就能在公司的发展过程中实现自身的价值。
像刘宏处长领导的工程处。
吴宇轩处长负责的财务处。
郑悦处长的客户服务处。
王强处长的安管处。
周雨薇处长的采购处。
林雅琴处长的人事处。
许嘉豪处长的运营管理处。
林晚晴处长市场拓展处。
以及苏明薇处长的品质管理处。
在各自的领域都发挥着关键作用。
希望大家继续保持,为公司的发展添砖加瓦。”
为了激发员工的斗志。
赵长天分享了一些行业内因公司发展带动员工个人成功的案例。
“大家都知道万可公司。
在公司实现战略转型的过程中。
许多员工积极适应变化,不断提升自己的能力。
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其中一位普通的技术人员,凭借对新技术的钻研和创新应用。
不仅推动了公司业务的快速发展。
自己也从一名基层员工晋升为技术总监。
实现了人生的华丽转身。
在我们黎光物业。
同样有这样的机会等待着大家。”
台下的员工代表们听着这些案例。
眼中闪烁着希望和决心的光芒。
赵长天趁热打铁,说道:“现在,我想听听大家对公司愿景的看法和疑问。
无论是对目标的理解,还是对未来发展的建议。
都可以畅所欲言。”
一位年轻的员工率先站起来。
有些紧张地说道:“赵总,我觉得未来5年的目标很宏伟。
但感觉实施起来难度不小。
我们基层员工在这个过程中,具体能做些什么呢?”
赵长天微笑着耐心解答:“这是个很好的问题。
其实,公司的每一个目标都与大家息息相关。
就拿智能化服务来说。