02小说网

第23章（第1页）

而龚仲所处的岗位，是财务管理。什么是财务管理？说白了就是代表单位利益，为单位把关。把什么关？就是干部职工报账时，龚仲就要代表单位进行审核，这笔钱该不该用，用得合不合理，有没有违反制度规定等等。用钱者与管钱者永远是一个矛盾体的二个方面，虽说整体是统一的，但内部却是对立的。而马志兵却完全不同，他不但是用单位的钱，更要配合领导一起用单位的钱。

经过反复思考，龚仲感觉到这起事件，马志兵应该没有胆子一个人做，他做之前应该与董昕主任通气了，或者说是接受董昕主任的指示做的，也有可能是董昕主任与马志兵他们一起做的，只是由马志兵牵头落实。由于金额较大，相当于中心一个干部职工半年多的工资收入，龚仲不敢掉以轻心。而且还涉及财经纪律问题，在问题没有彻底搞清楚前，还是要注意方式方法与影响的。

经过这一番分析，龚仲至少可以肯定三点。一是曹婷婷知道一些内情，但不知道全部真相，她不是真正的经手人；二是马志兵是真正的经手人，知道真正的内情，但这笔钱他没有胆子一个人得；三是董昕主任知道这事，这笔钱的最后去向，董昕主任肯定清楚。至于这笔转移出来的二万多元公款，最后到底是他们几个人私分了，还是单位有特殊的支出，龚仲就不能确定了。

将这些关键点想清楚后，龚仲就开始思考怎么与董昕主任沟通了。在机关里工作，怎么让领导欣赏你，是一门非常深奥的学问。愚蠢的人，工作方式简单，不知道权衡变通，考虑更多的是制度规定，是单位的集体利益；聪明的人，懂得权衡变通，考虑更多的是领导的需要，是让领导开心满意。至于什么制度规定，单位利益，这不是他们考虑的重点，都可置于一边。

毫无疑问，董昕与龚仲是二种完全不同品性的人。每一笔支出，每一件工作，龚仲首先考虑的是单位利益，是是否符合制度规定。至于是否触犯了领导的逆鳞，是否伤害了自己个人的利益，龚仲从来都不会考虑；而董昕却完全相反，他所有的工作，都是为了满足领导的需要，都是为了让领导开心，以达到让领导欣赏自己的目的。至于什么制度规定，什么集体利益，这不是他考虑的重点。

因此，在财务管理过程中，龚仲不可避免地与董昕发生了冲突。他不时面临到一些特殊费用，如给某位领导购的泡澡用的大木桶，每周给领导配送一次绿色蔬菜，每月到乡下给领导收购一些土鸡蛋，每周安排家政公司给领导家搞一次卫生，每周末陪领导去钓鱼、爬山、摄影、搞农家乐……

所有的这一切，都是要耗费经费的，都是要用钱的。严格从财务管理上来说，这些支出都属于个人支出，肯定应该由个人负担，而不应该由单位承担。当然，龚仲也不是那样死板的人，如果只是偶然次把，龚仲还是能理解的，也能够通融。但现在几乎每周都有这样类似的费用发生，作为处处以单位利益为重的龚仲，与董昕的这种慷单位之慨行为，不发生冲突是不可能的了。

但龚仲毕竟只是一个小小的办公室主任，是受领导委托管理单位的财务。不管从哪个角度来说，他都是胳膊扭不过大腿，无法斗过董昕主任。说得明白一点，财务上的事，龚仲只有审核权，没有审批权；在董昕主任面前，龚仲只有执行权，没有否定权。但龚仲并没有因此退缩，而是怀着尽心力认天命的心理，一如既往地工作。

对于龚仲这个办公室主任，董昕主任可谓是又爱又恨。爱的是自己工作上离不开龚仲，恨的是龚仲又过份呆板，不知道与自己呼应。董昕主任知道，办公室是一个单位的要害部门，不但履行上传下达，监督协调，综合管理，保持中心的政令畅通无阻。而且，办公室还有一项特殊的职能，那就是负责中心及物业公司的财务管理工作。就是一个家庭，也有一些不为对方知道的特殊开支，更何况是一个单位！

