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第293章 开拓北美（第4页）

第二天上午，陈默办公室。

周雨萌敲门进来：“陈总，方知辉经理回来了，在林总那边匯报完工作。您要见他吗？”

陈默从一堆文件中抬起头：“让他过来吧！另外，泡两杯茶，用我抽屉里那盒西糊龙井！”

十分钟后，方知辉走进办公室。

陈默从办公桌后站起身，笑著走过来握手：“知辉，辛苦了！坐！”

两人在会客区坐下。

周雨萌泡好茶水，轻轻退出去关上门。

“莫斯克冬天很冷吧？”陈默给对方倒茶：“听说零下二十多度，你一个南方人，怎么受得了？”

方知辉接过茶杯：“刚开始不习惯，后来熬过来了，倒是大罗斯人喝酒御寒的方式，我是学不来。。。伏特加太烈了！”

陈默大笑：“听宋凯旋说，你把分公司的大罗斯团队带得不错，年底团建还一起去滑雪了？”

“团队建设很重要！”方知辉认真说：“在海外，本地员工不只是雇员，更是文化和市场的桥樑。

我们分公司现在300多人，大罗斯籍员工占七成，中层管理者一半是本地人。

这样运营效率高，也更容易获得用户信任。”

陈默点头：“这个思路是对的。

所以这次叫你回来，一是让你休息休息，陪陪家人；”

“二是。。。”他顿了顿：“公司明年要正式进军北美市场，需要你的经验！”

方知辉坐直身体：“北美？这么快？”

“时机成熟了！”陈默说：“橙子4s在国內站稳了脚跟，鸥州和大罗斯市场也验证了我们的產品和模式，而北美是智慧型手机的最大市场之一，我们不能缺席。”

他翻开一份文件：“具体来说，我们计划在妞约、落杉磯、旧金衫开设三家旗舰店，作为北美市场的支点。

然后以这三个城市为中心，辐射东西海岸。

初步预算，第一年投入五千万美刀。”

方知辉快速思考，然后谨慎措辞。

“陈总！北美市场比大罗斯复杂得多！

运营商渠道强势，消费者品牌认知固化，还有平果的大本营效应。

直营店模式可能面临很大挑战！”

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“所以需要更周密的策略！”陈默说。

“这也是为什么叫你回来。

你有从零开始开拓海外市场的经验，知道怎么搭建本地团队，怎么处理文化差异，怎么在陌生环境中建立品牌认知。”

他喝了口茶：“这段时间，你配合林总，把大罗斯的经验系统梳理出来，形成一套可复製的橙子海外开拓手册”。

同时，北美项目组马上要成立，你作为核心成员参与筹备！”

“另外。。。”陈默看著方知辉：“有什么合適的人才，可以推荐，海外业务，人才是关键！”

方知辉立刻想到安德烈：“陈总，这次我从莫斯克带回来一个大罗斯技术员，安德烈·彼得罗夫。

莫斯克国立大学计算机系毕业，在大罗斯分公司负责os本地化，能力很强。

他中文已经能基本交流，对橙子的技术和文化都很认同。

如果可以，我希望推荐他进入研发中心软体部门。”

陈默点头：“让总裁办安排面试和背景审查，只要能力过关，背景乾净，橙子欢迎全世界的人才。”