的沟通问题。
绿色环保项目策划与推广的脱节。
这些都严重影响了项目进度和公司整体效益。
今天,我们必须齐心协力,构建一套行之有效的跨部门协作机制。”
赵长天的声音坚定有力,在会议室里回荡。
岑知夏率先发言:“赵总,以智能化升级项目为例。
之前技术与采购部门缺乏有效的沟通渠道。
导致设备选型和采购时间出现偏差。
我认为,我们首先要建立定期的沟通会议制度。
让涉及项目的各部门能及时交流进展与问题。”
周雨薇点头表示认同:“岑处长说得对,定期沟通很重要。
每周至少一次的沟通会。
各部门可以提前准备好详细的项目情况报告。
这样能提高沟通效率。
而且沟通会不能流于形式,要切实解决问题。”
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