董昕知道，不管是哪个单位的领导，他都要有自己贴心的人，特别是一些关键部门，要害部位的人员，必须是与自己一条心的人。龚仲是办公室主任，更是财务管理人员，从某种程度上说，自己的一举一动，一言一行，都在龚仲的掌握之中。如果龚仲与自己作对，不管从哪方面说，都是非常不利的。特别是还是财务管理人员，如果龚仲与自己过不去，那用钱上就束手束脚了。

董昕主任也曾想过将龚仲换掉，不让他管理单位的财务。但从各方面特别是赵一局长那里探得的口风，这种想法是很不现实的。龚仲从财务处调到机关后勤保障中心，以赵一局长为首的江南局党组，目的是非常明确的，那就是管理中心及所属经济实体财务。中心及所属经济实体，每年的资金进出有几仟万元，在江南局系统，除局机关本部外，是资金流动量最大的部门。这是董昕主任高兴在此工作的主要原因，也是局党组将龚仲调入中心的主要原因。

让董昕主任感到一丝安慰的是，龚仲这个人本质不坏，品性还是不错。只是有时过于死板，不知道权衡变通，让自己感觉到不舒服。不行，得找个适当的机会点醒一下他，好好地与龚仲谈谈这些问题。董昕主任是一个很有个性的人，绝对不允许发生后院失火的情况。相信以龚仲的智商，应该能醒悟过来，少问一些不该问的事件，配合自己把工作做好。毕竟窝里斗，是伤人伤己的事。不管是哪个人，都是不希望发生的。

经过仔细斟酌，董昕主任最后决定还是找个机会，正式与龚仲好好谈一次话，给他讲讲在机关工作，一些必须知道的为人处世的道理。突然，耳朵里传来了轻轻的敲门声音，董昕例行公事式地说道：“请进！”

门被轻轻地推开后，董昕抬头发现进来的居然是龚仲，还真应了那句“说曹操，曹操就到了”的话。董昕会意地一笑，脸上露出微笑的样子，立即起身离开办公桌，亲自为龚仲倒了一杯黑茶，然后与龚仲一起坐到了那组单人沙发上。

在机关里工作的人都知道，一般情况下，领导干部的办公室里，必须配备的家具有以下几种：一是高级实木老板桌与高级真皮沙发转转椅子，供领导处理公务。那张实木老板桌对面还放上一张或二张沙发椅子，赵一局长的办公室里就放了二张，董昕主任的只放了一张；二是几组实木柜子，供领导挂衣服，放一些重要的物品；三是一组长沙发，配上一张长茶几，主要作用是让领导躺着休息；四是一组短沙发，一般是二张，中间放着一个茶几。

去领导干部办公室汇报工作，反映情况是有讲究的。一般情况下，领导干部听取下属汇报工作，都是在那张高档实木办公桌之间进行。领导干部坐在那张高档真皮沙发转转椅上，下属坐在对面那张单人沙发椅子上。此时二者之间是纯属的上下级之间工作关系，二者虽说是面对面说话，但中间隔着那张象征着地位与权力的高档实木老板桌，毫不留情地将二者隔开，形成鲜明的上下级关系。不管说话内容还是语气，都是很正式的，官场气息很重。

遇有特殊情况，如领导的上级来检查工作听取领导汇报，或平时与领导干部关系比近的人来谈心，或谈话内容比较特殊，或领导干部有意缓和一下气氛，想在形式上与下属接近二者之间的距离，一般就会如董昕主任现在一样，主动倒一杯水，然后坐在那组单人沙发椅子上，面对的中间只隔着一杯茶水进行。此时此刻，作为下属千万要注意，如果你平时不是领导身边的人，一定要心知肚明引起警惕，领导采取这样的方式方法与你谈话，一般情况下是没有好事的。

龚仲这种自知之明还是有的，他知道自己还没有与董昕主任这样近的关系。平时自己因为财务管理上的事，董昕主任常常不是很尊重自己，甚至可以说还有些厌恶自己。但也许是要哄着自己做事吧，或者照顾自己的情绪，董昕主任在自己面前一些表面工作，这从董昕主任平时的眼神中就可以感受得到。现在董昕主任见到自己进来，却以这样的方式与自己谈话，龚仲内心不禁慎重起来。

