“真正的顶尖医生,不需要外部激励也会追求卓越。
制度要做的是清除障碍,提供支持,而不是用金钱驱动。”
听到这话魏熙若有所思地记录。
“你在斯坦福,应该接触过类似的理念。”方郁雾说道。
“接触过,但没在大型医疗体系中见过实践。”魏熙抬头。
“方教授,您觉得我们医院有可能向这个方向改革吗?”
“有可能,但需要时间。”方郁雾实话实说。
“首先要改变考核机制,然后要培养文化,最后要有稳定的资金支持,每一步都不容易。”
“那您会推动吗?”
方郁雾看了她一眼,诚实说道:“如果我有机会的话,会。”
这话说得含蓄,但魏熙听懂了,她点点头,没有再问。
飞机在芝加哥转机,然后飞往罗切斯特。
抵达时已是当地傍晚,所有人都已经疲惫不堪了。
但没有缓衝的时间,第二天一早,考察就正式开始了。
梅奥医学中心的接待规格很高,行政副总裁亲自陪同,参观了门诊、手术中心、科研大楼。
魏德源全程热情高涨,用流利的英语与美方交流,问了很多关於医院运营和財务管理的问题。
方郁雾则更关注临床细节,她站在心臟外科的手术观摩室,看了整整一台机器人辅助二尖瓣修復手术。
结束时,主刀医生出来交流时,她直接用英语提问:
“刚才在处理后瓣叶时,您为什么选择使用neochord植入而不是矩形切除?是基於术前影像的特定发现吗?”
那位美国医生惊讶地看著她:“您看得懂我们的手术?”
“我是外科医生,也是急诊科医生,原理相通。”方郁雾说道。
“从影像上看,患者的二尖瓣脱垂主要是后瓣叶p2区,腱索延长但瓣叶质量尚可。
所以植入人工腱索比切除更合理,能保留更多自体组织。”
“完全正確!”美国医生兴奋起来,“您也是外科医生?来自哪家医院?”
“中国上海,魔都第一人民医院。”
“我知道!你们医院的肝胆外科很有名!”医生转身对陪同的梅奥高管说道。
“这位医生非常专业,我们应该安排更深入的交流!”
接下来的参观,方郁雾成了焦点。