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第284章 总裁办公室加载中（第4页）

周雨萌作为会议记录员，坐在左边末座。。

但今天这个会议之后，她的身份即將改变。

会议开始，陈默没有太多寒暄，直入主题。

“今天召集大家，是要宣布一个组织架构调整：正式成立总裁办公室，周雨萌任办公室主任，总监级別，直接对我负责！”

话音落下，会议室里安静了一瞬。

几位副总裁交换了一下眼神—这个消息有些突然，但细想又在情理之中。

周雨萌这三年的成长有目共睹，而且她的工作內容，確实已经超出了普通秘书的工作范畴。

宫韵適时开口，语气温和平静。

“过去半年，我和陈总观察到，公司规模扩大后，总裁层面的行政协调工作越来越复杂。

雨萌一个人承担了日程管理、文件流转、跨企业协调、来访接待等大量工作，虽然完成得很好，但长期来看不可持续，也限制了雨萌本人和整个管理体系的成长空间！”

她打开面前的笔记本电脑，將一份数据投影到大屏幕上。

“这是过去三个月总裁层面行政工作的分析，大家可以看看，其中需要专业判断和跨部门协调的事项占比已经超过50%，而雨萌在事务性工作上的时间占比高达65%—这不是个人能力问题，是岗位设置问题！

林小夏第一个点头：“我深有体会！

上次协调4s发布会资源，萌总一个人对接了我这边市场部、品牌部、还有运营中心的会务组，三头跑！

如果有个专门的协调团队，效率会高很多。”

“法务这边也是。。。”

林峻峰推了推眼镜，没有因为两人之间小小的间隙，跳出来公然给周雨萌找不快。

“萌总经常需要把技术部门的合作意向书转给我们审，但她不懂法律条款，只能做简单的格式检查。

如果有个懂基础法务的助理做初步筛选，我们团队能节省至少20%的时间在核心条款审核上。”

陈默等大家说完，接过话头。

“所以，成立总裁办公室不是增加层级，而是提升效率。

这个办公室的定位很明確：第一，做我的行政支持团队，解放我的时间精力；第二，做跨部门协调的枢纽，提高公司整体运营效率；第三。。。”

他顿了顿，目光扫过在场每一个人。

“做公司未来高管的储备和培养基地。。。”

这句话，让所有人都抬起了头。

“橙子在快速发展，需要更多既懂业务、又懂管理、还能站在公司全局思考问题的人才。”

陈默继续说：“总裁办公室会接触到公司各个层面的信息和工作，是绝佳的培养平台，所以，今天会议的第二项议题是：请大家推荐人才。”

他看向各位副总裁。

“总裁办公室需要各种专业背景的人—懂技术的、懂市场的、懂財务的、懂法律的、懂外语的、懂项目管理的，我不希望这个团队变成清一色的行政人员，我要的是一个“微型橙子”，能反映公司全貌的精英团队。”

江屿第一个响应。

“研发中心可以推荐两个人。

一个是做硬体测试的小伙子，特別细心，所有经手的测试报告从不出错；还有一个是项目管理部的女生，协调过橙子4的整机研发，对流程把控很有一套。”

林小夏想了想：“市场部有个做数据分析的姑娘，逻辑特別清晰，每次匯报都能把复杂数据讲得明明白白，还有个男生，负责过和c战队的对接，沟通协调能力很强。”

王凯、林峻峰、石鑫、李娜也纷纷开始思考自己部门里有哪些潜力股。

陈默等大家都说完，做了总结。

“好，接下来一周，请各位把推荐名单和简歷给到小萌。

总裁办公室首批编制8—10人，我们会组织面试和评估。”

“大家不用担心岗位问题。。。”他笑了笑：“橙子系企业现在有手机、有电池、有传感器、有游戏、有小电器，未来还会有更多业务，只要是好人才，我们有的是地方安置。”

这句话，让所有人都心照不宣地笑了。

確实，橙子的盘子越来越大，人才永远是稀缺资源。