（求收藏！求点击！求花花！虽说本书现在成绩特差，但乡下小道将用最坚强的毅力写下去。）

第五十一章特殊沟通（3）

董昕主任与龚仲二人坐好后，并没有立即开始实质性的谈话，而只是礼节性地客套着，说一些不着边际的事情。现在他们双方虽说都不知道对方要说的是什么，但有一点是可能肯定的，那就是这次谈话的内容不是一般的正常工作，而是有些特殊与敏感，这一点从他们彼此的表情与所坐的位置就可以看出来。因此，虽说他们事先都做好了思想准备，但真正面对时却都显得非常慎重，并没有急于进入实质性议题。

此时此刻，龚仲心里思考的是如何开口，既将自己的来意以适当的方式表达出来，又能让董昕主任理解，不为此嫉恨自己。毕竟董昕主任是他的直接领导，从某种程度上说，得罪领导就是自己与自己过不去，更何况他还处于非常时期，“黑山事件”还没有最后了结，能够不得罪领导还是不要得罪的好。龚仲虽说来之前已经做好了充分的思想准备，想好了怎么开口，但现在真正面对董昕主任时，他的心里还是没有多少底气。

当然不能因此怀疑龚仲的人品，毕竟龚仲只是一个小小的科长，这种当面撮领导屁股的事，其中的难度与微妙是可想而知的。相信任何人面对这种情况，都会有龚仲的这种心理，甚至比龚仲更过份。不过，敢于象龚仲这样直面领导，当着领导的面打领导一巴掌的人，在机关里是很难遇上的。当然这并不是龚仲的智商有问题，也不是龚仲如何强势。这只是一个财务工作者，在面对那些严重违反财经纪律行为时，是如何忠于自己的职业操守的问题。

在龚仲内心琢磨着这些问题时，董昕主任也没有闲下来，他内心也在琢磨着，怎么为龚仲这个呆板头脑好好洗洗脑，让他明白在机关里工作，哪些事该管，哪些事不应该管；哪些工作是应该关注的，哪些工作是不能关注的。董昕主任对于财务人员，历来就没有什么好印象。他认为财务人员呆板，喜欢斤斤计较，不知道权衡变通，常常打着什么制度规定的幌子，与别人过不去。

董昕主任对财务人员的这种极端印象，是从他参加工作后第一次因为交流干部补贴问题，与当时的财务人员发生争执而形成的，而且几十年来一直没有改变。那时董昕刚刚大学毕业参加，被单位派到下面去锻炼。按江南局当时的管理规定，交流干部每天有十元钱的补贴。但文件中却没有明确规定，这补贴是工作补贴还是生活补贴。也没有明确规定这“每天”是按自然天数计算，还是只按工作天数计算，而将非工作时间如周末、节假日等天数剔除。

而董昕刚好又是一个很计较小钱的人，正好当时他交流去的那单位的会计，也确实有些呆板，死脑筋一个，不会转弯变通。试想一想，这样二种性格的人绞在一起，加上那个交流干部补贴规定本身就有的漏洞，他们想不发生冲突都不可能了。果然不出所料，董昕第一次到财务上领取交流干部补贴时，就与那位会计发生了严重的冲突，最后直到反映到江南局，在龚仲的协调下才把这个问题解决。

事情的经过是这样的，那会计在审核董昕补贴天数时，认为那是工作补贴，只有工作时间有，非工作时间要剔除；另外，如果期间享受了出差补贴，由于出差补贴中包含了按天数计算的生活补贴，那位会计认为也应该剔除，不然就重复享受了。而董昕却坚决地认为，交流干部补贴，应该按交流天数计算，没有哪个制度规定有什么工作时间与非工作时间之分；另外交流补贴与出差补贴是两回事，完全不搭边，坚决不能剔除。

董昕与那位会计就这样争执起来。由于双方都有个性，都坚持自己的观点，都互不让步，就连那单位的领导出面做工作也不行。结果实在没有办法，只得求助于江南局财务处。当时龚仲在财务处负责内部审计，下面有什么疑难问题，一般都先咨询他。龚仲接到电话后，开始感觉有些好笑，虽说没有制度明确规定，但这是小问题，说白了就是几十元钱的问题，双方好好沟通一下就行了，根本没有必要这样争执，也不涉及到什么制度规定。

但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么处理这个问题好？”