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第60章 倒反天罡（第2页）

小丫头愣了一下，也是哈哈一笑，“那我去做家务，院子里的活，我都包了，你別浪费时间在这些小事上，所有时间都用来复习就成。”

毛亮亮也是一笑，对著王佑檬说，“然后你就把葛皓皓他们那帮孩子的活。都给抢了是吧？”

几人一起嘻嘻哈哈的笑。

。。。。。。

后面的几天，

李天佑就真的推掉了很多不咋挣钱的小活。

耐心的跟客户讲明白了，最近一段时间，自己有很重要的事情要做。

过一阵子，再给大家挨个把欠下的，都一一补上。

礼数到位，人们也都不是那不讲理的人。

实在是矫情的不行的，不理解人家匠人难处的，大不了以后不做你这生意就是了。

李天佑全身心的投入了复习的状態。

不得不说，王佑檬的各种笔记，是真的全面。

从各类题型的大概意思，到各种往年高分破题示例。

还有她自己的分析与解题思路，都极其的细致。

李天佑慢慢一点点融匯下这些，再结合自己的思路方式，慢慢的把这些都变成了自己脑子的东西。

时间不紧不慢的走著。

终於到了一年一度的大招。

。。。。。。

文化馆作为文化事业单位，主要承担著推广文化、组织文化活动、保护文化遗產等职能。

隨著文化事业的不断发展，文化馆对於人才的需求也在不断增加。

为了吸引和选拔优秀人才，文化馆通常会通过公开招聘、考核调入、人才引进以及实习生或志愿者招募等方式进行人才选拔。

在招聘过程中，文化馆注重应聘者的文化素养、专业技能、思想政治素质和职业道德，以確保招聘到的人员能够胜任工作。

文化馆常见的招聘岗位包括艺术类工作人员、行政管理人员、活动策划人员等。

艺术类工作人员主要负责文化活动的演出、创作和指导；

行政管理人员负责文化馆的日常运营和管理；

活动策划人员则负责文化活动的策划和实施。

每个岗位都有其特定的职责和要求，应聘者需要根据自己的专业背景和兴趣选择合適的岗位进行报考。

而李天佑这样的特招，就是非遗传承这一模块。

招聘考试一般包括笔试和面试两个环节。

笔试主要测试报考人员的文化知识、业务能力和综合素质，题型可能包括选择题、判断题、简答题、论述题等。

面试则主要测试报考人员的专业能力、语言表达能力、沟通协调能力等。

李天佑一直在努力复习的就是笔试的全方面內容。

一场考试结束，李天佑全身心的放鬆。

题目全都会！

真诚感谢王佑檬的资料和笔记。

更是感谢自己投入的精力与时间。

笔试现在算是没啥问题了。