他转过身,看向两人。
“內容运营、项目协调那一线,现在不是正好缺人吗?”
两位面试官愣了一下。
“代表,那边不是核心部门……”
女面试官下意识说。
“我知道。”
韩圣寿点头,“他现在也不需要核心。”
他顿了一下,语气很平。
“我想看看,他站在边缘的时候,会看什么。”
“会不会提前知道,哪个企划会翻车。”
“会不会在还没出事之前,就察觉到——下一步,谁会开始焦虑。”
这一次,两人没有再说话。
他们忽然明白了。
这不是“培养高管”,也不是“储备骨干”。
而是——
把一个看得太远的人,先放在低位。
让他慢慢走进体系。
“海外业务辅助那边,也可以掛个名。”
韩圣寿补了一句,“英文好,是个现成的理由。”
“给他一点横向空间,但不要权力。”
他说到这里,笑了一下。
“这种人,一旦给太多,很容易变味。”
男面试官点头。
“那我们这边就按这个方向推进?”
“嗯。”
韩圣寿应了一声,“慢一点。”
他重新坐回桌后,拿起那份简歷,又看了一眼名字。
曹逸森。
“我不急。”他说,“他看起来,也不急。”
办公室的门再次关上。
走廊恢復了安静。
而在公司某个不起眼的角落,一个本来只想“佛系上班”的新人,已经在不知不觉中,被放进了一个——
可以看清全局的位置。