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第651章 内卷的三星（第1页）

第651章内卷的三星

但是，在乐本谦答应那一刻开始，李树鹏就已经实际掌控LG电子了。

李诚宪还假想敌似的对LG电子不断发起冲击。

没少挖人。

但动摇不了LG电子的根基，因为李树鹏砸进来1亿美元，给员工提升福利。

果壳和乐士受到巨大损失，这钱真是挤牙缝挤出来的，但这钱花的绝对不冤，看果壳朝气蓬勃，欣欣向上，核心原因就是工资高福利好待遇好，惩罚机制厉害，只看成绩不讲情面。

所以这一亿美金，李树鹏除了提高待遇之外，还实行狼性企业文化，优胜劣汰，重成绩轻过程。

这些改革自然触动了很多人的利益，他们纷纷投诉，性格急躁的直接离职。

而李树鹏看在眼里，却默不作声。

改革都要有阵痛的，今天离开的，说明不认可这种模式，那就一拍两散，何必非要合作自讨苦吃呢？

而这批人，涌入了三星电子。

本来就是李诚宪唆使的，自然敞开家门无比欢迎，千金买马骨，他花了重金请猎头挖人，导致LG电子源源不断的员工涌入三星，李诚宪欣喜若狂。

他认为LG电子的灵魂是人才，而不是那些干巴巴的专利，李树鹏虽然得到LG电子的空壳，但获利最大的还是他李诚宪，三星！

这一点让他沾沾自喜，而乐本茂每次见到他，都想揍他。

但是，明明是大好事，却给三星造成了无法想象的后果。

没错。

大量优秀人才进入三星，看似是好事，但对一家发展已经进入瓶颈的公司而言，只会陷入强烈的内卷。

就是内卷。

从企业层面来讲，三星真不缺员工，每年三星招聘，队伍排成长龙，不泛美欧应聘者，都对三星趋之若鹜。

这些原LG电子的员工进入三星，只会更加内卷。

从员工角度看，也绝对不是好事。

三星的肉就这些，自己员工还吃不饱呢，又进入一群狼来分食这些肉，情况就更加不妙了。

所以员工内部展开激烈的竞争，表面实行每周40小时弹性工作制，骨子里也逐渐向狼性转化，而狼性企业文化的前提，是高福利高奖金。而三星呢因为内卷厉害，根本没钱增加工资开支，这样一来，三星面临的窘境比LG电子还惨。

LG电子好歹找个新金主爸爸，他坐拥果壳和乐士，是现金流企业中的王者。

三星电子呢？

背靠大树好乘凉，企业多少沾染几分暮气。

员工内卷之后，效率超过了公平，优秀员工心中郁郁，因为工作量变大工作效率提高但工资没涨；底层员工认为怀才不遇，我不努力的原因不是我不优秀，而是关闭了上升通道，所以我变得懒惰；夹在中间的中庸员工则得过且过，反正公司又不是我的，混一天是一天，摸鱼精神发扬光大。