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§华为公司干部任职资格管理制度暂行规定（第3页）

①学习所要达到的任职资格标准并参加有关的培训。

②与考评员、助考员就考评计划进行讨论并达成一致意见。

③接受考评员的观察或提供证据给助考员进行考评和审查。

④按考评员的意见或要求改善工作或参加培训。

2。助考员职责

助考员是任职资格管理方面的专业人员，其主要职责为协助考评员的工作，确保考评工作的规范化。

①督促考评员与申请人一起制订认证计划。

②确保考评员与申请人明白在考察工作中各自的责任。

③帮助考评员与申请人成功地履行其职责，对申请人的工作产品证据进行抽检，确保证据真实、有效、充分。

④就申请人工作中的问题及时与考评员讨论、沟通。

⑤保存申请人的考证档案和记录。

⑥参加申请人资格评定工作会议。

3。考评员职责

原则上考评员为申请人的直接主管。多重主管的情况下，应以直接主管为主；其他主管参与认证或提供观察证据。

①制订申请人认证计划。

②对申请人的工作进行观察和取证。

③对申请人给予建设性的反馈意见。

④准确把握观察时机，及时记录观察结果。

⑤参加申请人资格评定工作会议。

（三）认证过程

1。准备阶段

在认证之前，认证工作的三方应做好充分的准备，准备工作是认证质量和效率的重要保证，必须予以高度重视。

考评员应掌握以下内容：

①标准的准确含义及要点。

②申请人自检结果的应用。

③面谈提问等认证方法。

④判断是否达标的准则。

⑤制定改进计划的方法。

申请人应掌握以下内容：

①标准的关键点及其要求。

②自检达标情况分析及提交。

③回答问题的方法。

④收集证据的方法。

助考员在准备阶段需解答申请人、考评员的疑问，并协调制订认证计划。当申请人、考评员较多时，可以分别集中进行辅导。