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第309章 操心劳碌命（第1页）

林副总走到门口，忽然回过头来。

“赵总，我有个问题。”

赵石看著他：“说。”

林副总斟酌了一下：“您刚才说，要给就给最高的。可万一……我是说万一，明年营收和利润下滑了怎么办？”

赵石看了他一眼，忽然笑了。

“老林，你这个问题问得好。”

他走过去，拍了拍林副总的肩膀。

“可你想过没有，咱们给职工涨工资，不就是为了让他们更有干劲，把生產搞上去吗？要是咱们一边给他们涨工资，一边营收和利润下滑，那说明什么？说明咱们自己没本事，怪不著人家。”

他顿了顿，语气篤定。

“我相信咱们红星的职工，也相信咱们这帮人。营收和利润只会越来越高，不会往下掉。”

林副总愣了一下，隨即笑了。

“行，赵总，我信您。”

他转身走了。

赵石確实不担心经营收入下滑，他现在只担心的是，如果下面那些工厂持续扩大市场占有率，会不会就形成垄断了……

到时候才是一大麻烦事情！

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半个月后。

赵石坐在办公室里，手里拿著那份工资改革方案的最终稿，翻来覆去看了好几遍。

方案是定下来了，但他没急著下发。

先放风。

这是他多年管厂总结出来的经验——但凡涉及钱的事儿，直接砸下去容易出乱子。

得先让风吹一吹，看看风向，听听动静，有什么问题提前露出来，才好调整。

钱主任那边已经安排下去了。

什么“我表哥在財务中心”，什么“我七大姑八大姨在综合办”，这些关係户们开始有意无意地在各厂各单位的食堂里、车间里、宿舍里，透露出新的工资计算方式。

赵石要的就是这个效果。

这里就不得不提一下，这个方案了。

因为后续的政策补充规定，年增长的工资额不能超过一个半月的工资。

在赵石向冶金部提交申请超额增长，特殊获批后也只是每个人的级別工资增加10%左右。

不过基於原本的奖金没有变动的情况，並且再次设定了超额计件的方式，基层车间职工的收入增长的可不仅仅是10%。

举个例子，原本五级工的工资是61。7元，提薪之后是68元，加上超额计件工资，月收入可达90-100元！