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第101章 沙瑞金敲打李达康（第2页）

为什么会出现这种不正常的『现象？根子在哪里？”

说著，沙瑞金的目光扫过高育良和李达康。

“我看，根子就在於，在过去的某个时期。

在某种程度上，我们的组织，在某些人眼里，成了『某个人的组织，成了『某个小圈子的组织！

因为成了『某个人的组织，所以用人就会凭个人好恶，讲亲疏远近！

就会出现『以人划线、『非我族类其心必异！

这才会导致像一个丁义珍出了问题，就能牵扯出一大片！

一个项目烂尾，就能带出一连串的腐败案！

我们的干部，是党的干部，是国家的干部，是人民的干部！

绝不是哪个个人的家臣、门客！”

这时候，钱秘书长语气平和，言辞犀利、恰到好处地补上一刀。

“沙书记，一语中的啊。

说到底，这种现象就是所谓的『山头主义、『圈子文化在作祟。

在用人上，任人唯亲，而非任人唯贤。

只看是不是『自己人，而不是看有没有真才实学。

久而久之，像易学习这样的同志，自然就被排除在视野之外了。”

高育良听到这话，感觉不能让沙瑞金唱独角戏。

高育良轻轻一笑，用一种温和的反驳道。

“老钱啊，你这个说法，我看就有点过了，也有点绝对了嘛。

首先，我们汉东省大部分地区是平原，地理上没什么『山头。

其次，『伯乐相马自古就是美谈。

我们组织部门、各级领导，从某种意义上说，不就是发现人才的『伯乐吗？”

区县一级的干部成千上万，能力、品行、政绩，都需要上级领导去观察、去甄別、去发掘。

这本身就是一个需要时间和过程的事情。

就像沙书记这次去吕州，不也是通过深入基层调研，才发现了易学习这位被埋没的人才吗？

这说明什么？说明不是组织不公，而是我们需要更多像沙书记这样深入一线的『伯乐啊。”

高育良一番话，既回应了批评，又把沙瑞金髮现易学习的例子拿过来作为“领导发掘人才”的正面典型。

同时，轻轻將“用人不公”的指控化解为“发掘不够”的工作方法问题。

还將了沙瑞金一军——您发现了，那是您英明，没发现的，难道是之前的领导都不够深入？

沙瑞金心中冷笑，面上却不动声色，顺势將目光转向一直沉默的李达康。

“育良同志说的，也有一定道理。

优秀的干部，確实需要上级的发掘和举荐。”

接著，沙瑞金的话锋一转。

“达康同志，你和易学习同志在金山县搭过班子。

当年金山县的那次事故，还是易学习同志主动站出来替你承担了主要领导责任，可以说，他对你是有『担待的。